优秀员工的争论

每个员工都希望得到公司的重用和信任；希望自己的职位和收入有所提升。但这些都和你自身的工作能力、工作态度、努力程度密切相关。怎样才能得到公司的重用？最重要的因素是态度。“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但是拥有一定的能力并不是满足企业的需求。只有以正确积极的态度投入到工作中，才能充分发挥自己在企业中的作用，才能获得同事和上级的尊重和欣赏。一个有着正确工作态度的人，即使能力暂时达不到要求，也能通过不懈的学习提高自己的能力。这里需要强调的是，一个人能力的提升需要一个漫长的过程，需要大量工作经验的积累。想要得到公司的提拔，成为某个行业的赢家，首先要成为某个行业的专家，只有对某个行业了解清楚透彻，才能成为专家。比如A公司的工资是1，000元，但是你呆了两年都没有升职，而B公司愿意给你1，300元的工资让你上任。这个时候，你在B公司工作了两年还是得不到提升，于是你又去了C公司。也许当你离开一家公司的时候，你的老板就该考察一下，决定是否提拔你了。只要有一点毅力和坚持，就会错过晋级。在这里我建议你一定要给自己拟定一个规划，一个长远的规划，在这个企业至少呆五年。如果到那个时候你还是不能升职，至少你已经学会了这个企业(行业)的方方面面，也就是说，你已经成为了这个行业的专家，这样无论你走到哪里，都能充分利用你所学的知识。

另一方面，学习，一个没有学习能力的人没有竞争能力，没有竞争能力就没有生存能力。只有不断学习，拥有积极的心态，才能不断提升自己。同时，一个积极向上的人也能以良好的学习态度引导和影响身边的人，感染身边的每一个人。每个人也要学会发现别人的优点，并从中学习。同时，人无完人，要学会包容别人的缺点，以此作为对自己的提醒。如果一个人只看到了别人的缺点，那么他就缺少了提升自己的重要途径。如果你在工作生活中一直抱着这样的心态:“事情还可以，我觉得…，现在你的工作生活还可以，反正你的老板也不打西方人，…”，那么你永远不会优秀，也不会成功。

第二，负责任，找不到任何借口推脱。

努力提升自己。虽然能力不是决定你薪资水平的唯一标准，但却是决定你薪资水平的重要标准。如果你想增加你的工资，你必须提高你的能力。发现问题，解决问题，是提高自己能力的重要途径，而不是遇到问题就像“球”一样把问题踢来踢去。这是对工作和生活非常不负责任的表现。只有勇于承担责任，勇于面对问题，勇于解决问题，才能在工作中提高能力。我们要明白“吃亏是福”。让我痛苦的事会让我进步成长。

第三，用心做事，追求最好——主人翁精神

很多人一直在抱怨工资没有提高，职位没有提升；我挣多少钱就做多少工作...假设你现在是老板。如果你想提拔一个人，就必须看他的工作能力。如果你想给一个员工涨工资，那一定要看他的工作表现(工作态度)好不好。如果每个人都只想完成手头的工作而不去检查和思考；那么企业就会停止进步和发展。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业，而不是把自己定义为“农民工”，总是做得比别人多，才能把工作做得更好，才能促进企业的发展。

第四，团队精神——团队第一

到底什么是团队？一个团队是一个整体。举个简单的例子，你自己不把事情做好，别人肯定会说你XX部门没把事情做好。如果一个人完不成任务，肯定会影响整个部门的工作进度。你所在的部门是一个整体，每个人的工作都会影响整体的表现。这就是我们所说的团队。只有团队发展了，你才能体现自己的价值！一个人的价值体现在你做了什么，成绩如何。

成为一名优秀的员工是成功的基础。几个看似简单的道理，其实是一个优秀员工的成功。只有成为优秀的员工，才能成为优秀的主管、管理者、企业家。所以，人的思想决定人的行为，人的行为决定人的习惯，人的习惯决定人的性格，人的性格决定人的命运(人生)！！

以上是我在这次学习中的体会，我会一直牢记在心，脚踏实地，争取早日成功。