新时期企业工会思想政治工作初探

思想政治工作是企业文化建设中的一项重要工作企业工会是工会的组织基础是企业党支部联系职工群众的重要纽带在思想建设中具有其他不可替代的重要地位和作用。本文从工会的地位、目标、创新方法等方面对思想政治工作进行了探讨，以期起到抛砖引玉的作用。

[关键词]新时期；工会；思想政治工作

[DOI]10.13939/j . CNKI . zgsc . 2017.10.163

思想政治工作现在已经不是新鲜事了。任何组织在搞好一线生产的同时，都要加强思想政治建设。是我们增强内部凝聚力和向心力，发扬广大人民群众智慧的重要途径。工会是企业思想政治工作的重要主体。如何做好员工的思想政治工作？

1要准确定位工会在实际思想政治工作中的主要职能。

工会作为群众组织，在党支部的领导下，工作内容和目标与党政建设高度一致，紧紧围绕“服务经济建设”这个中心开展工作，发挥促进和保障作用。员工的思想政治工作应渗透到生产经营的全过程，正确认识员工与企业之间的主体作用，以提高思想政治工作的有效性。

1.1改变错误认识，勇于承担责任。

在长期的企业职工思想政治工作中，我们的一些工会干部可能会认为，企业政工人员的职责就是做好思想政治工作，工会的工作就是组织一些活动，发放一些福利。实际上，开展丰富多彩的群众文化体育活动，提炼宣传企业文化，塑造企业家精神，是思想政治工作的有效形式，其核心作用不可低估。因此，各级工会工作者要提高认识，发光发热，勇于担当。

1.2工会要积极发挥桥梁和纽带作用。

在实际的思想政治工作中，企业工会要准确定位，发挥支撑作用，做好宣传工作，积极发挥桥梁和纽带作用。要对工作积极负责，经常深入群众，了解群众，帮助他们解决现实生活和工作中的问题和矛盾，消除他们的思想顾虑，引导和教育广大职工，把个人生活目标与企业发展目标高度统一起来，创造条件，提供机会，展示个人能力，共同促进组织发展。

1.3做好维权使者，做好职工的贴心人。

企业工会要积极组织职工学习宪法、民法通则、妇女权益保障法等国家基本法律，同时学习其他有关保护职工、保护妇女权益、维护企业和职工利益的法律法规，增强法纪意识，做一名好职工，自觉维护法律。同时，面对企业的各种矛盾要实事求是，公正公开地为职工办实事、办好事，及时关注和解决职工的实际困难和问题，做职工的坚强后盾。

2 .企业工会要高瞻远瞩，明确思想政治工作的目标。

在实际的思想政治工作中，企业工会要有明确的工作目标，实现工会与职工的零距离接触，充分发挥组织的优势和特色。工会应当开展有效的思想政治工作，调动和发挥职工的积极性和创造性，把干部职工培养成为政治素质高、思想素质优良、工作纪律严明的战斗集体。同时，工会要积极深入一线职工，了解职工，帮助他们解决矛盾，解决实际困难，倾听他们的声音和呼声，真诚为他们服务。只有这样，才能调动和发挥他们的积极性和创造性。

3 .注重调查研究，注重思想政治工作的针对性

目前我们公司很多一线员工都有一些矛盾的心理状态。他们认为提高经济效益是企业的唯一出路。因此，工会思想政治工作要有针对性，要深入实际。我们通过座谈会、走访、问卷等方式了解一线员工的思想动态。每一个基层的人都在关注公司的成长，都能意识到公司的命运与自己的生存息息相关。企业管理的好坏直接影响工人的收入。现在的员工都很实在。大家反对空谈，注重实效。所以一旦掌握了这些思潮，就可以有的放矢，加大工作力度，做好员工的思想政治工作。

4.注重工作的实际效果

4.1对员工的思想政治教育应贯穿整个工作。

企业工会职工思想政治工作要取得实效，真正起到教育和帮助的作用，就要融入到实际的具体工作中去，努力形成贯穿于整个工作过程的思想政治教育。如果思想政治工作脱离了其他业务，就不会有大的进步。

4.2必须满足广大职工的需要。

工人思想政治工作的成功离不开正确的群众路线。无论思想教育的内容是什么，其形式和方法必须适合基层干部和群众。坚持广泛宣传党支部对集团政策的执行和解读，推动企业改革发展的正确导向，大力宣传先进模范人物的思想和行为，引导员工树立和巩固主人翁精神，鼓舞职工士气，增强信心。

4.3努力提高工会干部的思想觉悟和理论政策水平。

职工感到困惑、不理解的问题，都是政策问题，需要工会干部先了解透彻。工会干部要不断学习新理论，与时俱进，适应新形势，掌握和运用有关政策对职工进行解释和宣传，注意工作方法，转变工作作风，坚持走出去，及时掌握职工思想动态，在实际工作中锻炼和提高自己，改变工作方法和手段，努力取得实效。

5进一步实施幸福提升计划，做好精准关怀。

围绕员工生活，倡导幸福建设的目标和愿景，开展关爱员工一揽子工程，深化“五小工程”和“员工之家”建设。

(1)关注员工诉求，准确把握团队思想状况，注重人文关怀和心理疏导，努力做到“五必谈、六必访”，了解员工感受，解答员工疑惑，解决员工困难，凝聚员工人心。

(2)关心员工生活，精准开展扶贫济困送温暖活动，坚持每年除夕走访基层慰问。

(3)做好员工的心理护理和疏导工作。进一步在企业内部建设EAP心理咨询中心，全面推进员工心理咨询工作，详细建立员工心理档案，将员工心理干预和谈心纳入企业党建内容，实现企业愿景中的“整合心理资源，赢得美好未来”。

6 .以各种活动为载体，充分发挥工会的阵地优势。

在企业中，各种职工活动室、图书馆、阅览室、职工之家和职工活动阵地延伸到各种项目。这些场所不仅是休闲场所，也是职工教育学习的场所，还是工会开展思想政治工作的阵地。工会可以利用这些资源开展思想政治教育，开展职工培训，宣传表彰先进，开展全民阅读活动。不断开展“创建学习型企业，争做知识型人才”活动，鼓励员工终身学习，是工会结合思想政治工作，提高员工综合素质的有效途径。

7 .在职工思想政治工作过程中不断创新方法

7.1思想政治教育提升为素质教育，已作为员工考核和岗位评价的一部分。

第一，把思想政治素质的提高纳入企业的目标管理，包括企业员工的入职、晋升、奖惩，这将成为考核的重要指标。思想觉悟低，政治觉悟差的员工，会影响以后的职业生涯；二是抓好先进典型培养。在典型树评选中，要以绩效为导向，以先进性和时代性为标准，打造一批忠于职守、乐于奉献、勇于创新的基层先进人物。在典型宣传中，要深入挖掘他的感人事迹，多渠道、多形式宣传，充分发挥榜样的力量，凝聚企业家精神。

7.2利用信息管理平台加强思想政治教育

企业工会思想政治工作要细致、实用，要有具体的创新载体作为操作平台。

第一，要做好新的直观教育平台。包括利用党务公告栏、宣传栏、墙体广告等形式宣传思想政治导向，推进党政建设，接受全体员工监督。

二是要打造企业文化创新平台。企业文化建设平台提供了新的载体，促进了思想政治工作，保证了企业文化建设的顺利开展。企业文化建设的许多内容，如企业精神、企业理念、伦理道德、价值取向等，都叠加在思想政治工作之上。要进一步利用好内部刊物，宣传企业动态，弘扬企业文化。

第三，要完善网络媒体载体。网络以其高效、便捷、广泛的优势成为信息传播的重要工具。思想政治工作要尽快适应网络时代的需要，借助网络媒体的优势，进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力。

8结论

总之，在企业改革发展的新时期，工会既要充分继承党的优良传统和宝贵经验，又要展望未来，勇于创新，以强烈的责任感和使命感、严谨的科学精神和务实的态度，探索思想政治工作的重点和难点。只有这样，思想政治工作才能落到实处，成为政治优势，最终促进企业稳步发展。

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