人力毕业论文选题
人力毕业论文选题(1)
1，中国农村社会保障分析
2.我国人才评价存在的主要问题。
3.中国农村劳动力转移与城市化问题分析。
4.河北省人才中介市场现状及发展研究。
5.中国劳动力流动与灵活就业研究
6.组织结构对服务业人力资源管理的影响。
7.人力资本积累对经济增长的贡献率研究。
8.中国劳动力成本上升的原因分析
9.中国农村劳动力转移分析。
10，中国农村劳动力素质分析
11.农村劳动力就业形势分析
12，某地区农村人力资源调查分析
13，女性劳动力就业状况分析
14，女性劳动力就业障碍分析
15，关于女性劳动力的就业歧视
16，女大学生就业问题探讨(女大学生就业难分析)
17，我国高校毕业生就业难的经济原因分析
18，关于农村劳动力(或女性劳动力和大学生)就业
19，我国人才流动问题及对策研究
人力毕业论文选题(二)
1.基于战略的电力企业人力资源管理研究
2.浅谈中美企业人力资源管理的差异。
3.论人力资源管理对酒店旅游的深远意义。
4.人力资源管理应该为企业提供增值服务。
五，企业人力资源管理的弊端及策略
6、企业人力资源成本控制分析。
7.从人才危机看国有企业人力资源管理。
8.家族民营企业人力资源管理的困境
9、人力资源管理与企业凝聚力分析。
10，人力资源是现代企业的战略资源。
11.中国零售业人力资源管理的问题与对策研究
12、人力资源价值与企业价值评估
13，浅谈人力资源管理在企业管理中的重要性
14，中小企业如何实现人力资源管理功能
人力毕业论文选题(三)
1.影响员工离职的组织因素分析
2.浅谈企业团队建设
3.一，企业员工结构和素质分析
4.餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索
5.人事档案管理在企业人力资源管理中的作用和要求
6.新的用工模式——浅析公司劳务派遣
7.浅谈企业并购中的人力资源管理
8.制造业员工租赁模式探讨
9.说说？鲶鱼效应？在企业人力资源管理中的应用--以it为例。
10.公司团队精神的培养
11.论系统人力资源外包的利弊——以it为例
12.企业异地项目的人力资源管理
13.论为个人需求量身定制的公司沟通艺术。
14.浅析公司人力资源管理的信息化建设
15.田甜快递公司快递员行为研究
16.浅谈员工的压力管理——以it为例
17.员工忠诚度的培养
18.不同盈利阶段企业人力资源管理模式探索
19.政府风险投资对企业人力资源管理的意义
20.民营风险投资对企业人力资源管理的意义
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