齐恒公关舒写了一篇论文。
齐桓公、管仲和包书的故事感人至深，尤其是管鲍友谊的转折成为千古美谈。两人曾经是各自的主人，在战场上生死与共。但内战结束后，两人相约而笑，为了齐国的共同利益而成为知己，并* * *助，最终成为一代状元。“齐欢文学作品之事”成为后世史家津津乐道的话题。其中，包书知人善任，主动让贤，管仲尽职尽责，敢于担当重任，无疑值得大书特书。然而，最让我伤心的是齐桓公。
春秋时期，虽然君主与大臣的关系不像战国以后那样等级森严，“君主希望大臣们死去，但强大的君主在大臣面前无疑具有绝对的统治权。”齐桓公即位后，面对“一箭之仇”的管仲，发动讨伐，活捉并杀死他几乎是小菜一碟，但他既往不咎。他没有追求，而是给予了绝对的信任，给予了治理国家的一切权力。这既体现了他宽广的胸怀，也说明他目标远大，胸怀天下，善用人。作为一个国家领导人，他可以说拥有大量的民众。这样的“贤王”后来能成为“五霸”之首，绝非偶然。
同样的故事在春秋时期还有另一个版本，即晋平公在位期间，祁黄羊推荐自己的仇人谢虎为南阳令，被孔子誉为“公”。然而，解虎只与祁黄羊有仇，与金平公爵无仇。因此，虽然他们都听从下属对敌人的推荐，但齐桓公甚至比晋文公还要罕见。
春秋战国是一个大动荡的时代，也是一个统治者普遍重视人才，能够真正做到兼收并蓄的时代。这种用人传统在后世得到了很好的继承。比如汉末三国时期，曹操正式提出“唯才是举”的口号，他的竞争对手孙权、刘备其实也是这么做的。蜀五将中，马超、黄忠本来就是刘备的敌人，因为刘备放下前嫌，纷纷向他们投降，为蜀国浴血奋战。刘备虽然是“仁政之君”，但如果他没有“光复汉室”的远大志向，恐怕很难做到这一点。任何一个关心天下的君主，都要有大才，公私分明，大公无私，才能有所成就。
当然，我们现在处于社会主义的新时代，传统的君臣关系不复存在。但古人在用人方面留下的宝贵经验，其中的合理成分并未过时，仍需传承。当今世界风云变幻，各国综合国力的竞争归根到底来自科技实力的竞争。科学技术是第一生产力，人才是一个国家最宝贵的财富。科技兴国的本质是人才兴国。希望我们的各级用人单位对此有深刻的认识，多向齐桓公学习，以对民族和国家高度负责的精神，用好人才，重用人才，我们一定会迎来一个更加美好的世界！