论文题目:日本企业加班的意义。

据调查,近年来日本每年有3万多人自杀,其中很多与经济压力和加班加点的企业文化有关。而且,据估计,日本每年至少有1000起令人震惊的“过劳死”死亡事件是由于过度加班造成的。什么是“过劳死”?国际上对“过劳死”的定义是:过劳死是由于工作时间长,劳动强度增加,心理压力过大,身心疲惫的亚健康状态,突然导致体内隐藏的疾病迅速恶化,得不到治疗,进而导致死亡。毕竟还是过劳死,疲劳过度。在这里,笔者想从加班文化的背景和成因来谈谈日本的加班文化。

一,日本加班文化的背景

加班对日本人来说是家常便饭。首先看日本的国情。从战后的混乱期和复兴期,经过经济高速增长期和两次石油危机期,再到泡沫经济的膨胀和破灭,在这漫长的几十年里,日本企业和员工数量的变化也受到了经济形态的影响。泡沫经济破灭后,日本企业数量出现战后首次减少,从191持续减少到1996+0。从业人数在1996之前保持增加,从1996到2001首次减少。日本的企业和员工数量都是供不应求的。虽然1996后员工数量有所减少,但市场竞争依然激烈。此外,日本社会的少子化和老龄化现象也造成了职位的短缺和晋升的困难。在这样的情况下,日本人努力工作,加班加点,是可以理解的。其次,日本的加班文化也是由其经济状况决定的。日本处于经济低增长时代,工作收入的增加无论如何都是非常有限的。最后,日本的加班文化也取决于日本人的劳动意识。“日本人很勤劳”——这一评价随着日本经济的不断发展得到了国际认可。有人认为,对于日本人来说,工作的主要目的不是收获利益,而是从工作中寻找自我价值。评论家山本启平说:“日本人的勤劳,其实就是佛教所说的修行成佛。经济利益被赋予了宗教动机,结果变成了没有私欲的劳动,通过劳动获得的利润可以被所有人认可。在现代企业活动中,这种吃苦耐劳的精神依然存在,这也是日本人吃苦耐劳的一种解释。因此,日本人的劳动意识和经济报酬和劳动时间与价值应该相当的欧美人的劳动意识有很大差别。据说,这种差异一方面造就了基于契约社会的企业管理;另一方面又产生了独特的所谓日式操作。”当然,日本人的劳动意识与中国人不同。

二,日本加班文化形成的原因

日本加班文化形成的原因由客观原因和主观原因构成。

1.先看它的客观原因,我认为客观原因应该分为三点:

(1)日本人群体意识强,这也是更根本的原因。群体意识可以说是日本人最具特色的民族性格。在日本人的群体意识中,内外差异是一个重要的心理特征。在群体和熟人内部,日本人讲究“和”,讲究综合礼仪,为他人着想。他们对群体内的成员谦虚有礼,但对群体外的人和事或在没有熟人的情况下却变得大胆无礼。所以日本人强调归属感。他们喜欢属于一个社会群体,喜欢和这个社会群体的成员在一起。他们总觉得单打独斗不会有多大的显著成绩。用一个比喻来形容,日本人就像蜜蜂。就个人而言,他们未必优秀。然而,一旦他们组成一个小团体,默契的合作可以给他们带来巨大的力量。不难想象为什么日本人更喜欢加班,因为加班不仅满足了他们的群体欲望,也给他们的企业带来了效益。(2)加班已经成为一种无意识的惯性,这就是作者所说的“加班文化”。有些人根本无法解释自己为什么加班。可能只是惯性吧,就像每天吃饭一样,成了必修课。很多人刚踏入工作岗位,就被老板训练加班。当然也可能有其他原因,日复一日,年复一年,让他们不习惯以后不加班。对于这些人来说,他们习惯于将下班时间推迟一个小时甚至更多。(3)社会原因。按时下班回家的日本男人会被妻子或邻居看不起。邻居会觉得这个男人很无能,妻子会担心丈夫在公司里不受老板重视。这是全社会营造的环境。有时候就算真的没什么事提前下班,男人也不会回家,而是去街边的酒馆喝一杯,闲逛到九、十点。

2.日本人经常加班,喜欢加班的主观因素。

(1)是由自身性格决定的。日本人都是小心翼翼,兢兢业业。中国人做同样的事情可能只需要一个小时,但日本人可能需要一天。至于工作质量,可能会好很多。(2)工作效率低。很多人加班是因为工作倦怠,或者是因为工作热情不高,导致工作时间延长。笔者认为日本的加班族大部分加班都是因为这个原因。第一天加班很累,第二天又投入加班。每天当然是工作越拖越多,时间越拖越长,身体越拖越多,成了恶性循环。(3)自增压。在东京、大阪这样的大城市,职场竞争更加激烈。面对竞争和机遇,每个人都希望自己能脱颖而出,有朝一日出人头地。由于这种强烈的自我实现欲望,相当一部分人处于超负荷状态。(4)赚加班费或者讨好老板。可以分为三种情况:①在一些加班工资较高的企业,这种情况较多。谁不想赚钱呢?尤其是新员工,靠的是年轻和实力,不要把加班太当回事。这种情况下,加班的成本很小,也不需要做什么实实在在的事,坐在那里装装样子就好。③老板没去,自己也不敢去,怕给老板留下不好的印象,只好陪着。有些日本员工还会故意在老板面前晃来晃去,让老板看到自己在加班。(5)告知。这也是一些日剧里经常表演的。日本人表面上看起来对每个人都很亲切友好,但实际上他们私下里很爱说闲话。有些日本员工喜欢打老板的小报告,举报别人的行为,以此来给自己打气。但在工作时间,他们不方便这么做,因为同事在,所以他们不得不在下班后以加班为借口向老板汇报。

最近,日本经济团体联合会等商业组织正在呼吁公司制定更灵活的时间表,以减少加班。他们指出,日本需要结束加班加点的企业文化,企业高管和政府需要采取更多行动,将日本工薪阶层从办公桌上“拖”下来。

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