大学毕业季:所有工资面议都是耍流氓。
01
大白是我学长。我早两年毕业，但在工作上一直是高不成低不就。难得有个合适的位置。面试结束，总是因为薪资问题分手。她跟我抱怨现在的公司招人就像耍流氓。招聘文案里什么都有，就是不谈工资，吹嘘工资是根据个人能力定的，工资没有上限。当你真的去面试的时候，她会不停地问你除了工作以外的其他技能，也会相应地不断降低你的工资。同时，她也和我分享了她的采访故事。
她接触的第一家薪水可以商量的公司是一家广告公司。HR看了她的简历，突然问她会不会开车。学长当时有点懵了，因为她只是应聘一个普通的前台工作，所以反应过来就实话实说了，没有所以HR冷冷的说，我们前台也要会开车，因为我们老板不会开车，所以必要的时候前台也要客串一下老板。当然，你的条件还是不错的，所以如果你只是从事文职工作，我们只能给你最低保障工资。
学姐当时呵呵了。英语8级，并且有翻译的畅销书在亚马逊官网高居榜首。面试前台工作的时候，其实需要用司机这个职位来支撑日常生活。这些公司之所以如此明目张胆的耍流氓，是因为他们认为自己是真金白银的雇佣，所以他们有理由和资本随意控制和定位你的职能。到处都是大学生。你找的是我，不是我，所以在价格上，他们也可以把最低的大便压力压到最低，他们也要尽量把你的其他潜力挖掘出来。做蒲草是劳动者的权利，这样才能最大化自己的利益。
学姐接触的第二家公司是外企，工资面议，职位也很适合自己的能力，一般助理，外语翻译。面试过程很愉快。聊得开心之后，我问学长她的工资要求。她明明说5000，负责人犹豫了一下，让她先回去等通知，约好第二天下午5点前通知她。
学长第二天中午接到了公司的电话。电话里的人先是祝贺学长，让学长周一带着她的身份证去应聘。不过最后负责通知的女生小心翼翼的说，老板觉得你要的有点高，不值这个价。你认为3500可以接受吗？有没有根据自己后期的表现做相应的调整？
学长很生气，但还是抑制住自己的情绪说，可以，但是价格只够我工作半天。因为在面试过程中，学长多次表示愿意同时带项目。相对于5000元，这个价格也是合理的，而公司却以画饼的形式利用薪酬义务，降低了求职者的最低要求。
02
早在2014，重庆人才网就发布公告，禁止各大企业在网上填报薪资一栏，引来求职者的强烈好评，但各大企业却怨声载道。作为招聘方，企业也有自己的顾虑。他们普遍认为，要想吸引人才，不能直接公开薪酬。很多高级人才一看到工资不能满足自己的需求，就干脆投资别家。所以他们认为薪资面试可以避免同行竞争，让各个层次的人都有争取的预期，企业也可以根据求职者的能力灵活调整薪资。但是，作为应聘者，面试的首要条件是薪资。
公司一般以“工资面议”代替确切的劳动报酬，这显然是违反其法定义务的。一个正规的企业也应该有一个合理的薪酬体系，这对于公司来说是一个制度规范，对于求职者来说无疑给他们吃了一颗定心丸。
现实生活的残酷对劳动者本身造成了极大的不安全感，而在求职时，如果企业没有给出明确的数字信息，那么这种心理行为就是求职者对职位的不确定性。对于这种可以控制或预见在一定范围内的不确定性，大部分求职者都望而却步。结果是，应聘者看到招聘广告上的工资是可以商量的，就把所有公司都贴上了“不靠谱”的标签。
在这种情况下，其实求职者和招聘者错过对方都是一种损失。只有双方开诚布公的沟通，才能更好的人尽其才，避免“求职难”和“招聘难”并存的现状。那怎么才能尽可能的摆脱这种情况呢？我觉得无论是企业还是求职者都需要重新定义自己，实现双赢的招聘本质。
1招聘人员
对于企业的一个普通岗位来说，本来就比不上高薪，企业本身也不需要用什么薪水需要保密之类的话来抬高自己，来掩盖背后的私心。写“薪资面议”这几个字，恐怕有些企业的初衷不是为了对薪资保密，而是为了防止求职者看到你公司低得惊人的薪资而拒绝面试。企业当然有自己的苦衷，但制定合理的薪酬体系也是对为自己努力的员工最好的福利和肯定。如果企业在招聘之初就能明确薪资待遇，那么求职者在选择企业之初就会更有针对性，能够对自己的选择做出更好的判断。我建议企业除了在招聘高级人才时无法准确定位其价值，用薪资进行临时替代外，在其他工作岗位一栏中明确标注实际薪资福利待遇，或者标明多少到多少的范围。不要用空话和梦想让求职者认为你的公司在忽悠大家。
2名求职者
薪资一直是一个敏感的职业话题。在面试过程中，遇到心仪的工作，到了谈判的阶段，很多公司都明确了薪资的大致范围后，还是有职场小白想谈这个范围，怕自己的面子，不知道怎么讨价还价。其实规范的公司都有自己的薪酬体系。这个薪酬体系既然存在，就有一定的合理性，不会因为某个候选人而刻意压低。因此，求职者在求职过程中，首先要了解面试公司的薪资结构，并提出合理的市场区间，全面了解后再做评价。不要让HR觉得你对自己努力争取的职位缺乏了解或者在你迷茫的状态下直接开出低于市场价的薪资。其次，求职者首先要明确一个自己能接受的薪资底线，在薪资谈判时尽量不要先出价。你可以善意的把薪资问题抛给HR，询问他们的薪资体系标准，然后自己衡量。
不以结婚为目的的关系是嫖娼，不招工资明确的人的公司是流氓。随着国内企业人力资源的逐步发展，人力资源在整个企业体系中也起着决定性的作用，招聘人才是每个企业都需要考虑的问题。薪酬是人类薪酬体系中最客观的存在。如何规范模块化体系，更快适应招聘需求，企业和求职者在应聘过程中调整心态和行为是当务之急。