企业工会年度工作总结
时间是一支箭，来去匆匆。一段时间的工作已经结束。回顾这段时间的工作，肯定有很多艰难困苦，这也意味着我们准备重新开始写工作总结了。如何写工作总结才能充分发挥作用？以下是我收集整理的企业工会年度工作总结，仅供参考，希望对大家有所帮助。
企业工会年度工作总结1一、20xx年上半年工会工作总结:
20xx年初以来，在公司党委和上级工会的正确领导下，在基层分公司的大力支持和配合下，公司工会按照年初的工作计划和省公司的总体要求，紧紧围绕企业发展目标，加强自身建设，充分调动职工的聪明才智，结合自身特点，锐意进取，与时俱进，全面落实依靠方针，突出维权、参与、创新职能，组织引导员工积极开展企业建功、和谐发展主题活动，推进企业民主管理，推进员工质量工程，推进企业文化建设，促进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，圆满完成上半年各项任务，取得一定成效。
(1)积极推进员工素质提升工程。公司工会紧紧围绕企业中心，大力开展创先争优活动，努力实施质量提升工程。
一是开展员工读书活动。要求组织员工认真学习《员工礼仪手册》等相关书籍和各班业务技术书籍，每人每季度写一篇学习心得。
第二，积极开展劳动竞赛和技术竞赛。
三是分别举办了女职工培训班和职工代表培训班，邀请了相关专家教授授课。着力提升员工综合文明素质。
在开展创先争优活动中，公司工会还积极组织工会干部坚持每周五下午进行政治学习和业务学习。 并利用支部主席会议和工会委员会会议，学习贯彻党的十六届六中全会精神和省电力工会三届九次全委会、市总工会有关文件精神，结合工作实际，认真学习工会法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律法规。 在全体女职工中开展了男女平等基本国策和《妇女权益保障法》知识要点的宣传活动，组织100多名女职工在《妇女权益保障法》竞赛中答疑解惑，举办了女职工法律法规和健康知识讲座；与人力资源部一起组织和举办了1次生产和劳动保护培训班。通过学习，不断增强员工的安全意识、健康意识和自我保护能力。根据省电力公司、电力工会《关于印发河南省电力公司20xx年度劳动竞赛计划的通知》精神，公司工会积极向广大职工进行广泛宣传动员，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性和聪明才智，积极开展各种劳动竞赛和技术竞赛，提高职工队伍素质，掀起了学习培训的高潮。
各基层分公司、部门和各级领导高度重视，积极申报劳动竞赛和技术竞赛。经过劳动竞赛委员会成员的认真审查和全面筛选，确定了我公司今年的竞赛项目，计划开展变电站检修、继电保护、抄收、变电站值班员等20项知识技能竞赛。
截至6月底，已举办了6场知识技能竞赛。其中，承担了全市农村配电线路工、电网变电站值班员、企业变电站值班员、变电站维修工四项技能竞赛。同时我们还组队参加了省公司组织的线路安装技能大赛，我们公司排名第14。通过各种知识技能竞赛，培养了广大员工努力学习的兴趣，营造了学习业务技能的良好氛围，提高了职工队伍的素质。
(二)基础管理工作逐步完善。65438年6-4月，制定了20xx年各年度基层分支机构工作目标考核细则，在各分支机构充分讨论修改的基础上，与各分支机构签订了目标责任书。
1.为进一步推进企业民主管理和监督进程，及时听取和反映职工的意见和要求，公司工会重申讨论工会工作的重要性和必要性，规范管理，并纳入分公司目标进行考核。
2.加强工会信息报送。今年上半年，* * *向主任工作部、政工部、省电力工会报送信息15条，其中xx电力工会18条，xx电力报、xx工人报2条。下发了20xx年度工会理论研究课题，要求各分公司在8月底前向公司工会提交1-2工运论文或研究报告。
3.规范工会财务管理，按时足额缴纳工会经费，自觉接受经费审查委员会的监督检查。在省电力工会财务竞赛评比中，我公司工会财务工作被评为一等奖先进单位。
(3)民主管理进一步完善。
1，进一步深化企业事务公开工作。为进一步深化企务公开，公司工会认真落实企务公开和民主监督规定，要求各分公司明确责任人，每月将公示内容上报公司工会。工会组织人员定期或不定期进行抽查和检查，与各分公司目标考核挂钩，真正把企务公开落到实处。
2.充分发挥职工代表大会的作用，让职工代表参政议政，参与企业民主管理。今年3月初，筹备召开了四届十六次职代会和四届八次职代会，分别审议通过了行政工作报告、工会工作报告和财务工作报告。民主评议中层以上领导干部，表彰我公司20xx年工作中涌现出的先进典型，鼓励员工为企业改革发展多做贡献。
2 20xx年企业工会年度工作总结在企业工会的正确领导和部门领导的全力支持下，分公司紧紧围绕科研这条主线，充分调动了各部门员工参与科研和工会工作的积极性，开展了一系列卓有成效的活动。
一、以科研为主线，打造王海团队。
20xx分院的工作中心是紧紧围绕科研这条主线来建设王海的团队。认真做好本职工作，进行科研创新是每个员工的职责。各部门员工通过学习职代会领导的讲话，进一步激发工作热情，投身科研，努力打造好王海团队。一年来，我分公司在标准化建设过程中不仅积极协助领导，还协助总部进行学术交流和思想研讨，丰富了同志们的思想，增长了知识，提高了专业水平和操作技能，促进了员工创新能力和积极向上的团队精神的培养。
第二，广泛使用设备，提高设备利用率。
按照标准化建设和统一安排的要求，分公司在办公室和实验室的布局和分布上特别注重保护员工的身心健康，积极协调各小组，配合部门领导和组长重新规划大型实验设备的配置、使用和维护，谁需要使用谁登记，显著提高了设备的利用率。在合理化建设和双增双节活动过程中，注重挖掘内部潜力，进行技术改造，克服浪费。通过多方论证实施的一些改造项目，避免了新购置设备，节省设备支出数万元。
第三，加强工会的民主管理和选举
工人是企业的主人。为了保证职工的切身利益，分公司专门加强了工会的民主管理，通过民主选举增选了3名职工代表，并选举产生了新的工会主席。我部职工代表可以积极参加企业职工代表大会，充分发挥职工代表的职权，对单位领导的工作报告、出差补贴改革、奖金分配改革等发表意见。，从制度和功能上保证了职工代表大会职权的落实。
四、以人为本，稳定员工队伍
工人是工会的服务对象。一年来，分公司以人为本，着力稳定职工队伍，主动看望患病职工和家庭有孩子的职工。对于新婚员工，由工会牵头，主要是年轻员工，积极帮助他们准备结婚事宜，分担一部分工作，真正为员工解决实际问题，稳定职工队伍。
第五，发挥组织优势，以健康向上的文体活动占领职工思想阵地。
为了活跃员工的文体生活，一年来，在资金紧张的情况下，分公司在20xx年元旦、春节、三八、五一、国庆节前后，先后举办了茶话会、乒乓球比赛、女职工三八庆祝活动、旅游等群众性文体活动，并组织部门员工积极参加企业工会组织的卡拉ok比赛、越野长跑、龙舟比赛、排球比赛、知识问答、奥运知识问答等活动。
特别值得一提的是，在年底，支部经费特别紧张的情况下，主任和书记仍然坚定地支持传统热闹的新年茶话会，既增进了感情，促进了和谐，又增强了工会组织的凝聚力和向心力，为支部的工作划上了一个圆满的句号。
此外，分公司还积极组织协调员工捐款帮助困难员工，积极配合企业工会管理维护运动场地。
总之，一年来，支部切实履行了工会“建、维护、参与、教育”的基本职能，工作卓有成效，成绩有目共睹。虽然获得了优秀工会的荣誉，但自身工作仍有不足。我们将在今后的工作中克服和解决这一点，希望企业工会和兄弟分公司能继续给予我们大力支持。
企业工会年度工作总结3 1。注重加强学习和教育，提高劳动力素质。
坚持学习，用科学理论武装头脑，是提高公司员工整体素质的有效途径。所以我们在学习公司“三会”精神的同时，对法律法规、市场经济理论、员工专业知识进行了学习，基本达到了有经验、有记录的学习目的。通过学习，我们不仅丰富了员工的头脑，增长了他们的知识，还提高了他们用决策理论指导实际工作的能力。
通过教育广大职工在实际工作中以兴农为榜样，注重实际工作，讲求实效，充分发挥主人翁精神，公司干部职工利用休息日，凌晨4: 30上班，中午不休息，不影响用户正常用水，净水车间全部更换了锰砂，不仅节约了资金，而且水质明显改善。公司减员后，维修队克服了人员少、维修任务多的实际困难，早出晚归，保证了维修任务的按时完成，受到了职工的好评。
第二，以提高经济效率为目的，大规模的经济创新活动被广泛开展。
根据全国总工会和工会局的统一安排，一年来，我们在继续开展“五个一”活动的同时，还重点开展了以双增双节、三压三降四创为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的智慧得到发挥。今年，在不间断供水的情况下，我们采取了分流减压的方法，成功地对主水厂的大阀门进行了维修更换，彻底打破了以往维修更换大阀门的做法。
在合理化和技术革新活动中，注重挖掘企业内部潜力，进行技术改造，克服浪费。充分发挥劳模、创新专家、能工巧匠的作用，多方面示范。20xx年，我们两次更换供水车间仍在使用的三台离心式淡水泵，更换为新型高效节能潜水泵，降低了电耗，增加了出水量，解决了过去设计不合理造成的“大马拉大车”现象，节约电费14000元。通过修旧利废活动修复了4个阀门，节省材料费支出1.2万元。
三、加强工会民主管理，维护权力，广泛开展厂务公开选举。
职工是企业的主人。为保证职工知情权、建议权、参政议政权和监督权的落实，公司工会以职工代表大会的形式参与公司决策和经营。在过去的一年中，公司工会召开了三次职工代表大会，不仅成功参与了公司的工资制度改革，还与公司行政就使用、奖惩、经营指标及相关责任等问题签订了集体合同，保证了制度和功能的发挥。同时，对员工关心的福利待遇、经营状况、低保等热点问题也做了全面的披露。，并将员工关心多年的水费收取标准公之于众，主动接受员工群众的监督，杜绝了员工关起门来操作意见大的矛盾。
四、以稳定职工队伍为重点，广泛实施送温暖工程。
职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工排忧解难是工会工作的出发点和归宿。一年来，我们以“温暖工程”为纽带，围绕职工遇到的实际困难，想办法、想出路。为了了解员工的生活状况，我们在深入车间、班组的基础上，经常在周日、节假日对重点困难员工进行走访，及时了解他们生活中的实际困难。走访中，我们感受到，由于林业局长期不提拔，工资收入低，拖欠工资，老人生病，孩子上幼儿园等因素，大部分职工生活困难。针对这种情况，20xx年春节前夕，在争取慰问金xx元的基础上，我们自筹65，438+0，500.00元，对26名困难严重的职工给予慰问补助，帮助他们渡过难关。同时，今年上半年，我们也充分利用了国家低保的优惠政策。在充分调研和走访的基础上，对17户35人的长期补充户进行了调整，确保有限的资金用在最需要的户上。同时，公司领导还与5户相对困难户结成帮扶对子，得到了职工群众的支持，减轻了企业负担，稳定了职工队伍。
第五，发挥组织优势，以健康向上的文体活动占领职工思想阵地。
为了活跃员工的文化生活，20xx年，在资金不足的情况下，我们先后为员工举办了“欢送会”、“迎新年”、“围旗庆三八”、“五一”、“十月一”歌会、排球、乒乓球比赛。
6.努力工作，家庭经济有了很大的进步。
20xx年1月起，自来水公司裁减员工64人，公司根据每个人的年龄和工作年限制定了相应的政策，给每个待岗员工发放了部分生活费。为了让劳动者在等待期间过得好。公司始终鼓励和支持员工发展家庭经济，坚持“三讲一落实”:一是注重宣传，推动家庭经济的普及；二是注重信息和技术指导，增强服务功能；第三，抓基础研究，提高家庭经济管理水平；一是落实家庭经济组织领导体制；通过“三抓一落实”工作的开展，公司家庭经济户数由68户增加到74户，全年为员工提供信息16条，为员工发展家庭经济提供了后帮扶保障和支持。
七、抓好女工工作，半边天成绩显著。
由于工作性质的原因，供水公司存在大量的女职工，占公司总人数的三分之二，且大多分布在泵房、业务等重要岗位。女工的素质直接关系到该地区的供水和收费以及公司的经济效益。做好女职工工作，要认真做好女职工自尊、自重、自爱的教育工作，同时依据《劳动法》、《妇女保障法》、《中国妇女发展纲要》等法律维护女职工的权益。同时，为了便于管理和沟通，在女工配齐的基础上，在女工相对集中的部门和班组配备女领导，及时了解她们的心态。为了确保每一位女职工都能尽职尽责地履行自己的职责，我们还不失时机地开展了妇女立功竞赛，在女职工中创建最佳文明女职工和文明家庭活动。通过一系列卓有成效的措施和活动，充分调动了广大女职工的积极性，圆满完成了全年的各项工作。
总结过去一年的工作，我们感到虽然取得了一点进步，但离上级工作组织的要求还有一定的距离，自身的工作还有很多不足，主要表现在以下几个方面:
一是工作方式单一，还停留在老方法、老路上，不能很好地为工人服务。
二是作坊和团队缺乏自主活动能力，存在观望现象。
这些缺点和不足将在今后的工作中逐步解决。
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