一篇关于员工持股计划的论文

1.中国风险投资人才现状及对策研究2页。我国民营科技企业人力资源问题对策研究3页。***市(县或企业)人力资源管理模式及发展方向研究4。中国劳动力流动与户籍研究。中国农村劳动力转移与城市化研究。人力资源与经济布局的相互制约分析。企业并购中的人力资源匹配研究8页。中国家族企业人力资源管理分析。现代企业人才测评技术及其应用研究10。国企管理者培训研究11。国有企业人力资本投资研究12。R&D人才素质测评体系建设研究13。我国国有企业员工持股计划应用研究14。国企经营者年薪制的思考与研究15。***区域人口素质与人力资本投资研究16。企业员工绩效考核体系研究。激励在现代企业人力资源管理中的作用研究。绩效管理中沟通体现的研究19。绩效考核方法体系研究。小型IT企业人力资源管理研究。中高层企业管理者选拔研究22页。企业销售人员绩效评价体系研究。中国企业绩效评价体系研究。薪酬体系与员工激励研究。企业管理中的激励研究。企业员工培训与发展研究。知识经济时代的人力资源开发研究。国有企业人力资本投资研究29页。企业管理者绩效评价研究。30.人力资源国际流动研究。基于工作绩效的员工流动机制研究32页。招聘面试的方案设计与研究。国有企业绩效评价研究。人力资本道德素质培养研究。企业经营者业绩评价体系研究。企业绩效评价的方法与应用。手机终端零售商的人力资源管理方法与研究38页。中国国有企业经营者报酬激励机制研究39页。工作绩效评估中的信度研究。中国劳动力流动与灵活就业研究。知识型员工的激励研究。信息不对称与绩效评估研究。职业生涯设计与发展研究。产业结构变动与宏观人力资源开发研究。统一人事管理向人力资源管理转变的分析与研究。创新经济与中小企业人力资源管理创新研究47页。创新型企业人力资源开发的思考与研究。从成功企业看新经济时代的人力资源管理。发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发的研究。岗位分析与人力资源测评研究51。岗位管理。技术在人力资源开发中的应用研究。提升企业竞争优势的薪酬策略研究。高新技术中小企业人力资源开发与管理研究54页。高科技中小企业员工培训研究55页。弱势群体人力资源管理研究。国有商业银行人力资源管理实践分析与研究。核心竞争力与人力资源管理研究。企业人力资源管理影响的组织结构研究。激励机制与人力资源开发研究。技术创新与企业人力资源开发的互动机制研究。人力资源战略对区域经济影响的研究。关于教育和培训在人力资源开发中的作用的研究。经济全球化时期职业技术人力资源开发研究。经济全球化与企业人力资源开发研究。跨国公司人力资源管理创新研究。跨国公司人力资源本土化的环境与模式选择研究。国有企业激励机制微观分析与研究68页。国有企业激励机制的内在矛盾及其解决方案研究69页。国有企业内部工资分配制度的选择与创新研究70页。高技术产业人才流失率的原因及对策研究76 5438+0。企业销售人员流失的分析与研究。私营企业员工流失与管理研究。对企业实施经营者股权激励的思考与研究。探索和研究失业人员再就业激励机制75页。提高知识型员工忠诚度的研究。信息经济时代企业知识型员工管理研究77页。增强国有企业科技人员向心力的探讨与研究78页。知识产业员工特征及管理策略研究。知识型员工流动的原因及对策分析与研究。知识型员工能力及测量研究81。知识型员工综合评价模型研究82页。知识经济条件下知识型员工激励研究83页。企业人力资本的形成及特征研究。85.中国西部人力资本对经济增长贡献的分析与研究。人力资本的理论分析与机制设计。适应知识经济时代的企业人力资本研究。高新技术企业薪酬战略设计研究89页。现代企业薪酬管理研究。关键绩效考核方法在管理实践中的应用。中小企业知识型员工严重流失的原因及对策研究92页。中小企业人才流失的原因及对策研究93页。企业整体人力资源系统优化途径研究。高校人力资源管理中的问题及对策研究。知识型员工的职业忠诚度和组织忠诚度研究。企业人力资源管理外包的有效性研究。员工离职意向的影响因素研究。高校培养创新型人才的现状及对策建议99页。***企业人力资源管理信息化现状及对策研究100。高新技术企业人力资源管理策略研究101。高校教师工作满意度的调查与分析...例如102。医务人员工作满意度的影响因素研究。提高民营医院员工工作满意度的对策研究。灰色理论在人力资源管理中的应用研究。贫困地区人口与人力资源研究106。劳动共享制的形成与劳动就业问题解决的研究107。***区域人口流动与城市化现状研究108。企业引进和培养人才的现状及对策研究109。人力资本储蓄人才管理模式研究110。企业整体人力资源系统优化的有效途径研究。全面建设小康社会的人力资源开发对策。研究112。投资银行人力资源开发战略核心与重点研究113。高等教育人力资本投资的收益保障分析114。企业人力资源管理外包的有效性研究。独特的虚拟人力资源活动。5438+016.企业知识产权所有者选拔培养的现状及对策研究117。***区域人力资源开发中的矛盾与解决方案118。铁路企业员工培训存在的问题及对策。员工能力在绩效改进中的作用研究120。浅谈企业人力资源管理的调整策略。百货零售企业一线员工管理现状及情况122。企业员工压力现状及对策研究123。员工绩效考核方法研究124。员工能力与绩效改善方案探讨125。供电企业绩效管理体系建设研究。企业人才储备与大学生实践互动共赢研究127。矿山企业劳动安全与人力资源管理研究。国有企业人力资源管理中的问题及对策研究129。国家公务员录用歧视研究130。企业创新人才培养研究131。基于企业生命周期的人力资源成本研究。基于公共* * *建设的服务型政府人力资源建设思考与研究133。***区域人力资本与区域协调发展研究134。政府人力资源管理研究。关于政府雇员制的思考。人力资源与经济布局相互制约的分析研究。创新型企业人力资源开发的思考研究。人力资源战略对区域经济影响的研究36866 . 88888888686公司治理与管理者长期报酬激励研究140。知识型员工及其有效激励体系的构建研究。基于中国传统文化的绩效管理模式研究142。某企业绩效管理研究143。企业生命周期不同阶段的绩效管理模式研究。44.企业绩效管理中的问题及对策研究。基于质量管理体系146的绩效管理模式探讨。团队绩效管理的难点及对策研究。基于质量148的绩效管理模式研究。企业人力资源经理绩效管理研究。企业开发人员绩效研究。效率管理研究。某企业绩效管理的分析与研究。***全市高新技术企业绩效管理分析与研究152。**企业绩效管理系统设计研究153。目标管理在企业中的应用研究。国内外区域人才合作的经验与启示研究155。XXX省(地、市人力资源现状分析)156。某企业岗位分析实证研究。民营企业接班人培养模式研究158。提升中层管理者执行力的途径分析159。企业人力资源管理信息系统建设研究160。企业人力资源管理外包策略分析。+061.某企业绩效管理系统分析与设计研究162。高新技术企业员工管理研究163。民营企业人力资源管理研究。基于企业不同发展阶段的人力资源管理策略研究。某企业人力资源管理现状分析与研究166。a企业团队管理研究167。知识型员工激励方式研究。内部劳动力市场与经济效率的实证分析。企业劳动力需求多元化模式研究。企业人力资本价值计量方法研究。劳动力市场歧视的原因及对策研究。172.企业劳动力需求决策机制研究173。失业率统计分析方法的改革与发展研究174。人工成本统计对企业管理的意义及应用。企业人力资源管理战略和报酬结构的决定机制研究176。人力资源管理中的风险管理研究56660.68666868661入世后中国人力资源管理变革的现状与趋势研究。知识经济时代的人力资源开发研究。浅谈企业管理中的激励问题。浅谈中小企业人才流失的原因及风险规避181。企业人力资本投资风险规避研究。2.* * *市人力资源管理从业人员素质分析与研究183。企业并购中的人力资源管理研究。中小企业人力资源管理研究185。企业人力资源开发机制研究。网络招聘现状、问题及对策研究187。188技能型薪酬体系设计研究。绩效工资体系设计研究189。中国企业经营者年薪设计研究。农民工讨薪问题研究。***本地区农村人力资源开发途径研究192。某企业人力资源分析与规划193。新世纪人力资源管理发展趋势研究194。员工培训与发展理论，实践与创新研究195。企业人力资源合理配置与使用研究196。知识经济时代企业家的人才管理与激励机制研究197。* *全市各成分企业人力资源管理现状分析与研究198。人力资本投资与提高人力资源质量研究199。中国劳动力市场发展状况。