求推荐管理学方面的名著和管理大师？
亚当·史密斯(1723-1790):
主要贡献:分工，“* * *同利”的观点，提出分工理论，写出《国富论》。
罗伯特·欧文(罗伯特·欧文，1771-1858)
主要贡献:提出了空想社会主义的思想，首次注意到人的因素在提高劳动生产率中的重要性。人本管理的先驱
3.查尔斯·巴贝奇(查尔斯·巴贝奇，1792-1871)
主要贡献:进一步发展了亚当·斯密的分工思想；体力劳动和脑力劳动的分工；劳动关系的协调；发明一种计数机。《论机械制造业的经济》一书的作者
4.弗雷德里克·泰勒(1856-1915)
主要贡献:理论注重科学管理，制定劳动定额；选择一流的工人；标准化管理；差别计件工资；精神革命。他是《科学管理原理》的作者。
5.卡尔·巴斯(卡尔·g·巴斯，1860-1939)
主要贡献:泰勒体系正统的忠实信徒。《作为泰勒管理系统一部分的机械工厂的计算尺》一书的作者。
6.亨利·甘特(亨利·甘特，1861-1919)
主要贡献:发明了甘特图，撰写了甘特图:管理和产业领导的有效工具。
7.弗兰克·吉尔布雷斯(弗兰克·吉尔布雷斯，1868-1924)
主要贡献:主要贡献是时间与运动研究，计时轨迹摄影技术。
8.莉莲·摩勒·吉尔布雷斯(1878-1972)
主要贡献:吉尔布雷斯的妻子。时间研究和行动研究
9.哈林顿·埃默森(1853-1931)
主要贡献:效率的大祭司，提出了效率的十二原则，写出了效率的十二原则。
莫里斯·库克(莫里斯·库克，1872-1960)
主要贡献:主要贡献在大学和市政管理方面。
亨利·法约尔(亨利·法约尔，1841-1925)。
主要贡献:经典组织理论，提出了职能原则和管理原则，撰写了产业管理和一般管理。
12.马克斯·韦伯(1864-1920)
主要贡献:经典组织理论、权力理论；通过研究组织的官僚模式，他写了《社会和经济组织理论》。
林达尔·厄威克(林达尔·f·厄威克，1891-1984)。
主要贡献:国际管理协会首任会长；学习综合经典管理理论的最大贡献是综合经典管理理论。提出了八项组织原则，包括管理原则和管理要素。
卢瑟·古利克(卢瑟·h·古利克，1892-1993)。
主要贡献:综合经典管理理论，提出管理七大职能理论，撰写《管理科学文集》。
15.玛丽·帕克·芙丽特(1868-L933)
主要贡献:在转型期，我搭建了经典管理理论和行为科学理论之间的桥梁。我的主要思想集中在行政管理上，提出了整合和责任分担的问题，写了《动态行政管理》。
16.雨果·芒斯特伯格(雨果·芒斯特伯格，1863-L9L6)
主要贡献:转型期，工业心理学创始人之一。
乔治·埃尔顿·梅奥(乔治·埃尔顿·梅奥，1880-1949)。
主要贡献:提出了霍桑实验和人际关系理论。著有《工业文明的人类问题》和《工业文明的社会问题》。
18.弗里茨·J·罗特利斯伯格(1898-1974)
主要贡献:突出人际关系理论，与梅奥合作20余年。
19.赫伯特·西蒙。
主要贡献:决策论学派提出了决策论。他是《行政行为》和《人工科学》两部系列著作的作者。他的经典著作《管理行为》(1947)是根据他的博士论文《管理决策》写成的。他是诺贝尔经济学奖和计算机科学图灵奖的获得者。
20.亚伯拉罕马斯洛(亚伯拉罕马斯洛，1908-L970)
主要贡献:美国行为心理学家，提出了需要的五层次理论，著有《动机与人格》和《良好的心理管理》。
21.克莱顿·阿尔德佛。
主要贡献:提出了ERG需求层次理论。
22.大卫·戴维·麦克利兰。
主要贡献:提出了需要层次的成就动机理论。
23.道格拉斯·麦格雷戈(道格拉斯·麦格雷戈，1906-1964)
主要贡献:人际关系方面的思想家，提出X-Y理论，著有《企业的人事方面》。
24.约翰·莫尔斯
主要贡献:提出人性假设的超Y理论，著有《组织与其他成员:权利改革》。
25.威廉·大内
主要贡献:提出了人性假设的Z理论，著有《Z理论——美国企业界如何迎接日本的挑战》
26.克瑞斯·阿吉里斯
主要贡献:提出人性假设的不成熟-成熟理论，著有《人性与组织》等。
27.库尔特·勒温(1890-1947)
主要贡献:提出群体行为理论:“群体力学”和“非正式组织”，著有《人格的动力论》和《社会科学中的场论》
28.利兰·布拉德福德
主要贡献:提出群体行为:“敏感性训练”——实验室训练
29.斯金纳(B. F .斯金纳)
主要贡献:提出了行为修正的强化理论，撰写了《生物的行为:一个实验分析》、《科学与人类行为》。
30.艾伯特·阿尔伯特·班杜拉。
主要贡献:提出了行为矫正的自我强化理论。
31.莱曼·波特。
主要贡献:提出了全面的激励模型，写了管理层的态度和业绩。
32.维克多·轰鸣。
主要贡献:提出了配价-手段-期望理论，写了《功与动机》。
33.弗雷德里克·赫茨伯格。
主要贡献:提出了双因素理论，撰写了《工作的激励因素》。
34.斯泰西·亚当斯(j .斯泰西。亚当斯)
主要贡献:提出了公平理论，写出了工人关于不公平工资的内心冲突与其生产率的关系，以及社会交换中的不公平
35.哈罗德·h·哈罗德·凯利。
主要贡献:提出了归因理论，并对海德的归因理论进行了再次拓展和发展。《社会心理学归因理论》作者。
哈罗德·孔茨(哈罗德·孔茨，1908-1984)
主要贡献:现代西方管理理论形成的标志，管理过程学派的代表，强调管理的概念、理论、原理和方法，撰写《管理学》。
切斯特·巴纳德(切斯特·巴纳德，1886-1961)
主要贡献:社会系统学派创始人，主要研究管理者的职能、组织和管理，撰写《管理者的职能》。
38.斯坦利·E·西肖尔。
主要贡献:当代经济学家和社会心理学家提出了“组织有效性的评价标准”
39.罗伯特·坦南鲍姆
主要贡献:领导连续体理论，《如何选择领导模式》作者。
40.俄亥俄州立大学研究小组
主要贡献:提出了领导行为的二维理论
41.伦西斯·利克特(密西根研究)
主要贡献:支持关系理论创始人，提出了新管理、人本组织等四大领导体系。
42.罗伯特·布莱克。
主要贡献:提出了管理网格理论，撰写了《管理网格》
43.弗雷德·弗雷德·费德勒
主要贡献:权变理论学派的创始人，提出了领导类型的权变理论，著有《权变模型——领导有效性的新方向》。
44.罗伯特·豪斯
主要贡献:提出了领导权变理论:途径-目标理论；
45.保罗·赫西
主要贡献:提出了领导行为的权变理论:领导生命周期理论，撰写了《情境领导》。
46.理查德·约翰逊
主要贡献:系统管理学派的代表人物之一，在1963与卡斯特、罗森茨韦克合著《系统理论与管理》。
47.弗里蒙特·E·卡斯特
主要贡献:系统管理学派代表人物之一，1970年与Rosenzweik合作出版的《组织与管理——一种系统理论》，全面论述了系统管理理论。提出卡斯特模型:组织变革的六个步骤，
48.詹姆斯. e .詹姆斯.罗森茨韦格。
主要贡献:系统管理学派代表人物之一，1963年与约翰逊和卡斯特合著《系统理论与管理》，1970年与卡斯特合作出版的《组织与管理——系统论》，全面论述了系统管理的理论。
49.詹姆斯·格里尔·米勒
主要贡献:系统管理学派主要代表人物之一。
50.梅萨维先生
主要贡献:系统管理学派主要代表人物之一。
51.彼得·德鲁克。
主要贡献:经验主义学派代表人物，美国管理学家、管理顾问，被认为是当代西方最有影响力的管理学家之一。突破性思维是从目标管理到知识型员工管理的过程，包括管理实践和管理:任务、责任和实践。
52.欧内斯特·戴尔。
主要贡献:经验主义学派代表人物，主要贡献是比较管理经验研究，著有《企业管理的大组织者》和《企业管理的理论与实践》。
53.威廉·威廉·纽曼。
主要贡献:实证学派代表人物，美国管理学家，著有《经济管理活动:组织与管理的技巧，管理过程，
54.阿尔弗雷德·斯隆。
主要贡献:实证学派代表人物，美国高级经理人，长期担任通用汽车公司总经理和董事长，首创事业部制组织结构。《我在通用汽车的岁月》的作者
55.保罗·劳伦斯
主要贡献:权变理论学派代表，著有《复杂组织的分化与整合》、《组织与环境》
56.弗雷德弗雷德·卢瑟斯。
主要贡献:权变理论学派代表人物系统介绍了权变管理理论，提出了权变理论可以统一各种管理理论的观点。《管理导论:权变理论》的作者。
57.琼·伍德沃德(英国琼·伍德沃德)
主要贡献:权变理论学派代表人物，英国女性管理学家。组织设计权变理论的主要代表之一，包括《管理与技术》、《产业组织:理论与实践》、《产业组织:行为与控制》，
58.亨利·明茨伯格。
主要贡献:西方管理领域中经理角色学派的主要代表，其主要贡献在于对经理工作的分析，著有《经理工作的性质》一书。
59.埃尔伍德·斯潘塞·埃尔伍德·斯潘塞·伯法。
主要贡献:研究现代生产管理方法和管理科学的著名学者，西方管理科学学派代表人物。提出四种决策类型。《生产管理基础》的作者。
60.爱德华兹·戴明
主要贡献:主要是“质量管理”和质量管理的十四种方法，对丰田汽车公司的管理起到了有效的指导作用。他是《走出危机》的作者。
61.约瑟夫·巨然
主要贡献:提出全面质量管理思想，质量三元论，将80/20原理引入质量管理，包括《质量控制手册》和《朱兰论质量领导》。
62.戴尔·戴尔·卡内基
主要贡献:突破思路有:销售、沟通、诱导问题。他是《如何赢得朋友和影响他人》一书的作者。
63.詹姆斯·尚皮
主要贡献:突破再造业务的思路，用锤子提出BPR(业务流程再造)，撰写《再造企业》，从根本上重新思考和彻底改革工作流程。
64.马文·鲍尔。
主要贡献:现代管理咨询之父，开创了管理咨询行业，创造了麦肯锡公司的传奇故事。主要理论有企业文化与价值观、团队工作与计划管理、管理顾问专业化。他是《管理意志和领导意志》的作者。
65.大前研一。
主要贡献:日本战略之父，企业家的战略头脑，提出成功战略和关键因素，著作40余部。著有《战略家的思想》和《无国界的世界》。
66.汤姆·彼得斯。
主要贡献:提出变革是企业生存的必由之路。他写了《追求卓越》,开创了商业书籍登上畅销书榜首的先河，还有《管理的革命》。
67.布鲁斯·亨德森。
主要贡献:成立了第一家纯战略咨询公司:波士顿咨询公司，提出了波士顿矩阵。
68.亨利福特
主要贡献:美国福特汽车公司创始人，其重大突破思想是大规模生产，写了《我的生活和工作》。
69.托马斯·小托马斯·沃森
主要贡献:国际商业机器公司(IBM)前董事长，深入探讨公司职业宗旨，著有《一个企业及其信念》。
70.戴维·帕卡德。
主要贡献:惠普公司创始人之一，著有《惠普之道》。
71.亚纪人·森田。
主要贡献:日本索尼公司创始人之一，其突破性思想主要在“日式管理”领域，著有《日本制造》一书。
72.松下幸之助。
主要贡献:松下是松下公司的创始人。实施大坝管理。突破的思路有客户服务，企业家的企业天才等。，他写的不仅仅是面包。
73.罗伯特·汤森德。
主要贡献:13年美国运通公司总裁揭露了现代组织的臃肿、愚蠢和荒谬，并撰写了《促进组织》。
74.哈罗德·杰宁
主要贡献:ITT(国际电报电话公司)总裁，公司先后收购了350家公司，包括安飞士汽车租赁公司、喜来登酒店集团等，其突破性的思路是运用事实分析和管理，著有《协同的神话》等。
75.伊戈尔·安索夫
主要贡献:他是系统阐述清晰的战略管理概念的关键人物之一。主要理论成果有战略管理、差距分析、协同理论，著有《公司战略》。
76.迈克尔·波特
主要贡献:国际上竞争战略的最高权威。提出了决定产业竞争的五种力量、三种基本竞争战略、竞争者的四个要素，见解深远。著有《竞争战略》、《竞争优势》、《国家竞争力》等。
77.加里·加里·哈默尔
主要贡献:提出公司核心竞争力理论”，是90年代企业战略的代表人物。著有《公司的核心竞争力》。
78.理查德·理查德·帕斯卡尔。
主要贡献:提出了7S结构，提供了比较美国和日本管理的方法。著有:《日本企业的管理艺术》和《困难管理》。
79.罗莎贝丝·莫斯·坎特
主要贡献:成立豪标咨询公司，主要研究战略、创新和变革，提出了“授权”的概念，包括《当巨人学会跳舞》、《变革大师》等。
80.查尔斯·汉迪。
主要贡献:提出了三种新的组织形式:三叶草组织、联邦组织和3I组织。他是《理解组织》、《非理性时代》和《空雨衣》的作者。
81.阿尔弗雷德·钱德勒
主要贡献:主要研究战略与结构的关系、多事业部企业的管理等问题，撰写《战略与结构》。
82.苏门答腊舒曼特拉·高沙尔。
主要贡献:印度学者提出了全球化和公司结构的思想，提出了个性化公司的概念，著有《个性化公司》。
83.彼得·圣吉
主要贡献:麻省理工学院组织学习中心负责人。最大的贡献是提出了“学习型组织”的概念及其运作要领。他是《第五项修炼》的作者。
84.海尔特·霍夫斯泰德
主要贡献:荷兰心理学家，其突破性观点是文化管理，著有《文化的重要性》等。
85.丰斯·冯斯·琼潘纳斯。
主要贡献:讨论管理者在经济全球化过程中可能遇到的各种文化因素如何影响人们的行动，列举几种文化冲突，撰写《穿越文化浪潮》。
86.埃德加·谢恩
主要贡献:组织心理学领域的创始人之一，提出了“企业文化”的概念，为以后的企业文化研究开辟了道路。他是《组织文化、领导力和组织心理学》的作者。
87.艾略特·埃里奥特·杰奎斯。
主要贡献:加拿大出生的心理学家，他提出企业的管理水平应该建立在领导者做出决策之前所花费的可测量的时间长度以及根据时间长度所应获得的报酬的基础上。《企业文化的变迁》和《时间的自由》的作者
88.阿尔文·阿尔文·托夫勒。
主要贡献:美国未来学家在将人类分为三个时期方面做出了突出贡献。他是《未来的影响》和《第三次浪潮》的作者。
89.约翰·奈西特。
主要贡献:未来学领域的权威人物，从十个方面论述了结构改革，著有《大趋势》，销量800万册。
90.玛丽·帕克·芙丽特
主要贡献提出了管理培训和领导者应受教育的观点，并指出了处理冲突的三种手段。
91.沃伦·本尼斯。
主要贡献:组织发展理论的开创者，突破性成果是组织理论的发展，在组织动力学的框架下讨论领导力。他是《领导者:掌控战略》和《组织天才》的作者。
92.劳伦斯·彼得
主要贡献:研究重点是企业和管理层级，核心是“彼得原理”。彼得原理的作者。
93.西奥多·西奥多·莱维特。
主要贡献:美国研究所研究员，近30年来的主要营销大师。指出企业的首要任务应该是满足顾客而不是简单地生产商品，主导公司应该是营销而不是产品。关键理论在全球化和市场营销领域，包括市场营销的改革创新和营销近视。
94.菲利普·科特勒。
主要贡献:营销领域主要权威人物之一。提出“营销人员的任务是宣传产品实体所包含的利益或服务，而不仅仅是描述产品的外观。”他提出要把营销作为经济活动的中心环节，他写了《营销管理》等。
95.杰伊·洛尔施
主要贡献:提出人性假设的超Y理论，著有《组织与其他成员:权利改革》。
96.爱德华·劳勒。
主要贡献:提出了全面的激励模型，写了管理层的态度和业绩。
97.沃伦·h·沃伦·施密特。
主要贡献:提出了领导连续体理论，撰写了如何选择一种领导模式。
98.简·木桐
主要贡献:提出了管理网格理论，撰写了《管理网格》
99.特伦斯·米切尔
主要贡献:提出了领导权变理论:途径-目标理论；
100.肯尼斯·布兰查德库尔特。