如何评价劳务派遣这个称谓

1.资格条件:劳务派遣人员需要在派遣单位工作一定时间，具备相应的工作能力和技术水平，符合职称评定的其他条件；

2.申请材料:劳务派遣人员需要提交职称评定申请，申请材料包括个人基本信息、工作经历、职业技能证书、职业资格证书等。

3.组织评定:评定机构根据职称评定的标准和要求，对申请人的工作经历、业绩和技能水平进行评定，评定职称等级；

4.审批和公示:评审机构对评审结果进行审核确认，并对职称评审结果进行公示。

劳务派遣人员参加职称评定需提交的材料如下:

1.个人基本信息:包括姓名、身份证号、联系方式等。

2.工作经历:包括在派遣单位的岗位、工作时间、工作内容；

3.职业技能证书:包括技术职称证书和职业技能证书；

4.职业资格证书:包括职业资格证书和职业技能等级证书；

5.业绩材料:包括工作成绩、荣誉证书、发表论文、专利等。

6.推荐信:推荐信可由派遣单位或行业专家提供，内容包括对申请人工作能力、业绩、专业素养的评价。

综上所述，劳务派遣人员在参与职称评定时应遵守相关法律法规和规章制度，确保评定程序的公平、公正、合法。同时，职称评定并不意味着劳务派遣人员与派遣单位的劳动关系发生了变化，仍然属于劳务派遣关系。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

第五十九条

劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。