陈胜军事人物简介

陈胜军，男，山东武城人，浙江大学工学学士，北京工业大学管理学硕士，中国人民大学经济学博士。主要承担人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计等人力资源管理课程的教学任务，同时教授组织行为学、组织理论与设计、组织变革管理等课程。研究领域是人力资源管理。

中文名:陈胜军。

国籍:中国。

民族:汉族

出生地:山东省武城县

职业:教师

毕业院校:中国人民大学。

代表作品:人力资源管理、人员培训与发展、工作分析与设计。

人物体验

学历

2003年9月~ 2006年7月，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业博士研究生。

1997.09 ~ 2000.07，北京工业大学经济管理学院，管理学硕士。

1989.09 ~ 1993.07，浙江大学机械制造系，工学学士。

商业经验

2000年7月~ 2003年9月，华为技术有限公司人力资源部

1993.07 ~ 1997.09，北京首钢总公司人事部。

讲座课程

主要承担人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计等人力资源管理课程的教学任务，同时教授组织行为学、组织理论与设计、组织变革管理等课程。

研究方向

人力资源管理。

主要贡献

学术专著

《外围表演理论与实践》，28.3万字，2007年3月，对外经济贸易大学出版社。

学术论文

1.《外围绩效与总体绩效评价的关系研究》，山西财经大学学报，2008年。

2.《海底捞的微笑连锁》，《企业管理》，2008年

3.《点燃员工的希望》，人力资源，2008年

4.《中越人力资源管理比较研究》，哈尔滨商业大学学报，2008年。

5.“投资视角下的中越人力资源管理比较研究”，华东经济管理，2008。

6.《成长的烦恼》，商学院，2007年

7.《人力资源管理与开发的案例研究——以hdl餐饮有限公司为例》，国际人力资源开发研究会2007年第六届亚洲年会。

8.“品德对领导者绩效的影响研究”，载《中国人力资源开发》，2004年。

9.“组织文化类型研究”，《中国人力资源开发》(网络版第一期)，2004年。

10.《论企业文化的六种力量》，山西财经大学学报，2004年。

11.《以人定岗还是以岗定人》，华东经济管理，2005。

12.《论道德的人力资本属性》，石家庄经济学院学报，2005年。

13.《周边绩效理论研究及其对个人绩效考核的启示》，首届中国党政领导和国有企业质量标准与发展战略研讨会论文，北京大学，2005年。

14.《红楼梦的管理启示》，《管理优化报告》(粤B 0030号)，2002年6月10。

15.“中小企业生存理论初探”，《经济问题》，2000年。

16.《从价值链理论到虚拟企业》，山西财经大学学报，2000年。

17.《网络营销与共赢》，策划与市场，1999。

18.《小的怎么能美》，中国中小企业，1999。

19.《大而不虚——论现代企业从规模经营到虚拟经营的转变》，《科学时报》(海外特刊)，1999。

各种话题

1.2007.02 ~ 2008.2，主持对外经济贸易大学校级项目“周边绩效对个人绩效评价的影响研究”(06qd04)。

2.2004年3月至2004年6月12参加北京市国民经济和社会发展“十一五”期间北京市人才战略重点研究课题，担任企业管理者子课题组组长。研究成果被专家组鉴定为“国内领先”。

3.1998，参与国家社科基金项目“建立香港与内地服务产业链的战略构想与对策”，负责子项目“建立香港与内地金融产业链的战略与对策”。该项目被评为北京市哲学社会科学“九五”优秀项目，由中国经济出版社出版。

社会实践

曾担任北京世纪景泰、北京支钉管理咨询公司、北京先锋容止管理咨询中心、青岛天则等多家企业的高级顾问。负责或主要参与的人力资源研究项目包括:

1.中国化工集团公司(大型央企)人才发展战略规划

2.长春卓展时代广场质量模型构建及绩效薪酬管理项目

3.河北长城龙电极公司胜任力模型的构建

4.北京世纪景泰全面人力资源管理系统建设

5.广北传媒招聘绩效考核主管的选拔与测试。

6.河南鞍钢集团水冶分公司在职薪酬制度改革。

7.北京锦绣投资有限公司人力资源管理诊断

8.张家港华源化工公司管理诊断与组织结构设计

9.重庆东科公司人力资源管理整体咨询

10.唐钢朱恒钢铁公司人力资源管理整体咨询

11.中国银行烟台分行岗位竞争的选择与评价

12.中国银行广东省分行中青年接班后备人才选拔

13.中国建设银行内蒙古分行招聘和选拔审计人员及补充记录。

14.内蒙古盛吉达贸易公司中高层管理人员素质测评

教材编写

积极参与相关教材的编写，主要工作包括:

1.北京大学出版社2005年9月出版的《人力资源开发与管理——在公共组织中的应用》参与了第三章第二节、第四章和第八章的编写。

2.2005年2月复旦大学出版社出版的《人员评价与选拔》参与了第九章的编写。

3.2004年7月中国劳动和社会保障出版社出版的《人事评价理论与方法》，参与了该书的整理和编排。