如何提高简历被查看的可能性？

如何提高简历被查看的可能性？简历是我们进入职场的敲门砖，所以用心做好你的简历非常重要。不同的简历有不同的效果。以下是如何提高你的简历被查看的可能性。

如何提高查看简历的可能性1 1，找到合适的职位？

这是个人简历的一个支点。不可否认，现在的候选人都是多面手。但是很多人定位不准，对自己和想要的岗位缺乏真正的了解。感觉不够。什么都可以做，但是什么都不能做。能力和期望的混淆会给考生的选择带来很大的困难。

2.提前准备

总的来说，四年级上学期比较丰富，要充分利用，尽早准备好简历。此外，由于11月和2月，学校一般会开展许多招聘活动。提前准备也意味着更多的机会。

3.简明扼要

80%的用人单位喜欢高效率，没必要把简历编得厚厚的。要知道，浓缩产品都是精品。只要知道实质内容，比如小学在哪，就不需要赘述了。你需要写的内容如下:姓名、年龄、性别、学历、工作经历、取得的证书、简单的自我介绍和你想应聘的职位。尽量把长度控制在一页以内。据大部分雇主反映，他们从来不看需要翻页的简历。

4.突出要点

工作经历是简历中特别重要的一部分。之前最好在大公司实习。当然这种机会一般都是自己找的，也是个人能力的一种体现。同时，求职中各种证书也有一定的分量。通过这些经历或者证书，你要体现你的其他能力，而不仅仅是学术能力。

在职场中，“路人甲”可以通过精心包装让自己的简历“闪闪发光”，虽然不具备自然美观的条件。

如何提高自己的简历被查看的可能性？2根据CHR职业咨询研究中心的数据，67%的职业人士在跳槽时未能在简历中描述清楚自己的职责，从而损失了20%的薪水。

如何在简历中最有力地表达自己才能赢得企业中20%的弹性工资？

孙伟是一家世界500强企业的化妆品部经理，负责产品质量的检验和监督。工作三年后，认为自己能获得更高职位和发展的孙伟决定跳槽。但他投了N份简历，逐一介绍了自己的工作经历和能力后，并没有得到招聘方的认可，面试失败。或者说，他的职位虽然看似上升了，但工资却比原来下降了15%，这让他

CHR职业顾问分析:

在孙伟的原始简历中，虽然对他做过的工作一一介绍，但整个故事是平静的，他并没有能够将自己之前的工作经历和出色的能力与企业想要达到的企业价值相匹配，因此不仅很难拿到高薪，甚至连面试机会都很少。尽快，孙伟本人能力很强，但是他还没有能够体现出产品经理所需要的产品、市场、研发、对技术的把握能力等等。如果不能展现自己的职业竞争力，如何获得企业的认可，拿高薪？

是议论文，不是记叙文。

一份好的简历应该是议论文而不是记叙文，应该有一些证据在里面。关于岗位，工作水平，职责概述，绩效支持等。应该是科学理性的。增加企业信任的认可度，证明能给企业带来价值。你给企业带来的价值越高，你拿到的薪水就越多。

是触底反弹，不是探班

与孙伟的深入交流和一系列专业评价表明，孙伟不仅对化妆品市场有深刻的理解，而且对市场有很好的把握。同时在担任化妆品产品监控经理的同时，也与海外市场进行沟通，参与产品研发，探讨研究课题。另外，在之前的工作中，他也和销售部门建立了联系，他也非常清楚客户的需求。所以，在做简历之前要学会研究企业行业的相关特点和产品规律，把这个规律和自己的职业经验融合起来。契合度越高，价值越高。所以，不能盲目的让自己的简历带着热情在企业里游荡，因为游荡的结果会一无所获，而且会有很大的身心伤害。

是包装，不是装

盲目的认为自己不是这个学位，就去补一个学位，所以假的学位是一种模仿，很容易让人看出你的简历描述在工作职责上的差异。你没有能力戴这么大的帽子，但是戴大帽子所反映出来的假岗位、假工作，很容易在光天化日之下暴露出来。虽然企业不会对你进行整改，但你的目的仅仅是为了这样一次荒唐的旅行吗？

然而，柯睿的职业顾问认为，孙伟仅仅了解整合后行业内企业的需求是远远不够的，因为他在之前的工作经历中确实缺乏产品研究和市场调研的竞争力，所以适当“补习”是关键。

首先，简历中的教程是简历的包装技术。当然，补习班应该尽可能坚定，以避免柯睿在上面建议的错误的应用东方的方法。在深入了解孙伟的基础上，简·柯睿的专家将孙伟定位为BD经理。综合他工作经验的各个方面，包括他的产品、市场、研发，以及他对技术的把握能力等。，他对产品、企业、行业做了详细的分析，并根据岗位职责对简历进行了包装。一周之内，我投了五份简历，得到了五份面试通知。目前，孙伟已经成为一家著名企业的BD经理。简单来说，我可以提醒你，那些不会包装和灌水的人，一定不是一个明智的员工。但是，装聪明，装错了衣服，灌错了水，后果不堪设想。

好的简历是有理有据、引人入胜的议论文，而不是记叙文。它不是简单的工作经验清单，更是一个人核心专业能力的体现。简历中对责任和能力的描述是否到位，将直接影响到你能否赢得OFFER。从人力资源的角度看，责任的价值等于岗位的价值，企业为个人价值买单。最高值越高，报价越高，这是市场化的规律。由于中国目前的历史状况，中华人民共和国责任的传统法典已经失去了它的社会效力，各行各业的各种责任都是去废存新。计划经济下格式化的责任，20年来被市场经济冲走了。如何才能像能够预测股票能否看涨一样，知道当前职场中相应职责和工作要求的变化？能否明确相关岗位的职责，就好比看可再生能源相关职责的未来价值。