形势与政策课论文题目:1。结合现在的经济形势和自己的专业,大学毕业生如何在社会上立足?2.人力

大学毕业生步入社会应注意的问题。

一.相关就业协议

就业协议是为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务,经协商签订的协议。长期以来,就业计划中的就业协议非常严肃,学生的就业都是按照就业协议办理的。随着市场经济的快速发展和就业观念的改变,出现了大量新问题,如签订就业协议,但人们不报到,或签署就业函。毕业的时候公司没了,有的同学签了就业协议,但是一报到就发现公司不是他预期的样子,提出解约,不同意解约就走了,等等。就业协议的约束力正在减弱,但教育部仍在使用它。因此,在实际过程中要注意就业协议的正确使用。

学校是凭聘用协议派的。学校根据就业协议内容,出具毕业生就业报到证和户籍证明,同时转移学生档案。一般学校会要求学生在指定日期(比如每年6月底)提交就业协议,学校会依据就业协议进行派遣。如果超过这个时间限制,学校会把学生的关系和档案送回原籍。

不想回老家的同学,一定很清楚自己在想去的地方是否符合落户条件。比如在杭州,本科及以上学历、大专学历或者其他特殊条件的毕业生,都可以落户杭州。有一些同学在杭州找到了很好的工作,但是不符合杭州的入户落户条件。结果他们的户口不能落户,变成了口袋户口。

如果不符合进入本市的条件,想在本市工作,可以先把关系退回原籍,在原籍落户,人事档案存放在原籍的人才中心,然后出来工作,等条件成熟了再办理人才引进,这样就不会遇到一些不必要的麻烦,比如出国政审,考研证,结婚证等等。

二、登记卡

注册卡有什么用?

1.向接收单位申报的凭证;

2.证明被认证的毕业生是列入国家统一招生计划的学生;

3.干部身份证明;

4.凭登记卡等相关材料办理户口迁移手续。

三、户口迁移证明

来学校读书,户口从老家迁到学校,但在学校是临时的,毕业后要迁出。户口迁移证是学生毕业时户口迁出学校所在派出所的证明。不会丢的。不管去哪里,都要在规定时间内把户口留下,不要一直放在口袋里。

四。档案

真正证明你学习经历的是你的档案。档案里有你的学校卡,成绩单,各方面的评语,获奖证书,你所在的党组的材料。这些是原始材料,不能复制。我们必须注意我们自己的文件。

根据经验,最好把档案转到各级人才交流机构,因为他们是管理档案的专门机构。在人才交流中心存放档案既安全又方便。在此,我想提醒大家在转移文件时注意以下几点:

1.在明确用人单位是否有人事权限之前,不要将档案移交给用人单位。而是把档案转到用人单位所在的人才交流中心。我们经常会遇到一些没有档案管理权的单位接收档案,个别单位会丢失或扣压学生档案。

2.询问雇主的性质。如果是国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或其主管单位有人事管理权,可以接收档案。其他非公有制企事业单位和民办事业单位无权管理人员。学生要通过人才交流中心录取,学生档案要放在人才中心。

3.档案的移交有规定的程序。在你离开学校之前,你最好弄清楚你的文件是何时何地被转移的。因为现阶段负责学生分配的单位并不统一,有人事局、人才交流中心、教育局、专配办等。,相当混乱。而且档案调入调出比较麻烦,最好一步到位。

动词 (verb的缩写)劳工合同

一般来说,毕业生办理完报到手续,就可以和用人单位签订劳动合同了。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面合同,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。

现在使用的劳动合同一般是劳动部门印制的格式合同,其中必备条款有:①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;4劳动报酬;⑤劳动纪律;⑥劳动合同终止的条件;⑦违反劳动合同的责任;⑧双方还可以协商劳动合同的补充条款。其中,违反劳动合同的责任条款更为重要,因为《劳动法》规定,双方可以通过协商约定责任的确定、赔偿范围、计算方法和承担方式,这方面往往在用人单位提供的合同补充条款中约定。你应该意识到这些。一些单位,包括一些机构(如医院、学校等。)为了保证毕业生长期在本单位工作,约定了很多提前终止的补偿条款。你必须认真对待它们。提前辞职的毕业生的赔偿责任不能太高,一般不超过毕业生年薪。刚参加工作的毕业生一般先签短期合同(一年),毕业后再签中期或长期合同比较好。这个时候,用人单位和你已经相互理解了。

但是现在劳动力供需矛盾突出,就业压力大。很多单位在招聘新员工时,都声称不会和员工签订劳动合同,有异议就另谋高就。针对这些问题,学生应该记住两点:

1.劳动合同约定的试用期包含在合同期限内,最长不得超过6个月。也就是说,不能以试用期为由拒绝签订劳动合同,劳动合同中有关于试用期的特殊条款。

2.对于那些为了自身利益不与劳动者签订劳动合同的单位,当你的利益受到损害时,你仍然可以拿起法律武器。劳动部办公厅在《关于职工因用人单位未签订劳动合同要求经济补偿问题的复函》((1996)181)中指出:用人单位与职工形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延与职工订立劳动合同,同时终止与职工的事实劳动关系。如果劳动者因要求经济补偿而与用人单位发生纠纷,换句话说,只要存在事实劳动关系,人们在获得补偿时就应该一视同仁。

不及物动词社会保险

社会保险是国家通过立法,多渠道筹集资金,在劳动者因年老、失业、疾病、工伤、生育等导致收入减少时,给予其经济补偿,使其享有基本生活保障的社会保障制度,主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。这是强制性的。如果你在国家机关、国企、事业单位工作,就不用过多考虑这个问题;如果你是在私企、民营事业单位或者不占其行政编制的事业单位就业,你要问这个问题,至少要参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位不为员工提供基本养老保险,这是违反劳动法的。有的单位工资高,你要主动以个人名义参保。

除了上面列出的问题,你还会遇到其他问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年后,突然发现人事关系还不确定;有的虽与工作单位签订了劳动合同,但未在人才交流机构办理相关手续,影响了工龄、档案、保险等。,他们的职称不能及时申报。考研证明、出国政审等各种证明都没地方发。这些毕业生大多认为只要有工作就行,不在乎工龄、身份、档案、保险;有些毕业生认为,分配不分配都无所谓,有一天需要一些材料就会造成很大的损失。