科学管理中的人性假设是什么？

在管理学的定位中，有一个不断发展的人性理论:“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”。

“经济人”假设的基本观点:该假设认为人类的一切行为都是为了最大限度地满足自身的自利。X理论大体解释了“经济人”假设的基本观点。

泰勒是“经济人”观点的典型代表。

“社会人”假设的基本观点:该假设认为，人们在工作中获得的物质利益对于调动人们的生产积极性来说只是次要意义，人们在工作中最重视的是与周围的人搞好关系。

“社会人”假设是霍桑实验的主持人梅奥提出的“自我实现的人”假设的基本思想。自我实现就是每个人都需要发挥自己的潜力，展示自己的才华。只有他的潜力得到充分发挥，他的才华才能得到充分展示，人们才能感受到最大的满足感。

“自我实现的人”这一概念是由马斯洛提出的。麦格雷戈提出了Y理论，与X理论是根本对立的。

“复杂人”假设的基本观点根据“复杂人”假设提出了一种新的管理理论，即应变理论，有人称之为超Y理论。/question/6955754.html？si=4