共生效应

自然界有一种现象，当一种植物单独生长时，看起来矮小单调，但当它与许多相似的植物一起生长时，它却根深蒂固，生机勃勃。人们把植物界这种相互影响、相互促进的现象称为“* * *效应”。其实在我们人类群体中也有一种“生物效应”。英国卡迪温实验室从1901到1982出现了25位诺贝尔奖获得者，这就是“* * *效应”的一个突出例子。人才的“* * *效应”有两层含义:一是指引进一个优秀的人才，可以让世界各地的人才蜂拥而至，进而逐渐形成一个人才群体，这是一个吸引人才，用人才挖掘人才的规律。理解并运用这一规律可以为组织赢得巨大的利益。第二，在一个人才群体中，人才之间的相互沟通、信息传递和相互影响，往往会极大地促进人才和群体的提高。因此，群体的组织者要充分利用并不断强化“* * *效应”，形成一个吸引人才、有利于人才成长和脱颖而出的群体。比如英国的卡文迪许实验室和美国的贝尔实验室，在那里工作过的科学家都先后获得过诺贝尔奖。所以从中可以得到这样一个启示，组织的领导者要充分利用并不断强化人才的* * *效应，形成一个吸引人才并有利于其成长和脱颖而出的群体。* * *效应的一个实际例子？编者在犹太经典《塔木德》中，有一句名言:和狼生活在一起，你只能学会嚎叫；和那些优秀的人接触，你会受到很好的影响。所以，和优秀的人交往，受他们影响，才能让自己变得更优秀。如果你已经很优秀了，再和优秀的人交往，那么你就能产生* * *效应，大有作为。保罗。艾伦和比尔？盖茨走到一起，创立微软就是最好的例子。1968，保罗？艾伦和比尔？盖茨是在湖畔中学认识的，艾伦比盖茨大两岁。他丰富的知识让盖茨佩服，盖茨在计算机方面的天赋让艾伦佩服。就这样，他们成了好朋友，然后一起进入了计算机王国。艾伦喜欢钻研技术。他专注于微软新技术和概念的创新，而盖茨专注于商业。他担任过销售员、技术总监、律师、商务谈判代表和总裁。在两者的默契配合下，微软掀起了一场从未停止的软件革命。有人说，没有账单？盖茨，也许就没有微软，但是没有保罗呢？艾伦，比尔？盖茨没有取得今天的成就。他们在一起不是偶然的，比尔？盖茨说，“有时候你一生的命运取决于你交了什么样的朋友。”换句话说，你和什么样的人交往决定了你的未来。所以，请和优秀的人在一起，努力加入优秀的人的队伍，这样你才能在那种良好的氛围中成长。从他们的经历中，你既可以学到成功的经验，也可以学到失败的教训，这会让你变得更好。如何发挥生物效应？编辑首先要大力倡导和弘扬国家和民族的优良精神，加强精神文明建设，批评和打击各种不正之风，使正气处于主导地位；国家和社会要积极办教育，学校要树立良好的校风；家长要非常重视孩子的成长环境和道德教育，为孩子提供良好的学习条件，同时也要以身作则，为孩子树立好的榜样。同时，他们要特别注意朋友的交往，防止受到不良影响。学生自身也要树立坚定的上进心，“远离小人，靠近君子”。像孔子说的“三人行，必学我，择善而从之”。一个人的成功是一个很复杂的问题，包括先天的禀赋，后天的环境，教育的问题，全靠自己的努力。但是，无论如何，不能否认* * *效应的作用。蝴蝶效应是指在一个动态系统中，初始条件下的微小变化可以带动整个系统长期的巨大连锁反应。这是一个混乱的现象。任何事物的发展都有定数和变量，事物的发展过程都有规律可循。同时，还有不可预知的“变数”，往往适得其反。一个小小的变化就能影响事物的发展，说明事物的发展是复杂的。Edward N. Lorenz在1963提交给纽约科学院的论文中分析了这种效应。“一位气象学家提到，如果这个理论被证明是正确的，一只海鸥扇动翅膀就足以永远改变天气。”在后来的演讲和论文中，他使用了更多诗意的蝴蝶。对这种效应最常见的解释是:“南美洲亚马逊河流域热带雨林中的一只蝴蝶，偶尔扇动一下翅膀，就能在两周内在德克萨斯州引起一场龙卷风。”原因是蝴蝶扇动翅膀的运动引起周围空气系统的变化，产生微弱的气流，进而引起周围空气或其他系统的相应变化，引起连锁反应，最终导致其他系统的巨大变化。他称之为混乱。当然，“蝴蝶效应”主要是一个关于混沌的比喻。也是蝴蝶效应的真实反应。一个不起眼的小动作，却能引起一连串的大反应。蝴蝶效应是指初始条件非常小的变化，经过不断的放大，会对其未来的状态产生很大的影响。有些小事可以混淆，有些小事如果被制度放大，对一个组织，一个国家都很重要，所以我们不能混淆。蝴蝶效应在心理学中的应用:蝴蝶效应是指一件看似无关紧要、非常微小的事情，却可能带来巨大的变化。这种效应说明事物发展的结果对初始条件极其敏感，初始条件的最小偏差都会造成结果的巨大差异。当一个人在小时候受到很小的心理刺激，长大后这种刺激会被放大。电影《蝴蝶效应》做出了精彩的诠释。