企业文化论文开题报告
第一章:企业文化论文开题报告
1.论企业文化建设的开题报告
一、题目来源:
根据我的专业知识，在导师的指导下，我决定了这个课题。
二、选题的背景和意义:
背景:改革开放以来，我国企业文化建设在理论和实践上取得了巨大成就，对建设中国特色社会主义和促进国民经济发展起到了积极作用。随着知识经济的到来，企业要想发展，在竞争中立于不败之地，就必须高度重视企业文化建设，充分发挥其在市场竞争中的作用。
题目的意义:加强企业文化建设对企业的快速发展起着不可估量的作用；这对市场经济的完善和良性循环的发展具有深远的意义。本文从介绍企业文化建设的基本理论入手，阐述了企业文化建设的重要性和途径，并指出了今后企业文化建设的方向。
三、分析思路:
第一部分:分析研究背景、意义、研究方法、研究思路以及相关概念的界定。
第二部分:我国企业文化建设的现状分析。
第三部分:我国企业文化建设中存在的问题及原因。
第四部分:如何解决我国企业文化建设中存在的问题。
第四，本文的创新与不足:
本文的创新点:从企业文化建设的现状和存在的问题出发，总结了企业文化建设的途径，通过这些研究和分析，解决了企业文化建设的快速发展问题。
论文缺点:有一定的局限性，缺乏一定的数据。
动词 （verb的缩写）预期结论:
通过学习和实践，深化理论知识，延伸专业技能，针对企业文化建设中存在的问题提出实施建议。
不及物动词参考资料:
[1]王。企业文化建设与思想政治工作[D]。大理大学，2014。
[2]金爱兰。对新时期企业文化建设的思考[J].铁路经济研究，2013，(Z1):46-48。
[3]元航。H公司企业文化建设的现状、问题及对策研究[D]。西北A&F大学，2013。
[4]张冠男。当代中国国有企业文化建设的哲学思考[D]。吉林大学，2012。
[5]孙宝全。基于企业文化建设的员工满意度提升策略[J].黑龙江对外贸易经济合作，2010，(04): 127-128。
[6]张·。企业文化建设研究[D]。首都经济贸易大学，2006。
第二:企业文化与薪酬管理开题报告
1.选题的背景和意义
随着市场经济建设的逐步建立和完善，我国许多企业的薪酬管理有了很大的进步，但目前我国大多数企业在建立初期就制定了薪酬制度，并一直沿用至今。目前，很多企业已经意识到上述问题，正在逐步建立符合企业发展方向的激励导向的薪酬文化。本文的背景是如何处理个人与企业的关系，企业文化与员工薪酬的关系！企业内岗位之间薪酬的简单横向比较与各自能力水平、对企业贡献的关系。一方面，企业的文化需要员工的认同，让员工有归属感；另一方面，企业的薪酬能否让员工满意，本文对企业中的这一现象进行了探讨，并对企业文化和薪酬中存在的问题提出了解决方案。这将有助于企业领导改善企业管理，提高用人效率。
2.研究的基本内容:
总结:
在薪酬管理过程中，应改变传统的薪酬观念，建立灵活的薪酬福利制度，构建新型有效的绩效薪酬体系，使企业的薪酬管理与企业的战略目标紧密联系在一起。构建成功的薪酬管理体系和和谐发展的企业文化有很多措施，包括构建企业和员工之间的双向沟通渠道、改善学习和培训机会以及其他非经济报酬等。一般来说，一个好的、具有指导性的薪酬体系应该与企业的发展战略和企业文化相适应，支持企业战略目标的实现和企业文化的变革。
文本:-
简介:-
高绩效的工业文化让“加薪并非不可避免”成为现实。做得好的加薪是必然的——企业文化与薪酬体系的关系改变了以往以严格的层级官僚主义和低风险为特征的企业薪酬管理体系，新的薪酬管理体系不断更新！
一、企业普遍加薪的条件和普遍认可的加薪理由
A.企业普遍加薪的条件
B.普遍接受的加薪理由
C.企业薪酬制度
二，企业文化与薪酬的关系
A.什么是企业文化？
B.企业文化与薪酬体系的一致性
C.薪酬制度是企业文化的一部分。
3.对企业文化和薪酬中存在的问题提出解决方案。
A.针对企业文化和薪酬中存在的问题
B.解决方案:
(1)渠道薪酬攀升渠道，形成企业与员工和谐发展的企业文化。
(2)关键绩效指标体系，充分发挥企业战略导向对员工的牵引作用。
C.其他解决方案
四。摘要
3.研究的重点和难点。
对于企业文化和薪酬方面存在的问题，提出解决方案是重点也是难点。
4.需要解决的关键问题
对企业文化和薪酬中存在的问题提出解决方案。
5.预期研究结果
为公司提供良好的管理建议，进一步完善公司的管理体系。
6.参考资料:
方登。浅谈薪酬管理与以人为本的企业文化[J].经济研究指南，2012，(13):161-162。
[2]李广。企业战略性薪酬管理策略研究[D].山西大学，2011。
[3]陈兰芬。基于企业文化的员工薪酬体系设计[D].武汉科技大学，2008。
[4]宋·程鹏。战略薪酬管理中的企业文化[J].内蒙古煤炭经济，2008，(04):72-74。
[5]陈朝腾，叶敏强。薪酬管理与以人为本的企业文化[J].科技创业月刊，2008，(02):105-106。
[6]王婆。民营企业薪酬管理模式及其文化基础[D]。暨南大学，2006。
[7]向荣。薪酬文化——现代企业薪酬管理的核心内容[J].市场周刊(研究版)，2005，(09):114-115。
[8]马立民，何瑞英。浅析企业薪酬管理与员工满意度[J].价值工程，2003，(04):4-6。
第二部分:论文的开篇报告
标题:xxx
名称:
学号:XX 03030331
讲师:
类别:服装
部门:设计xxx
报告内容
主题的目的和意义
目的:
视觉营销的根本目的是赢得目标顾客，扩大市场影响力，突出品牌形象。所以不能只满足于心血来潮的热闹推广和煽情手段，论文开题报告的格式和怎么写。视觉营销和企业的所有经营活动一样，必须坚持既定的理念和一贯的策略，并在设计中充分体现。
含义:
视觉营销不是新的“武器”，而是被遗忘的“武器”。作为一种直观的营销方式，它一直静静地“呆”在各个终端背后的角落里，人们对它的作用知之甚少，就像一个一直“藏在雪中”的歌手，打开报告“论文开题报告的格式，论文开题报告怎么写”。近年来，当我们重新审视和理解它的作用时，“视觉营销”开始从幕后走到前台。而它更大的意义在于，商家已经开始把它作为一门独立的学科，发掘它的潜在力量，同时在终端进行系统的应用。
项目的主要任务；研究可能出现的问题以及解决方案和措施。
主要研究任务:
1.讨论服装视觉营销的含义和范畴。
2.对于一家服装店，分析颜色、形状和声音对视觉注意力的影响。
3.服装视觉营销塑造消费者形象。
4.整合视觉营销以提高销售业绩。
可能的问题:
1.现有数据和信息不足；
2.对于视觉营销在服装店的应用和服装本身的了解不够。
3.视觉营销在店铺销售中的应用是否成功。
解决方案和措施:
主动去阅览室、图书馆等有价值的地方咨询；学习学习，向导师请教；从自己实习单位的情况出发，然后去各大中小服装店，更好的了解服装视觉营销对服装店的影响，从实际出发，慢慢学习对服装视觉营销在店内作用的认识和理解，逐步完善课题。
论文
概述
摘要
众所周知，人们感受到的外部信息，有83%是通过视觉传递到人的头脑中的。换句话说，视觉是人们接受外界信息最重要、最主要的渠道。现代营销知识告诉我们，视觉营销是不可或缺的营销手段之一。
本文旨在从服装店的角度阐述服装视觉营销的作用和影响。