郑小明简介。
郑小明教授的研究领域集中在:积极的组织行为，领导行为，员工激励，能力模型，创造力和创新过程，变革和组织文化。作为负责人，他不仅主持了4项国家自然科学基金项目和教育部1人文社科项目，还在《管理学院学报》、《应用心理学杂志》、《组织行为学杂志》、《商业伦理杂志》、《哈佛商业评论》、《心理学杂志》、《管理世界》、《南开商业评论》、《中国软科学》等国内外顶级、一流中英文期刊上发表了60多篇高质量的学术论文。，论文累计被引用次数达到1，000次以上。他的研究成果也产生了巨大的社会影响。美国、英国、印度和中国的30多家媒体和报纸报道和转载了他的研究成果，包括《哈佛商业评论》、《LSE商业评论》、《科学日报》、《美国新闻》、《商业新闻日报》、雅虎新闻、《华盛顿DC新闻》、《清华管理评论》和伦敦政治经济学院的《管理视野》( MI)等中英文版。因此获得2017美国管理协会年会最佳论文奖；荣获Emerald/IACMR中国管理研究基金奖；荣获中国企业管理案例论坛最佳论文奖；获北京市第八届哲学社会科学优秀成果二等奖；2016获“清华大学大学先进工作者”称号；获清华大学经济管理学院2016年度先进科研奖。
郑小明教授非常重视教学，许多课程多次进入全校参评课程的前5%。多次获得清华大学经济管理学院优秀教学一等奖；多次获得清华经管学院EMBA优秀教师奖，多次获得清华大学高管教育培训杰出贡献奖。此外，郑小明教授在培养学生方面付出了很多努力。在他指导的学生中，有5人获得清华大学优秀毕业生，4人获得北京市优秀毕业生，11篇论文获得清华大学优秀硕士论文，1篇论文获得清华大学优秀博士论文。郑小明教授于2018获得清华大学优秀博士论文指导教师称号。
同时，郑小明教授注重理论与实践的结合，不仅完成了20多个企业委托的横向咨询项目，还为近百家国内外知名企业做过管理顾问和培训。编写出版专著教材8部，其中《人力资源管理概论》教材畅销13年，再版3次，被国内外近20所高校选为人力资源专业本科生和研究生教材。他深入企业，开发了中粮集团、海底捞公司、宁波邰方集团、踏队创业之路、北新建材等50个教学案例，分别收录在清华大学中国工商管理案例库和哈佛商学院案例库中，取得了一系列应用成果，以探索中国管理模式。