领导眼中的好员工是怎样的？

努力工作不是一个好员工的表现。经常看到一些努力的员工在背后抱怨，说自己永远得不到老板的赏识。那些平时工作不多，喜欢和领导下属沟通的人，总能从老板那里得到比自己更多的好处。小杨工作能力很强。他在一家公司努力工作了很多年。小杨走到哪里都是自己出面，工作上没有解决不了的问题，但总是不能升职，总是被层层调动。经过几年的工作，我所有的同事都在各自的岗位上得到了提升，除了小杨。于是乎，小杨很迷茫很痛苦，对自己的未来很迷茫很迷茫，不知道是不是选择离开公司？从以上案例可以看出，小杨在沟通方面有问题。他平时很努力，好像很对得起自己的工作，但是你有没有向老板汇报过？你再努力，老板知道你在做什么吗？在大企业，老板可能一年都没有时间和你谈一次。如果别人在背后说你坏话，你的工作有什么用？因为你缺乏上下级之间的沟通。人是群体动物，总是需要有群体活动。如果你鹤立鸡群，很快就会被人在背后算计。不要以为凭本事吃饭。这年头工作不努力，很少得到老板的赏识。所以建议这类人平时多和同事或者主管沟通，有条件的话每个月写一份工作总结，写一份这个月的工作和想法给自己的老板，让他了解你。同时，不要总是抱怨老板不理解你，你要给老板一个了解你的机会。所以，努力工作不是好员工。如果你一直在努力，那就必须重新审视自己，做一个能力强、沟通能力强的员工。下面还有一个下载的资料，希望对你有用。程君毅-沸三国，美猴王是个好员工，渔翁兼管理层，管理如园丁，http://bbs.chinafm.org/viewthread.php?. Tid = 2741注:本论坛下载资料需要注册！

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