如何决定行动方针

即将步入社会的我们,面对五光十色、纷繁复杂的行业和岗位,不知所措的毕业生,或者是已经步入职场,却感觉自己的职业道路越走越窄的职场人。是否需要停下来一段时间,认真思考一下自己的职业生涯,对未来的职业发展做一个全面长远的规划?认真规划职业生涯?什么是职业规划?职业规划是指一个人对其一生中职责的连续过程的期望和计划,包括一个人的学习、对一个职业或组织的生产性贡献以及最终退休。根据岗位不同,可分为个人职业生涯规划和员工职业生涯规划两大类。个人职业生涯规划不是一个简单的概念,它与个人所处的家庭、组织和社会密切相关。对于企业来说,它是一项系统而复杂的管理工程,因为它涉及到企业未来的发展、组织架构的设置、企业文化、培训机制、考核机制、晋升机制等。同时,随着个人价值观、家庭环境、工作环境、社会环境的变化,每个人的职业预期都有或大或小的变化,所以是一个动态的过程。对于个人来说,职业规划的好坏肯定会影响整个人生历程。我们常说的成功和失败只是既定目标的实现,目标才是成败的关键。个人生活目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、社会目标如对外界的影响、人际环境等...整个目标体系中的各种因素相互交织,职业发展目标在整个目标体系中占据中心地位。这个目标实现与否,直接造成成就与挫折、快乐与不快乐的不同感受,影响生活质量。对于个人职业生涯规划,在方法上需要注意以下要素:→ 1,确定个人的理想生活状态;→ 2.了解个人的各种素质特征和大的不可改变的社会现实环境,把理想状态修正为可行的目标;→ 3.确定专业兴趣、理想岗位和合适的工作氛围;→ 4.确定实现理想职业的可行路线,制定短、中、长期职业流程;→ 5.确定当前状态与短期目标的差距,找到突破点,开始实施职业规划;→ 6.分阶段总结反思,科学修正自己的职业生涯设计;在人才竞争日益激烈的今天,企业的人力资源管理逐渐完善,员工的职业生涯规划开始受到关注。一些公司甚至开始尝试将员工的职业生涯规划作为部门工作的战略性组成部分,以协调员工的个人职业目标和企业发展愿景,从而形成更具凝聚力的员工队伍,更有效地调动员工的积极性和创造性。然而,员工职业生涯规划是一个精确的项目。做好这个项目,不仅需要经验、学历、热情和责任心,还需要严谨的思维、科学的方法体系、大量的时间和精力投入等等。在职业生涯设计方法体系的基础上,形成了以下认识:→ 1。测量和评估员工的个性特征、倾向和发展潜力;→ 2.在了解员工综合素质的基础上,为员工制定职业发展规划,设定目标(短期目标、中期目标、长期目标、人生目标);→ 3.定期与职业导师、人力资源专家就员工职业发展开展对话交流,评估案例,听取专家意见;→ 4.根据员工的个性进行有针对性的培训和发展。这些培训和发展不仅限于技能培训和知识培训,更重要的是专业层面的岗位实践活动,岗位工作要与员工的职业发展相一致;→ 5.关注职场信息,接触人才市场等机构,了解各类职业信息和职业发展趋势,如职业特点和要求、就业需求等。无论是个人还是企业,在进行职业生涯设计时,非常有必要借鉴和听取职业规划专家的意见,与当事人密切沟通,了解外部职场和社会环境。为什么要规划职业生涯?首先,我在这里和大家分享一个小故事,希望能启发大家“职业规划”的重要性:蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是本名,因为它又黑又短又细,所以得名。我18岁被分开后,为了生活四处流浪。蚯蚓上了大学,一切都很顺利。在这分开的十年里,我们几乎每两三年见一次面。每次我都喜欢问他同一个问题:你未来的目标是什么?答案总是不同的。以下是蚯蚓每次谈目标的原话:18岁,高中毕业典礼上:我发誓要做李嘉诚第二!我要做中国首富(好大的口气)!20岁,春节老同学聚会:想自己开公司。30岁的我,资产2000万。我今年23岁,在一家工厂做技术员,第二职业是炒股:我正在挣扎着离开这家工厂,因为在这里工作太没希望了。我会尽力炒股票,用5万块钱,三年炒到300万(好像有可能)。25岁,炒股失意,恋爱得意,开始准备结婚:希望一年内有65438+万,这样就可以潇洒的结婚了(现实的想法)。26岁,不是很漂亮的结婚典礼:想生个胖子,近期做个车间主任就好,别的不要(结婚会不会让人成熟)。28岁,工作的工厂效益下滑,正好老婆十月怀胎:希望我的名字永远不要出现在下岗名单上(这个时候我还能说什么)。从上面的小故事可以看出,蚯蚓显然没有对自己的人生做一个合理的规划。当初他当了技术员,却不认真学技术,而是去炒股赚了300万。后来炒股失败,突然想当车间主任。最后他可能对技术不是很精通,担心自己的名字不在下岗名单上。他没有规划的人生,显然很容易失败。事实上,如果我们想要在未来的职业生涯中取得成功,我们应该首先确定一个现实的职业定位和职业目标,然后分解目标,然后设计一个合理的职业规划,并付诸行动。经过不断的努力和调整,最终实现自己的职业发展目标,取得人生最大的成功。参考阅读:成功的普遍公式要想在事业上取得巨大成功,首先要了解成功的一般规律。美国成功大师安东尼?罗宾斯曾经提出了一个成功的普适公式:成功=明确的目标+详细的计划+立即行动+检查和纠正+坚持到底。从这个公式我们可以看出,如果我们想成功,一般我们必须首先了解我们的目标和详细的计划。在事业领域我们是一样的。我们先选择一个最适合自己发展的行业和工作,然后确定自己的目标,同时对自己的整个职业生涯做一个初步的规划,最后付诸行动,不断的检查和修正自己的目标和规划,最后坚持下去,一定会在事业上取得成功。毕业生在确定职业定位时应该考虑的几个因素经过多年的学习,广大应届毕业生终于要去工作了。很多同学在毕业找工作的时候,经常会面临一个问题:大一的时候,没能学习到自己喜欢的专业,或者学了几年的专业课,发现原来的专业不适合自己,现在面临毕业找工作,不知道是优先选择专业对口的,还是重新选择适合自己的工作。另外,很多同学毕业后找工作时,经常会出现这样的情况,找工作时只考虑工作和专业是否合适,从不考虑自己学过的专业和想从事的工作是否适合自己;或者不顾企业、行业、岗位盲目投工作简历;或者在求职简历的求职意向一栏里,写着技术、销售、部门经理等很多东西只是给自己的,却没有给自己明确的定位;有的同学,迫于就业压力,一遇到想录用自己的公司,不管行业和工作是否适合自己,就签了就业协议,可能一下子就签了三到五年。当然,很多时候,迫于就业压力,上述做法无可厚非。但同时,我们应该看到,上述所有做法都是盲目的,不全面的,从长远的角度考虑我们的就业问题。如果我们在找工作之前没有经过详细的分析就盲目选择,那么三五年后,我们很可能会发现我们仍然面临着选择的困境:那就是继续做现在的工作,我们觉得这份工作不适合自己,甚至觉得每天的工作都很无聊或者很痛苦,工作了几年也没有太大的成就;如果辞职选择另一个行业或职业,很可能意味着放弃现在积累的一些专业知识、行业背景和人际关系,不得不付出非常高的“机会成本”。其实我们选择工作更科学更理性:在开始找工作之前,先对外界和自身情况进行全面的了解和详细的分析,然后初步确定自己的职业定位和发展方向,再在找工作的过程中有意识的去寻找。从外部来看,主要是当前整体的就业环境和就业趋势,各行各业的现状和发展前景,面临的一些就业机会,自身的家庭环境。从我自己的角度来说,了解和分析的主要因素应该包括:1,我喜欢做什么(主要包括职业兴趣,职业价值观等。);2.我适合什么(主要包括职业性格,气质,天赋,智商,情商等。);3.我擅长什么(主要包括职业能力倾向,如言语表达、逻辑推理、数值运算等。);4.我能做什么(主要包括我的专业知识、技能和工作经验);最后通过对以上因素的综合分析和权衡,初步确定自己的职业定位和发展方向,在就业过程中有意识地根据自己的职业规划去寻找。当然,“分析权衡”以上因素的基础是我们对自己的职业兴趣、职业性格、能力倾向的熟悉和了解。如果连我们自己都不知道自己真正喜欢或适合做什么,那么我们可以借助“职业评估”这个工具,进一步发现和了解自己的职业兴趣、能力倾向等职业特点和发展潜力。同时,以上因素只是我们在择业时应该重点考虑的几个方面。我们不能说哪个重要,哪个不重要。每个人的情况不一样,每个人都要结合自己的实际情况来考虑。同时需要注意的是,我们在就业时有意识地寻找最适合自己的工作,并不意味着一定不要做不适合自己的工作。“先就业,后择业”和“先生存,后发展”的就业思路在未来很长一段时间内对大部分应届毕业生找工作都具有战略指导意义,但我们可以在保证就业的前提下,在择业过程中更加科学。如何进行职业生涯规划职业生涯规划要充分考虑人、环境、职业与事业成功的关系。那么如何规划自己的职业生涯呢?职业规划要考虑以下具体因素和步骤。1,确定志向。野心是事业成功的基本前提。没有野心,事业上的成功是不可能的。俗话说,“没有意志,什么也做不成。”决心是人生的起点,它反映了一个人的理想、胸怀、兴趣和价值观,影响着一个人的目标和成就。所以在做职业规划的时候,首先要确立自己的志向,这是做职业规划的关键。2.自我评估。自我评估的目的是认识自己,了解自己。因为只有认识自己,才能对职业做出正确的选择,选择适合自己发展的职业道路,为自己的职业目标做出最佳的选择。自我评价包括自己的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德标准以及在社会中的自我等。3.职业机会评估。职业机会的评价主要是评价各种环境因素对其职业发展的影响。每个人都处在一定的环境中,没有这个环境,就无法生存和成长。因此,在制定个人职业生涯规划时,要分析环境条件的特点,环境的发展变化,我们与环境的关系,我们在这个环境中的地位,环境对我们提出的要求,环境的有利条件和不利条件。只有充分了解这些环境因素,你才能在复杂的环境中趋利避害,使你的职业规划切实可行。环境因素的考核主要包括:(1)组织环境(2)政治环境(3)社会环境(4)经济环境(4)职业选择。职业选择正确与否,直接关系到人生和事业的成败。据统计,选错职业的人,80%都是事业上的失败者。就像人们说的“女人怕嫁错人,男人怕选错行。”由此可见职业选择对于人生和事业的发展是多么重要。怎样才能选择合适的职业?至少要考虑以下几点:(1)性格与职业的匹配性;(2)兴趣与职业的匹配;(3)专业与职业的匹配;(4)内外环境适应职业。5.职业道路的选择。职业确定后,发展哪条路线,这个时候就要做出选择。即是向行政路线发展,还是向专业技术路线发展;就是先走技术路线,再转行政路线...因为发展路线不同,对职业发展的要求也不一样。所以在职业规划中,一定要做出选择,让自己的学习、工作和各种行动能够沿着自己的职业线或者预定的方向前进。通常在选择职业路径时必须考虑以下三个问题:(1)我想发展哪条路径?(2)我可以走哪条路线?(3)我可以走哪条路线?对以上三个问题进行综合分析,从而确定你的最佳职业道路。6.设定职业目标。职业目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于是否有正确恰当的目标。没有目标,就像一艘驶进大海的船。田野茫茫,没有方向,也不知道自己要去哪里。只有确立了目标,才能明确奋斗的方向,就像海洋中的灯塔,指引你避开险滩,引领你走向成功。目标的设定是在职业选择和职业路线选择之后,对人生目标的选择。他们的选择是基于他们最优秀的才能、最优秀的性格、最大的兴趣、最有利的环境等信息。通常目标分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般是一到两年,短期目标分为日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般是三到五年。长期目标一般是五到十年。7.制定行动计划和措施。确定了职业目标后,行动就成了关键环节。没有实现目标的行动,就难以实现目标,也就谈不上事业的成功。这里所说的行动是指实现目标的具体措施,主要包括工作、培训、教育、岗位轮换等方面的措施。比如,为了实现目标,你打算采取什么措施来提高工作效率?在职业素质方面,你打算学习和掌握哪些知识和技能来提升自己的职业能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发自己的潜能等。,必须有具体的计划和明确的措施。这些计划应该特别具体,以便于定期检查。8.评估和反馈。俗话说“计划赶不上变化。”是的,影响职业规划的因素很多。有些变量是可以预测的,而有些则很难预测。在这种情况下,为了使职业生涯规划有效,需要不断评估和修正职业生涯规划。修订内容包括:重新选择职业;职业路线的选择;人生目标的修正;实施措施和计划的变更等。