毕业论文准备写一篇股权激励的案例文章。什么更好？

可以从为中小企业提供股权激励的培训公司入手。通过股权激励，员工可以参与到与企业发展相关的管理决策中，更加关注公司的长远发展。

股权激励是企业激励和留住核心人才的长效激励机制，是激励员工最常用的方法之一。股权激励主要是通过附加条件的方式，给予员工部分股东权益，使其产生主人翁意识，从而与企业形成利益同体，促进企业和员工的成长，进而帮助企业实现稳定发展的长远目标。

股权激励是一种长期激励。员工职位越高，对公司业绩的影响越大。为了使公司持续发展，股东一般采用长期激励的形式，将这些员工的利益与公司的利益紧密联系在一起，构建同一个利益体，降低代理成本，充分发挥这些员工的积极性和创造性，从而实现公司的目标。

人才的价值回归不是靠工资和奖金就能满足的。有效的方式是对这些人才直接实施股权激励，将他们的价值回报与公司的持续增值紧密挂钩，通过公司的增值回报他们对企业发展的贡献。