管理论文的写作技巧

(1)正确性

管理是一门理论性很强的学科，包含领导、激励、组织等理论内容。以及很多管理大师的观点。在撰写行政管理、企业管理等课题的论文过程中，需要引入管理学的一些观点，而一些对该学科不熟悉的作者很容易断章取义，或者引用的知识点与论文观点不一致，容易导致论文观点的狭隘和偏激。甚至与经典理论相反。因此，只有熟悉管理科学的内容，才能熟悉管理基础理论的应用，才能掌握各种管理大师观点运用的时代背景和特点，才能保证论文观点的正确性。

(2)客观性

写管理论文也需要特别注意客观性。但由于缺乏经验，一些作者容易脱离实际案例和管理学的相关理论，盲目陈述自己的观点和主观意见。看了几十篇论文，逐渐掌握了一些比较常用的技巧。比如写人力资源管理的论文，我不能只罗列管理学中的理论或者一个管理学家的管理点。而是需要将相关理论与论文中的案例结合起来进行分析和阐述，最后得出结论，这就需要作者有一定的知识储备，熟悉运用理论知识解释一些实际案例，进行透彻的分析，并提出解决方案。禁止机械照搬或主观臆想，凭空捏造。

(3)独创性

管理论文要有独到的见解，不要人云亦云。作者要对所研究的现象或问题进行长期深入的观察和分析，从而发现别人没有发现或触及的问题。创新是管理论文的生命。目前有些论文因为不是原创，或者是抄袭拼凑，没有什么新意，所以一文不值。管理论文应在坚持基本理论的前提下，结合实际案例进行分析和提出。