如何写好职业高原与工作满意度关系的硕士论文

第一，我国对职业高原的研究起步较晚，研究成果较少，国外理论较多，但对职业高原的实证研究很少。本研究构建了职业高原、工作满意度和工作绩效之间的结构关系模型，并以工作满意度为中介变量，研究其对职业高原和工作绩效关系的影响，丰富了我国关于职业高原的实证研究。

本研究的调查对象是中国企业的员工。在中国特色的社会文化背景下，对企业员工职业高原形象的研究并不多，尤其是对我国企业员工职业高原、工作满意度和工作绩效的研究。本研究期望提出具体建议，有效缓解或避免职业高原问题，提高员工的工作满意度和工作绩效，为人力资源管理提供依据和指导。我郑重声明，我的学位论文是在导师指导下独立研究的成果。本文不包含任何其他个人或团体发表或撰写的研究成果，文章中引用的除外。