著名企业集团案例的人力资源分析
辩证法、二分法、抓住主要矛盾、全局、世界是不断变化发展的等等。这些都是大家都学过的，也很容易理解的道理，但是在平常生活中，甚至在面试中，我们很难用这些道理来帮助自己分析问题。
以我的经验来看，其实并不是所有的原理都会被充分运用，只要把握两个:全局和纵横分析。
1，整体情况
很多同学看完资料，一开口就抓住最后一个要解决的问题不放，简单说说自己的解决方法。其实首先要对材料进行整体分析，明确几个问题:材料建立在什么样的环境和前提下，材料中最大的问题是什么(不一定是需要我们讨论解决的问题，但可能是所有问题的根源)，问题的前因后果以及两者之间的逻辑关系是什么，我们应该树立什么样的标准来看待问题。
有了逻辑分析和标准，我会根据自己的分析和标准提出自己的观点。这样做的好处是可以对问题有一个整体的认识，而不是捡了芝麻丢了西瓜，还可以向面试官展示自己的各种能力。
2.纵向和横向分析
在对材料进行了基本分析之后，就需要在论点或观点上进行竞争。面试时，每个人的观点都难免千篇一律，但还是有办法让自己的观点尽量丰满。
下面是两个知名企业的群体问题的例子。
1，雀巢问题:
辩论:
选择越多，幸福越多还是越少？
正面观点分析:
选择越多，快乐越多。
横向分析:
面对这种观点，要从生活、衣食住行入手找论据，校服、食堂菜品、住房单元选择、出行交通等。，选择越多越好。发散到平时的娱乐，比如睡前听音乐，电视节目的多样性等等。结合现在的求职，从招聘企业和应聘者出发，选择越多越好...
这种横向分析在辩论中很有用，可以让你的队友从不同的角度论证自己的观点，让大家都有话可说，有机会表达自己，整个团队的表现也会给人一种团结感。也可以帮助我们快速找到论点，有话可说。
纵向分析:
这主要是一个意识的问题，很容易被忽视。很多时候，在表达观点时，将这种意识运用到补充说明中，会给人一种思维严谨的感觉。具体来说就是你的观点只适用于一个局部的时间范围，因为一切都是在不断发展变化的。
2.万科问题:
小组讨论:
成功的定义？在骂声中成名算成功吗？背景资料:章子怡，雨果。
横向分析:
成功的定义可以分为两个方面，个人价值和社会价值。成功对不同的人有不同的意义。即使是普通人，只要对工作、家庭、生活满意，也是成功的。
纵向分析:
一瞬间和一生的结合，一瞬间的辉煌不等于永恒。即使材料中提到的这个人成功了，也是暂时的，并不能直接判断这个人的成功是终身的。
对于案例研究，一般用于培训而非招聘。其实面试中的案例分析和无领导小组的讨论差别不大，主要是侧重点不同。案例分析会更注重得出结论的思维过程和原因。
3.经典案例分享:
经典案例一:
海上救援(世界500强LGD面试试题)
现在发生了海难。一艘游艇上有8名游客等待救援，但现在直升机一次只能救一个人。游艇坏了，一直漏水。寒冬，刺骨的海水。
旅游信息:
1，将军，男，69岁，身经百战；
2.外科医生，女，41岁，医术精湛，医德高尚；