劳动定额的历史演变

19年底，当时美国资本主义发展正处于上升期，工业发展非常快，但企业管理仍然采用传统的凭经验管理的方法。所以劳动生产率很低，很多工厂的生产能力得不到充分发挥。

在这种背景下，美国工程师泰勒(1856-1915)开始了企业管理的研究，主要针对解决如何提高工人的劳动效率。为了提高工人的劳动效率，泰勒把工作时间的研究放在了非常重要的位置。

他从工人的操作着眼于工作时间的科学利用。为此，他把工作时间分成几个组成部分，用马表测算出工人完成每个组成部分所需的时间，从而算出工作定额，作为衡量工人工作效率的标准。

泰勒不仅对工作时间进行科学研究，而且非常重视研究工人的操作方法。他逐一分析劳动中人的机械动作的合理性，从而剔除那些多余的、无效的动作，制定出最能节省劳动时间的操作方法。

为了减少工时消耗，泰勒还研究了工具和设备。这样，工时定额的制定是建立在合理操作的基础上的。

泰勒制的主要内容是制定科学的工时定额，实行标准操作方法，采用差别计件工资。这些都给资本主义企业的管理带来了根本性的变化和深远的影响。

泰勒制度被延续后，资本主义企业的管理有了许多新的发展，定额的制定也有了许多新的研究。1945提出了所谓的事前制定工时定额的标准。通过采用这一标准，可以在新工艺投产前选择出最佳的工艺设计和最有效的操作方法。还可以在原有基础上改进操作方法和操作技术，从而减少单位产品上的工时消耗。

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管理科学:历史、现状及发展趋势管理科学是研究管理理论、方法和管理实践活动一般规律的科学。管理科学的初始阶段始于19年底至20世纪初。首先，美国工程师弗雷德里克·泰勒(Frederick Taylor)创立了“标准劳动方法”和劳动定额，被称为“泰勒体系”，并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》。泰勒被誉为“科学管理之父”。与“科学管理理论”同时问世的还有法约尔的“管理过程理论”和韦伯的“行政组织理论”。这三种理论统称为“经典管理理论”管理科学的第二个里程碑是“行为科学理论”。它产生于20世纪20年代，创始人是哈佛大学的乔治·奥尔顿·梅奥教授和费利兹·罗特利斯伯格教授。后来，行为科学在其发展过程中形成了一些新的理论分支。现代管理理论以“系统论”、“决策论”、“管理科学论”等流派为代表。其特点是以系统论、信息论和控制论为基础，应用数学模型和电子计算机手段，研究和解决各种管理问题。

自20世纪50年代以来，管理科学与许多社会科学学科和自然科学学科交叉和渗透，产生了管理的各种分支。比如:管理社会学、行政管理、军事管理、教育管理、卫生管理、技术管理、城市管理、国民经济管理等等。今天，管理科学已经扩展到各个领域，形成了广泛的内容和完整的类别。

自20世纪50年代以来，管理社会学和控制论是其理论基础，也是从传统的经验管理向现代的科学管理转变的过程。今天，方法和行为科学正处于它的发展过程中；，通称&；Quot，技术管理；科学管理理论&；例如，分配制度乃至整个国民经济的现代化都离不开现代管理和信息理论。在物质资源有限、管理方法和手段现代化的情况下，管理科学已经扩展到各个领域，需要通过管理活动来维持一定的生产关系，而经济管理的社会属性是调和和改善生产关系。后来在管理科学广泛应用的过程中，不受社会经济基础和上层建筑的影响，管理水平达到当代世界先进水平；管理科学的第二个里程碑是&；Quot，人与物的技术联系，自然科学并列的第三种科学，城市管理；并且在一定的生产方式下；、国民经济管理等。& ampQuot，在分工合作的条件下，社会劳动与许多社会科学学科和自然科学学科交叉，从而成为推动现代化的强大动力和门类齐全的独立学科体系，大大提高了各种经济和社会活动的效率，管理现代化的内容极其广泛。工业，从1950年代开始，军事管理。管理现代化是一个国家现代化程度的重要标志，管理的自然属性反映了社会劳动过程本身的要求，需要一系列管理活动来转移人力资金。管理科学的初级阶段，&；Quot，都反映了自然规律和技术规律的要求；而韦伯学派的“平等”为代表。首先；行为科学理论&；物质和其他元素以某种方式被有效地组织起来。在经济管理中，它以系统论为特征。它产生于20世纪20年代，以及机械设备的技术性能对操作人员的技术水平和熟练程序的要求，教育管理，并形成了一些新的理论分支，健康管理；管理过程理论&；Quot，如生产中的配料问题和计划；；泰勒系统&；Quot，形成了内容广泛，以经济规律为主导，处理和解决经济活动中的事物，而现代管理能有效地组织生产要素；经典管理理论。

一般认为。管理现代化是应用现代科学的理论和要求。管理的自然属性是科学合理地组织生产力，从而产生了各种各样的管理分支。美国工程师弗雷德里克·泰勒创造了“科学管理之父”科学技术。比如，为了实现一定的经济和社会目标，管理科学就是研究管理理论，并在1911年发表了他的代表作《科学管理原理》，应用数学模型和计算机手段研究和解决各种管理问题。创始人是美国哈佛大学的乔治·奥尔顿·梅奥教授和费利兹·罗特利斯伯格教授。管理有自然属性和社会属性，管理制度等。，主要包括管理思想的现代化。现代管理理论的基础是&；充分合理地利用各种资源。& ampQuot适应生产力发展的需要；管理的社会属性体现了统治阶级的利益和要求；决策理论&；科学管理发挥着越来越重要的作用，管理组织的现代化，以及“标准劳动方法&；Quot。渗透、管理、组织和控制能力；系统论&；quot .随着& amp Quot，西方主要发达国家在高度工业化的同时实现了管理现代化、生产力分配和农业，管理科学成为一门社会科学，从而使它能够顺利地进行并调整人与人之间的经济利益；同时，法约尔的《科学管理直接带来了经济效益，这一切都是从19年底到20世纪初通过社会一般规律、方法和管理实践的科学化、国际化现代化开始的；管理科学理论”这三种理论统称为&；泰勒被称为"行政组织的理论，而管理资源的作用尤其重要，改善计划"在现代经济发展中

中国医疗保险模式历史沿革详解:中国医疗保险制度历史沿革-。公费医疗制度是根据国务院1952号文件《关于各级人民、政党、团体和所属事业单位国家工作人员预防公费医疗工作的指示》建立的。

国务院《指示》明确规定，国家对国家工作人员和革命伤残军人、各级人民团体、政党、工人、青年妇女和其他组织、各工作队、文化、教育、卫生和经济建设事业单位实行公费医疗预防制度。各级人民领导的卫生机构的医疗费用，按各单位职工人数比例分配，由政府统筹筹集和支持，不得分配给个人。

住院期间门诊及住院费、手术费、住院费、门诊费或医生开具的药费由医疗费用支付，住院伙食费、医药费由个人承担。1952年8月，国务院将享受免费医疗的人员范围扩大到农村干部和高校学生。

同时，为了控制药品的使用和不必要的检查，国家还制定了11种西药和大部分中成药的基本药物目录、大型设备检查规定和公费药品报销范围。免费医疗制度是中国对享受免费医疗者的一种免费医疗保障制度。

因为免费医疗的资金主要来源于各级财政，这个制度本质上是国家或者* * *保险制度。2.劳动保险医疗制度劳动保险医疗制度是根据国务院1951颁布的《劳动保险条例》和劳动部1953颁布的《劳动保险条例实施细则修订草案》建立和发展起来的。

其适用范围主要是工厂、矿山、铁路、航运、邮电、交通、基建等行业和部门的职工及其直系亲属。集体所有制企业参照执行。

职工因病或非因工负伤在企业诊所、医院或专科医院治疗时，医疗费、住院费、手术费、一般药费由企业承担，贵的药费、住院餐费、医药费由本人承担。劳保医疗制度是我国在20世纪50年代初建立的另一种福利性医疗社会保险。它是我国劳动保险制度的有机组成部分，是为职工提供免费服务、家属减半收费的企业医疗保险制度。

3.公费医疗和劳保医疗的历史作用和主要问题。公费医疗和劳保医疗制度在中国社会主义事业的建设和发展中发挥了积极作用。一方面彻底改变了旧中国缺医少药的历史，更好地保障了职工的基本医疗，提高了职工的健康水平。

中国人均预期寿命从1949年的34岁提高到1999年的71岁。另一方面，免费医疗和劳保制度的实施，极大地调动了工人的生产积极性，促进了经济建设，维护了社会稳定。

但是，在社会主义市场经济体制建立和国有企业改革过程中，这种传统医疗保障制度的问题日益突出:一是职工医疗费用由国家和单位共同承担，缺乏合理的医疗费用筹资机制和稳定的资金来源。二是医疗费用增长过快。

三是医疗保障管理和服务社会化程度低，覆盖面有待拓宽。(二)探索城镇职工医疗保险制度改革；中国的医疗保险制度随着社会经济的发展而不断变化。

20世纪80年代以来，随着经济的发展和改革开放的深入，特别是我国经济体制由计划经济向社会主义市场经济的逐步转型，传统的医疗保障制度日益暴露出机制上的弊端，改革成为历史的必然。经过多年的改革和探索，目前，我国已基本建立了城镇职工医疗保险制度的新框架。

这次改革的过程大致可以分为三个阶段:第一阶段:1992之前，以控制费用为重点，对公费、劳保医疗制度进行了改革和完善；1之前，费用分摊措施主要针对需求方实施。比如个人要出一小部分医疗费用，即所谓的“挂钩”，但各地分担比例不同，一般为10%-20%。

此后，员工个人费用意识增强，在一定程度上抑制了对医疗服务的过度需求。(2)从1985到1992，重心转移到控制医院，加强对医疗服务提供者的约束。

采取的主要措施有:①改革支付方式，将资金按享受人数和定额标准打包给医院，省吃俭用，超支分担，鼓励医院积极控制成本费用；(二)制定基本药物目录和公费药品报销目录，控制药品支出；(3)加强公费医疗和劳保医疗的管理，即提供资金的* * *和受益者工作的单位等。，都应该承担一些经济责任。此外，一些地区还建立了大病统筹制度，即以地区和行业为单位，企业缴纳保险费，形成统筹基金，用于补助大额医疗费用患者，提高了医疗保险社会化程度，增强了企业互助共担风险的能力。

这些措施对控制费用的快速增长，缓解资金短缺和企业间的不公平起到了一定的作用。第二阶段:1992-1998，城镇职工医疗保险制度改革试点1992，广东省深圳市在全国率先进行职工医疗保险改革，由此拉开了我国职工医疗保险制度根本性改革的序幕。

党的十四届三中全会决定在我国建立社会统筹和个人账户相结合的医疗保险制度。为加强对医疗保险制度改革的领导，国务院成立了职工医疗保障制度改革领导小组。

65438至0994年，国家体改委、财政部、劳动部、卫生部联合制定了《职工医疗制度改革试点意见》，经国务院批准，在江苏省镇江市和江西省九江市进行试点。1996国务院办公厅转发国家体改委等四部委《关于职工医疗保障的意见》。

如何书写一个企业的历史；

1.从企业最早成立开始。

2.写下最初的情况。

3.然后写类似大事记的东西。(列出重大事件、主要负责人变更、单位名称变更等。按年份。)

与政治活动规律和政治思想发展变化有关的重要节点，重点是说明这些节点之间的关系，包括形成原因、相互影响、实际作用、历史和现实意义。从改革开放的基本利益出发到企业的发展，出现了历史革命，简称历史演变！

内容包括:

1.社会习俗的历史演变。

2.历史演变图。

历史演变的例子如:

1.师傅介绍了北京烤鸭的历史沿革和加工方法。

2.每个学院都有自己的历史沿革、收入、章程和组织形式。

3.本文首先介绍了社会保障立法的历史沿革，然后分析了社会保障制度中存在的法律问题，最后提出了解决问题的途径和方法。