“文化自觉”与城市文化建设
？文化自觉？和城市文化建设1
《湖北公路文化概论》是一部全面论述湖北公路文化的发展、积淀、形成和创新的专著。
该书论述了湖北公路的形成和发展，以及文化的内涵和特点，并对湖北公路文化的建设和创新提出了积极的对策和建议。
关键词:文化；高速公路；公路文化
《湖北公路文化通论》是武汉理工大学邱冠建教授撰写的学术专著。全书共分七章，* * * 1.9万字，2009年由人民交通出版社出版。
第一章对湖北高速公路的发展进行了全面的回顾。
第二章从理论上分析了公路文化的特征和功能。
第三章全面考察湖北公路文化的形成与发展，总结湖北公路文化发展的历史经验，客观分析湖北公路文化的时代定位，科学规划新时期湖北公路文化的发展方向；第四章结合湖北公路实际，提出了湖北公路文化建设的原则、方法、步骤和保障措施。第五章从四个层面总结了湖北公路文化的主要内容。
包括湖北公路精神理念文化、制度行为文化、物质文化和湖北公路特色文化；第六章从公路文化的角度探讨湖北省。和谐公路？湖北的建设？和谐公路？的内涵和措施。
第七章反映了湖北公路文化建设的主要成就，从多方面、多层次展示了湖北公路文化建设的风采，体现了湖北公路文化软实力的发展实力。
书都是？湖北公路文化战略研究？课题组专家们的心血，也是湖北公路行业干部职工工作生活的真实写照；它在路上吗？文化？抽象而简洁，也是对的？文化？公路的总结与升华。
当今时代，文化已经成为国家综合实力和社会传播的重要组成部分。
公路是国民经济的基础产业。文化？它在公路发展中起到了巨大的凝聚和激励作用，成为公路行业发展的推动力。
第一，强化？文化？公路研究是建设中国特色社会主义文化的需要。
中国特色社会主义文化，本质上是中国的先进文化，符合社会发展方向，反映时代潮流。
公路交通是先进生产力的主要先锋之一，公路文化必须纳入中国先进文化，成为中国特色社会主义文化的重要组成部分。
近年来，公路文化的研究越来越受到重视，主要是因为越来越多的人意识到公路文化与物质基础的不对称，越来越影响到行业的健康发展。
你在线吗？十五？、?十一五规划？这期间公路基础设施突飞猛进，在硬件设施上与发达国家的距离越来越近。
但在类似物质条件下，与发达国家相比，路网结构、服务水平、管理能力仍有较大差距。
整个行业的社会公信力和满意度也与发达国家有一定差距。
造成这些差异的原因，除了别人拥有的先进的公路基础设施，还有相应的公路文化。
公路文化研究以建设先进的公路文化为重点，以提升公路行业文化内涵、不断提升公路交通综合实力和服务能力、为社会提供更好的公路产品为目标，以培育文明风尚、推动文化创新、增强文化发展活力、建设中国特色社会主义文化为立足点。
二、完善高速公路？文化？内容是研究和建设社会主义物质文明和精神文明的需要。
与其他交通方式相比，公路交通作为最便捷、机动性最强的交通方式，覆盖面广、节点多、里程长。只有通过文化辐射，才能团结所有公路企业，积极推动全行业的精神文明建设。
人的素质现代化是公路发展、建设、养护和管理的关键，否则只会成为一句空话。
一方面，公路文化强调人在管理中的主体作用，引导公路从业人员的行为。这种文化的导向作用往往比简单的行政命令和规章制度更深入人心，更有效。
另一方面，公路文化可以将职工的道德观念、思想感情凝聚成一个整体，从而形成强大的合力，促进行业目标的实现。
这种文化的凝聚功能有利于培养和树立员工的理想，激发员工的主动性、积极性和创造性，增强员工的敬业精神和责任感。
公路文化的研究，着眼于文化在整个公路行业的激励、交流、引导和渗透，丰富公路职工的业余生活，在求知、求美、求乐的过程中得到满足，促进公路职工素质的不断提高，促进公路事业的现代化和社会主义物质文明、精神文明建设的实现。
第三，强调？文化？新建高速公路是提高管理水平和塑造高速公路新形象的需要。
研究公路文化是公路发展的内在要求。
好的口碑靠文化来传播，优秀的形象靠文化来塑造。
公路行业的外部文化现象体现在公路设计、建设、养护和管理的全过程，应从美学和力学的角度考虑工程设施；公路文化的内涵体现在公路行业的向心力和凝聚力上，体现在公路从业人员在施工管理、养护管理、路政管理、收费管理中的良好形象上。
第四，打造？文化？我们的高速公路是建设和谐高速公路的需要。
构建社会主义和谐社会是党在新时期的重要思想和战略任务。
高速公路作为现代最重要的交通设施，应该是和谐社会主题中的重要音符。
毋庸置疑，改革开放以来，我国公路建设突飞猛进，为我国经济社会发展和满足群众出行需求提供了强大基础，为构建社会主义和谐社会做出了显著贡献。
但是，不可否认的是，中国公路行业的发展与整个社会经济的发展之间仍然存在着许多不和谐的音符。从外部因素看，主要表现在:社会福利意识淡薄、公路法意识淡薄、地方保护主义客观存在、国家产业政策不完善等方面。
从内部因素看，主要表现在:投资体制不完善；传统行业管理体制与开放市场之间的矛盾；公路市场开放程度低；管理职能不平衡；人才缺乏等。
公路文化研究立足于现阶段的现实，着眼于构建社会主义和谐社会的要求，重在创新。人好走，货顺流？公路环境，服务经济社会，服务社会主义新农村建设，服务人民群众，不断提高管理能力和服务水平，不断发挥公路的更大价值，为经济社会发展做出更大贡献，为构建和谐公路提升文化软实力。
公路文化存在于社会文化中，是社会文化的有机组成部分。
它不仅依靠社会文化生存和发展，而且丰富和完善社会文化。
公路文化直接或间接地促进了各级公路事业的发展。
宏观上体现了公路行业在社会主义市场经济建设中的地位和作用；微观上体现了每一个高速公路人在日常学习、工作、生活中的思想修养、价值取向、大局意识、心理修养和个人价值。
正是通过对实践中积累的、能反映时代要求的湖北公路文化的论述，本书希望提炼出公路。文化？用什么？文化？关于促进公路建设发展的研究取得了突破，从以下三个方面进行了研究。
第一，高速公路？文化？的形成和发展。
公路文化是伴随着公路在社会经济、政治、文化的影响下产生和发展的。路？* * *是客观现实。
湖北公路文化首先研究湖北公路的形成和发展。
因为公路产生和发展的过程也是公路文化产生和发展的过程。
湖北公路的形成和发展经历了从古代道路的形成到近代商用汽车道路的兴起；从建国后湖北公路的发展到改革开放后湖北公路网的形成。
在不同的历史时期，湖北公路事业的发展具有不同的历史意义。
因道路而生的文化也承载着不同的文化含义。
研究公路文化的形成和发展，是为了总结湖北公路文化形成和发展的历史经验，寻求新时期湖北公路文化的定位，确立未来湖北公路文化的发展方向。
二、高速公路？文化？的内涵和特征。
首先，研究公路文化需要科学界定公路文化的内涵，这为丰富社会文化提供了新的视角。
不同行业的文化既有相同之处，也有不同之处。
即使都是公路文化，不同地区也有不同。
湖北公路文化的内涵是带有湖北痕迹的公路物质文化、公路制度行为文化和公路精神文化。
研究湖北公路物质文化，将为湖北公路事业提供更好的物质保障。
研究湖北公路系统的行为文化，将为湖北公路行业提供更合理的制度保障。
研究湖北公路精神文化，注入湖北公路文化？灵魂？培育符合时代要求的湖北公路精神，建立符合湖北公路事业发展的价值体系，打造湖北公路事业的精神支柱和凝聚力。
其次，要研究湖北公路文化的特点。
湖北公路文化的特色应充分体现湖北公路文化的时代性、湖北公路发展的服务性、湖北公路建设的生命力和创新性、湖北公路文化的地域性和辐射力。
三、高速公路？文化？的建设与创新。
文化重在建设和创新。
公路文化研究旨在建设和创新公路文化。
在公路文化建设中，要确立建设原则，明确建设途径和方法，为公路文化建设提供必要的保障。
公路文化建设应与时俱进，不断创新，永葆文化的生机和活力。
公路文化创新应注重时代性、地域性和人文性。
湖北是一个经济文化大省，有着悠久的文化传统和多样的自然风光。
改革开放以来，湖北的政治、经济、文化事业蓬勃发展，尤其是湖北的公路事业。
在湖北公路的发展过程中，凝聚了湖北公路服务社会、服务人民的行业理念，形成了与时俱进、和谐发展的湖北公路行业文化。
湖北公路人一直把公路物质文化和公路精神文化建设作为两大抓手。在积极构建和谐公路文化的同时，他们十分重视塑造湖北公路文化品牌，将其视为推动公路事业持续健康发展的基石。
比如说，？道路与景观交融，自然神？合适吗？自然最美，应用最好？是神怡公路文化的特色定位；？大道通云，天堑变通途？湖北沪蓉西高速通车，打造了科技路示范路和山区高速公路建设品牌。
？文明行业？、?省级文明路？、?青年文明建设？、?养护路政优胜杯？、?明星公路管理站？、?团队建设？、?有立功表现的女子公路班？，六？前十？、?机关移动红旗？、?沈一公路科技环保示范项目？等等，都是湖北公路精神文明建设和物质文明建设成果的集中体现，反映了湖北公路人的精神风貌，时刻激励着湖北公路人朝着更高的目标不懈努力和奋斗。
翻开《湖北公路文化概论》这本书，展现在笔者眼前的是畅通、干净、绿色、美丽、安全的公路网，务实、勤劳、团结、坚决的湖北公路人形象，技术与实力的震撼；看完关闭，想到的，是highway？文化？骨架和舒缓？文化？血脉是历史的传承，是文化的积淀。
从文化自发性到文化自觉2
摘要:企业中的企业文化有两种形式:一种叫做自发存在；一种叫有意识的存在。
了解企业文化的自发性和自觉性对企业文化建设具有重要意义。
关键词:企业；文化；知道
企业文化建设，最重要的工作往往是看不见的工作，它的目的是把员工的思想、言行统一到企业的战略发展上来，它构建的是一种信念、一种氛围。
任何群体都是从一开始就在构建自己的文化，无论是自觉还是不自觉，自发还是自觉，企业尤其如此。要想在纷繁复杂的市场中发展壮大，保持持久的基础，就需要有一套专属的、清晰的价值判断，来指导员工在生产经营管理活动中的行为取向和利益选择。
正因如此，企业文化的建设，从自发到自觉，应该真正从企业的生产经营实践出发，从领导、管理层和基层员工的工作作风和行为习惯出发，找出隐藏的文化因素，理清文化传统，做出选择，重点培育，精心引导。
第一，重？信？不重？全部？
信念指导行动。
现在的企业能够树立自己的信念，并让员工成为这种信念的虔诚支持者和践行者，那么这个企业的潜在力量是巨大的。
企业文化体系的构建重在构建真正能让员工信服的价值观，而不是一个全面细致的概念体系。
让员工信服的价值观首先应该是价值观的倡导者和企业的领导者所信奉并自觉践行的价值观。
在很多企业中，企业的价值观就是领导者本身的价值观，企业和群体的氛围深受领导者的性格和行为习惯的影响。
因此，企业领导者的责任不仅是管理的责任，也是塑造企业文化的责任。
一个领导者的文化自觉，在于有意识地把自己的言行引导到自己所倡导的价值观上，从而以自己的力量教育人、影响人、感染人。
领导者的言行往往是文化因素萌发和生长的土壤。只有领导者自己心服口服，自觉践行，企业的价值观才能真正在员工心中生根发芽。
其次，价值观要体现利益平衡。企业的发展要靠干部员工的共同努力，成长的风险要由* * * *承担，发展的成果要由* * * *享受。
确信的价值观是建立在利益平衡的基础上的。
公司效益增加的同时，员工的收入也应该增加，让每一个员工都有机会分享效益的蛋糕。
以人为本的立足点是让员工看到并得到实实在在的好处。
所以企业要从价值体系的设计开始，并加以整合？受益* * *？我们应该从改善员工的收入和工作环境入手，用行动一步步建立员工的信仰体系，一点一点积累员工对企业价值观的信心。
二、重？真实的？不重？新的？
建设企业文化不是织造帝的新衣，其目的是以文化的影响力促进企业的成长，而不是追求时尚，应付检查。
要真正认识到文化在管理中的强大力量，从文化建设的规律出发，结合生产经营实践，理清实施的逻辑。
企业文化的建设不是在办公室里研究出来的，它是一个庞大的工程，需要历史的眼光、当前的视角和超前的思维，更需要务实的精神和实实在在的努力。
在开始文化建设的时候，要扎扎实实的收集资料，认真分析数据，要有足够的耐心，把文化研究、规划、实施、评估的每一步都做的很细致。切不可急功近利。持续时间？而忽略了质量。
在价值观和理念的提炼上，要注重企业实际和过去的文化传统，而不是表达和叙事的新奇。
任何企业都有自己的故事，企业文化的根基往往就是从这些故事中萌发的。
历史的光影里发生的事情，才是企业成长的基石。
要从企业成长的土壤中寻找文化的根基，在企业发展的平台上搭建文化成长的桥梁，在企业实践的基础上培育文化的内生动力。
只有这样，企业文化才能真正与企业相关，与企业气质相适应，才有说服力和可行性。
不理性地分析和认真研究企业发展的历史，只能构建一个无根的、被动的企业文化体系。
在文化的实施上，也要构建有效的激励约束机制，像经济指标一样评价文化建设。
从外到内，系统地固定文化的宣传、培训和实践，系统地明确文化建设的物质支持，保证文化建设的顺利开展。
第三，重？好吗？不重？轩？
企业文化建设的一个误区是宣传与行动的不平衡。
很多企业的文化建设中，宣传成分远大于实际行动，过多的精力和资金花在制作精美的文化手册、宣传片和社交媒体的公关上，没有疏通文化和管理的渠道。
倡导一种文化重在制度支持和行动辩护，而不是宣传鼓动。
文化落实到管理的关键在于制度。
制度是文化在企业中发挥作用的重要桥梁，企业所倡导的价值观必须融入到自己的制度中才能真正发挥作用。
文化自觉要从制度入手，以核心理念、生产经营理念、质量理念、安全理念等为准绳，逐一衡量企业现有的管理制度，剥离制度中与价值理念相悖的条款，及时补充体现对价值理念支持的新条款。
企业文化存在于日常管理的每一个细节中，反映在各级领导的喜好和举止中的文化因素对自己企业和部门的文化有很大的影响。
管理者的行为与所倡导的价值理念不符，会对这种理念产生致命的打击，因为这直接动摇了员工的信心。
一个企业要想倡导一种价值观，就必须体现在管理的各个方面，用全体员工尤其是管理者的一言一行，在企业价值观和生产管理之间架起一座桥梁。只有这样，文化之花才能真正结出硕果。