如何制作一份优秀的简历

如何制作一份优秀的简历？简历是找工作的关键。人们在投简历时肯定希望得到回应。其实好的简历对找工作是很有帮助的。我来和大家分享一下如何制作一份优秀的简历。

如何做一份优秀的简历1 1，简历的长度。简历长度不要太长，A4纸即可。无论是要求中文、英文、中文、日文还是其他语言，都可以中文一页，其他语言一页。现在，互联网是企业的主要招聘渠道。我们每次在网上发布招聘广告，都会收到上百份来自网络的简历。筛选简历时，浏览每份简历的时间大概不会超过5秒。

在这么短的时间内，负责招聘的工作人员没有耐心也没有时间看你5-6页的简历。他只会看几个主要信息，比如年龄，毕业学校，专业，主要技能，主要工作经历等等。如果他搜了你的简历半天都找不到自己感兴趣的信息，你觉得他会认真看你的简历吗？

2.简历的格式。简历的格式应符合简洁、清晰、突出重点的原则。最好用表格的形式，避免整个密密麻麻的文字。大部分求职者不注重简历的制作，有的只有寥寥数行，信息不全；有些是颠倒的，混乱的；有的洋洋洒洒，却不知道说什么。

所以，如果你能把简历整理成思路清晰、层次分明、井然有序、内容完整、整体结构简洁的表格，就足以让人事经理刮目相看了。因为你的简历清晰有条理，所以在工作中也会有同样的表现；因为你用表格做简历，你的电脑操作水平肯定不低；

因为你的简历是完整的，你必须综合考虑问题；因为你的简历有一个漂亮的整体结构，你的工作一定会要求完美；因为你可以这么认真的做简历，所以你做其他事情的时候一定要认真。有了这样的分析，一份简历给人很多信息。

3.简历的内容。简历的语言要尽可能简洁，描述要尽可能概括成分句。一般来说，一份简历的内容可以分为以下六个部分。

第一部分:个人基本信息。包括常用名、性别、出生日期、年龄、学历、专业、联系方式等。，而且最好是贴照片。单看简历不会有具体的印象，但如果加上照片，一个人的形象就具体了，有些行业和职位对长相也有一定的要求。

第二部分:个人技能。主要包括计算机水平、外语水平和职业资格。尽量量化自己的技能，不要用太抽象的语言。比如我会熟练操作电脑，会使用办公软件，用了五年的Word，Excel，PowerPoint。

第三部分:教育经验。包括受教育时间、毕业学校名称、专业、学历学位名称等。教育经历不应该从小学开始写，最多从高中开始写。一般公司可能会看重你毕业的学校。如果是名校毕业，可以强调学校的名字。

如果你是普通学校毕业，你强调的是你的专业，学历或者学习成绩。比如你可以在接下来的面试中展示你的优秀成绩。虽然你是普通大学毕业，但在学校成绩优异，名列前茅。

第四部分:工作经历。描述一下自己的工作经历，主要集中在之前的工作中独立完成了哪些工作，取得了哪些成绩。不要只表述你所从事的岗位的职责，因为职责是这个岗位应该做的工作，而不是你做过的工作。人事经理需要知道的是你做过什么，从而判断你在未来的工作中可能会取得什么样的成就。

第五部分:爱好。爱好反映了一个人的性格。如果一个职位需要很强的团队精神，但是求职的爱好都是游泳、棋牌、钓鱼等运动，估计会被淘汰，因为游泳、棋牌、钓鱼都是一个人完成的项目，没有团队精神。

第六部分:其他信息。包括个人身份证号，可用日期，期望薪资等。这些信息是你在雇佣员工时需要知道的所有信息。你可以写得尽可能具体。

如果企业需要马上上班，你可以随时上班，那么你被录用的几率就更大。另外，期望薪资最好提出具体的数字，不要用“按照公司规定”之类的语言，因为如果一个人能够理直气壮地提出自己的期望薪资水平，说明他对自己和这个职位有一个理性的评价，是一个有主见有想法的人。

最后，简历制作过程中可能还会有一些疑点，那么作为人事经理，他是如何理解的呢？

①简历上贴的照片是用普通报名照好还是艺术照好？

我建议贴一张普通的报名照。工作需要严谨的态度，需要循规蹈矩脚踏实地的去做。普通的报名照片给人一种正式严谨的感觉。艺术照在不同程度上美化了我，给人一种不真实不踏实的感觉。另外，如果艺术照拍得很漂亮，面试时发现照片和人差别很大，面试官对求职者的评价就会大打折扣。同理，生活照也不适合放在简历上。

②证书越多越好？

有的人会在简历上附上很多证书，比如“优秀生”、“冲刺第一名”、“钢琴7段”。首先，我们不讨论这些证书的含金量。光看这些证书的内容，对你所应聘岗位的工作是否有促进作用还是有疑问的。从工作的角度来说，如果证书能明显促进工作，当然是越多越好。反之，过犹不及。

③简历是用WORD还是EXCEL做的？

任何软件都可以制作简历，但有些公司出于安全考虑，对简历文件的格式有特殊要求，比如:只能以网页形式发送。这是为了防止计算机病毒的感染。

如何制作一份优秀的简历2？如何做一份能被HR用的简历？

简历布局必须有条理。

简历的布局一定要有条理，一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰，一眼就能找到对应信息在哪里。描述个人信息时，一定要像议论文一样用数字和事实说话。尤其是“自我介绍”环节，通过实例来说明自己的优势，而不是只说“责任心强，组织能力强”这种空泛肤浅的手法。

为了引起HR的注意，求职者还必须在简历中“展示”自己独特的亮点。即使和自己应聘的职位没有直接关系，也往往能体现出求职者的“可转移能力”。

简历制作一定要有针对性。

在制作简历时，求职者还必须“定制”简历，也就是说简历必须有针对性，针对每个公司和岗位制作不同的简历。简历中重点关注与你应聘的公司和职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能不关注的内容。

特别是把招聘启事中明确列出的符合岗位具体要求的信息点放在黄金位置(一般在A4纸上1/3)。在整理信息点时，要进行逻辑分类，从而体现求职者的逻辑思维能力。

最后，简历的语言表达一定要简洁，一页纸就好。完成简历后，至少要找五个人把你不了解的信息和你感兴趣的信息圈出来，重新打磨简历，逐步完善简历。

不要把简历作为附件发邮件。

简历完成后，下一步就是提交了。那么，怎样才能成功地向HR投简历呢？这个小细节也是求职过程中充满了学问。写电子邮件简历时，一般建议使用中文。即使许多外国公司使用英语作为招聘语言，但使用中文更方便，因为所有阅读工作邮件的人都来自中国。

但是，如果你应聘的是一些相对高级的职位，而对方的招聘广告完全是英文的，那就尽量用英文写邮件吧。发送简历时，最好直接粘贴到正文中(粘贴后要重新整理)，不要以附件形式发送(除非公司要求)。

电子邮件中的“主题”不得为空。你必须写下你的名字和你申请的职位。同时也要写一段有针对性的后记，说明自己符合HR最基本的要求，最后可以适当写上“工作愉快”、“心想事成”等祝福的话语。

另外需要注意的是，招聘启事中通常需要“毕业证、学位证、身份证复印件、一寸照片”。原则上只需要通过邮件发送简历和照片，并在简历上注明“面试时我会带‘三证’以备查验，防止你下载太慢。谢谢大家！”HR会更喜欢这种做法。

此外，除了邮件简历，如果求职者对某个职位非常感兴趣，可以选择邮寄甚至投递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，减少丢信的可能性。