急需一篇关于企业人事管理系统的论文。
本设计规范主要描述了VISAUL BASIC6.0的基本功能和设计方法、系统数据库设计、面向对象的设计思想、表单设计、应用程序开发方法等。
该系统具有数据输入、数据存储、文件查询和报表输入等功能。系统的人机对话界面友好。
关键词:数据库；工资；薪酬管理；薪酬管理制度；面向对象编程
工资管理信息系统是采用面向对象技术开发的数据库管理系统.面向对象程序设计是最流行的编程技术，有着巨大的影响。通过系统总体设计、功能分析和程序设计，建立了较为完善的工资管理信息系统.
本文阐述了Visual Basic6.0的基本功能、设计语言选择、系统数据库设计、面向对象的设计策略、报表设置和屏幕设置的设计方法、应用程序开发等内容。
该管理信息系统具有数据输入、数据保存、记录查询、报表打印等功能，并且对话框系统非常完善，使用screen builder生成良好的功能界面是本设计的一大特色。
关键词:数据库；工资；工资管理；工资管理信息系统；面向对象的程序设计(Object Oriented Programming)
据说我们生活的世界是一个物质世界，也是一个信息世界。这有两个特点:第一，物质的存在伴随着信息的存在，信息是信息的基础，信息是物质的抽象反映。比如学生成绩的信息，商店里的商品以及这些商品的各种特性的信息(名称、规格、颜色、数量、单价等。)反映学生的学习情况。二是材料的变化(表现形式的变化，数量的增减，地域的变化等。)会引起信息的相应变化(旧信息的修改或消除，新信息的产生和传播等)。).信息依赖于数据，数据组合构成并形象地表达信息。
随着计算机的普及，计算机不再仅仅用于处理数值计算问题，而是广泛应用于事务数据处理等非数值应用的各个领域。如企业管理、智能检查、病历分析、计划统计、图像处理、文本翻译、汉字处理等。
用计算机处理数据，就是把原始数据和处理算法交给计算机，计算机根据给定的算法对数据进行处理，最终产生结果数据。对于特定的主体，处理算法在一段时间内是相对稳定的。但是随着时间的推移，原始数据是不一样的，大部分都比较大。从数据输入、数据在计算机中的存储和处理，到数据输出，都存在一个数据组织的问题，尤其是在数据存储过程中，数据库方法提供了一个完善的、先进的数据管理方法。其思想是统一、集中、独立地管理所有数据，使数据的存储不依赖于使用数据的应用程序，从而大大提高应用程序的生产力。
随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已经广泛应用于社会的各个行业和领域。随着我国国有企业改革的深入和社会主义市场经济的日益繁荣，企业之间的竞争日益激烈，迫使企业采用先进的计算机硬件设备和高质量的辅助软件来管理经营，以提高劳动生产率和人员效率。
第一章是引言1.1。
某企业有干部职工400多人，主要是领导干部、技术人员、销售人员、操作人员。公司下设机关、销售公司、成品车间、对账车间。为了方便管理员工的工资，还设置了人事工资管理系统，根据每个员工的工作年限、医疗保险、住房补贴、岗位工资来计算每个员工的工资，也方便查询员工的工资。
随着公司的逐年发展，公司的人事和薪资事务也越来越复杂，但一般这些事务可以包括以下几个方面:人员基本信息管理、员工的业务档案管理、员工的工作评价管理、员工的考勤管理、员工的薪资管理等等。上述项目的每一部分都有这方面的管理细节。以员工基本信息管理为例，包括员工编号、姓名、性别、部门、国籍、出生日期、政治面貌、家庭住址、联系电话、毕业学校、最高学历等详细信息。如果对这些数据进行人工管理，不仅浪费人力、物力和财力，而且由于要处理的信息量很大，很难进行统计和分析。依靠传统的手工管理已经跟不上公司的发展需求。为了精简人员，提高工作效率，节约公司运营成本，改变以往单纯依靠人工管理的模式尤为必要。
随着经济水平的发展，知识经济时代对企事业单位的工资信息管理提出了更高的要求。除了以前可以用电脑软件excel管理的工资，公司希望统一管理各类人事信息、考勤信息、岗位评价信息、工资信息。高效准确的人事薪酬管理不仅能促进员工不断提高自身素质和工作热情。从而提高员工工作质量和效率。人事工资管理中数据的正确性和安全性以及运行的效率和可靠性都影响着员工队伍的建设和管理。
1.2本课题的研究意义
目前市面上流行的工资支付软件有很多。而企事业单位工资发放不需要大型数据库系统。它只需要一个操作方便、功能实用的系统，能够满足财务部门、单位其他相关部门和机关的数据管理和需求。我们的目标是开发一个功能强大、用户(财务部、其他相关部门和银行)操作简单明了的工资发放软件。
1.3的可行性分析
可行性研究的目的是确定能否用最少的成本在最短的时间内解决问题。当然不能靠主观臆测，要靠客观分析。需要分析几种主要的可能方案的优缺点，以此来判断原来的系统目标和规模是否现实，系统建成后带来的效益是否足够大，值得投资开发这个系统。因此，可行性研究本质上是一个依次大幅度缩减和简化的系统分析和设计过程，即以抽象的方式在更高层次上进行系统分析和设计的过程。可行性研究主要从以下五个方面进行。
1.3技术可行性1该系统是否可以利用现有技术实现。由于该管理系统对象单一，只管理公司的人员信息，计算过程基本不涉及人员信息的增加、减少、修改、删除和统计操作。因此，该管理系统更适合用数据库来设计。在计算机软硬件飞速发展的今天，计算机软硬件已经远远满足了这个管理系统的要求。在数据库编程工具方面，各种可视化编程方式的出现改变了以往编程的观念和方法，用户只需用鼠标就可以快速简单地创建应用程序，大大提高了编程效率。在笔者所了解的数据库系统中，由于学习过VisualBasic 6.0，熟悉ACCESS数据库，所以决定使用Visual Basic 6.0和ACCESS来完成人事工资管理系统的设计。VisualBasic 6.0和ACCESS***都完成了人事工资管理系统，提供了面向对象的编程技术，可以用很少或不用编程代码快速创建功能强大的可视化应用程序，可以简化数据库管理，让开发应用程序的辛苦工作变得像堆树一样简单方便。另外，用ACCESS数据库开发的应用程序可以在windows平台上独立运行，ACCESS生成的数据库(表)应用范围广。
1.3.2经济可行性这个系统的经济效益能超过它的开发成本吗？个人工资管理系统是在VisualBasic 6.0和ACCESS的基础上开发的一个小型数据库应用程序，不需要太多的人力物力就可以设计出来。但该系统一旦投入使用，将大大减轻人事和薪酬管理人员的工作量，提高工作效率，其经济效益是显而易见的。
1.3.3操作可行性
系统的运行模式是否能在该用户组织中工作。在需求分析中，对用户组织进行调查，并根据他们的情况设计适合这个用户组织的人机界面，使操作方式简单明了。
1.3.4人事个人工资管理系统的可行性是一个用VisualBasic 6.0和ACCESS设计的小型数据库应用程序，不需要很多人事就可以设计成功。通过对人事工资管理系统的可行性分析，提出的功能适用于人事工资管理，完全可以实现。