二级人力资源经理试卷写作和答辩技巧

阅读指导是很多备考考生心中的痛，很多考生已经错失了成功。所以，边肖今天就和大家聊聊二级人力资源经理考试卷子的写作和答辩技巧，希望对各位考生有所帮助。

论文写作与答辩

只有通过前两科的考试，才有资格写论文。论文提交通过后，可以进行书面答辩(广东是书面答辩，其他一些省份需要口头答辩)。

论文写作范围不宜过大，研究范围尽量缩小，结合工作实际进行分析。一是范围小，容易控制，二是内容不会显得太空洞。

比如有一位考生写了《绩效考核结果应用研究——A公司客服人员绩效考核结果应用研究》，是按照“发现问题——分析问题——解决问题——改善现状”的思路写的。

鉴于绩效考核结果应用研究的文献缺乏，前期我去广州图书馆查阅了十几本参考书，提炼了自己的意见，然后结合公司的实际情况对绩效考核结果的应用进行了分析。

整篇论文花了整整一周的时间来写，论文约8000字。最后加上论文答辩，取得了不错的成绩(78分)。

论文答辩一般有以下几个问题:

1.简单描述一下你选择这个题目的背景。(一般从自己论文的介绍中寻找，在此基础上展开内容。)

2.简要描述你论文的要点。(中心论点。)

3.你的论文中包含了哪些人力资源管理的基本原则？

4.你所研究的结论对实践有什么指导意义？(结合我论文结尾的总结)

然后就你选择的论文主题提问。比如论文题目为“论培训效果评估指标的设计”，那么关于培训效果评估指标的设计，就会有“简述培训效果评估指标设计的基本原则”和“阐述培训效果评估指标设计的主要内容”两大问题。

以上是边肖今天整理的二级人力资源管理师考卷写作和答辩技巧，希望对你有所帮助。想了解零基础考试中二级人力资源师的学习方法？关注边肖并回答你的问题。