无领导小组面试是什么意思？主要调查什么？

无领导小组面试就是我们通常所说的“小组面试”。面试人数从8到15不等。主要形式是对一个辩证的题目产生一个统一的结论，每个人都可以想办法展示自己的能力。根据职位和公司不同，小组通过率一般是10进2。

主题示例:

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如何通过互联网给学校店铺带来更多收益？组检的能力更多的是在复杂环境下对协作、项目节奏管理、迭代提出不同意见的能力。

扩展数据:

面试表格

面试有很多种形式。根据面试的内容和要求，大致可以分为以下几种:

问题公式

招聘人员会根据事先拟定好的提纲向求职者提问，请回答。其目的是观察求职者在特殊环境下的表现，评估其知识和业务，判断其解决问题的能力，从而获得求职者的第一手资料。

特别表演

公司组织专门的招聘会，由面试官代表挑选一批甚至大量的候选人，从中选出若干符合公司要求的候选人进行后续面试。这种方法适用于候选人的初步筛选。比如:特招校招。

压力型

招聘方有意识地给求职者施加压力，针对某个问题或某个事件提出一系列问题，详细具体，直到没有答案。这种方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、敏捷和适应能力。

休闲风格

也就是说，招聘者和求职者的谈话是无边无际的，气氛是轻松的，积极的，无拘无束的。招聘者和求职者可以自由表达自己的观点和看法。这种方法的目的是在闲聊中观察考生的谈吐、举止、学识、能力、气质、风度，进行全方位的综合素质考察。

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