浅谈国有企业高管的薪酬管理

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国有企业高管薪酬管理研究：论文1关键词:国企高管；薪酬管理；经营成绩

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摘要目前我国国企高管薪酬频遭诟病:国企高管的高薪是否真正为股东创造了价值，还是凭借实际控制和部分垄断获得的额外薪酬，值得深思和探讨。摘要:以2008年国有上市公司为研究对象，通过相关性分析等方法，探讨了国有企业高层管理人员薪酬管理中存在的问题，并提出了相应的解决方案。

一.导言

2008年4月，1494家上市公司年报披露高管年薪，平均增长57%，立即引起众怒。公司效益提高，高管薪酬相应提高，是合理的。但问题是，福利没有增加，高管的工资却增加了；或者说福利略有增加，但高管薪酬却大幅增加。尤其是对于国企来说，国企高管是一个特殊的群体，少数人可能具备职业经理人的能力，但其企业的发展仍然需要依靠行政权力、资源垄断等大量特定的不可比拟的因素。那么，国企高管的高薪到底是真的为股东创造了价值，还是凭借实际控制权和某种垄断地位获得的额外报酬，值得我们深思和探讨！面对严峻的金融危机，需要进一步完善国企高管薪酬分配的激励约束机制，明确相关原则，使国企高管权责对等，杜绝国企高管随意自定薪酬的现象，使我国经济经受住严峻考验。

二，高国有企业薪酬管理现状分析

基于魏刚(2000)在《上市公司高级管理人员激励与经营绩效》一文中的研究，高级管理人员是指董事会成员、总经理、总裁、副总经理、副总裁、财务总监、总工程师、总经济师、总农艺师、董事会秘书和监事会成员。同时，为方便获取数据，高管薪酬总额定义为上市公司披露的董事、监事、高管年薪总额。根据分析需要，以2008年国有上市公司年报数据为主要分析对象，考虑净利润极值对统计结果的不利影响，首先剔除净利润为负的国有上市公司；其次，因为国内投资者关注的主要是a股上市公司，我们排除b股上市公司；最后淘汰了一些信息不完全的国有上市公司。根据上述原则，笔者选取了2008年在沪深两市上市的a股股票，选取了232只国有股比例超过50%的a股股票，剔除了38只信息不完全、净利润为负的股票，对剩余的195只股票进行了分析。所有数据均整理自国安和居巢信息网的数据库。本文使用SPSS 16.0软件进行分析。