如何面对职场歧视？
历史遗留的性别歧视问题和现象很多，中国仍然存在严重的性别歧视。比如找工作的时候，HR突然对你说:“不好意思，我们公司不招女生。”再比如，一个宅男正在家里看百变的木本樱，别人惊讶的说:“天啊，他怎么会是这样的人？”。等一下。
但是在性别歧视中，更大的受害者是女性。过去，中国的传统女性只关心家里的丈夫和孩子，闲暇时与邻居聊天。在很大程度上，他们是被动的，依赖他人生存。但是现代社会，女孩子不仅要有一份体面体面的工作，还要照顾好家庭。于是，女性经济开始独立，开始主宰自己的生活和命运。这也是今天女权主义兴起的原因。
马未经芝士答案许可，不得转载本文内容，否则视为侵权。
但是，我们不讨论女权主义这个话题，也不讨论女性作为弱势群体遭受了多大的性别歧视。我们只讨论每个人，不分性别，在遇到性别歧视时应该怎么做。
第一，转变心态，真诚沟通
无论在哪里，大家为了保护自己或者身边的人，通常都不会坦诚的说话。所以，性别歧视的根源在于不理解他人的行为或追求。
人类只有两种性别，当一种性别歧视另一种性别时，就会有争斗。但是人类发展至今，很少有男女之间互相残杀的场景。这是因为性别歧视源于他人不可接受的行为和追求，但这种不可接受并不会影响自身的生存。换句话说，这种不可接受有一个可以理解的空间，那就是性别歧视是可以消除的。
区别于其他是为了确保设备能够识别单安全指示器组并查看千组类型介绍
当我们在工作生活中遇到性别歧视的时候，不如放下姿态，忘掉刚才说的性别差异，真诚地交流，委婉地表达自己的想法，让对方理解，争取对方对自己行为的接受。
第一是情况已经放出来了，业务断了，听的严了。
所谓真诚的交流，不是畅所欲言，坦诚相见，而是修改自己的语言。比如在工作中遇到“我们不招男生/女生”的情况，可以向HR咨询，通过提问的方式与HR沟通，比如“异性工作者在这份工作中有什么突出的优点”“你自己能不能弥补一下”“HR能不能给你一个机会”等，打消别人对自己的看法，而不是打消他们对性别的看法。把性别歧视的问题转移到如何解决上，成功率会大大增加。
第二，听从自己的内心，选择自己的方向
想要减少性别歧视对自己的影响，就要充分了解自己的内心，自己需要什么，不需要什么。当一个人没有完全了解自己的需求时，即使别人出于性别歧视说了一句排斥的话，也会让他感到羞愧，难以还手。所以，面对性别歧视，一定要想清楚自己需要什么，然后互相沟通，取得对方的认同。
然而，不仅社会充满了各种利益，我的生活也充满了各种选择。当我心里清楚自己想做什么的时候，我就选择朝哪个方向努力。这个时候，路上的一些绊脚石和荆棘都很难阻挡你。遇到性别歧视的问题，一定要考虑会不会忍住一时的情绪，考虑长远的目标。当你看得远了，眼前的问题就变小了。为了达到自己的目的，大吃大喝，受辱有什么坏处？