浅析大型企业的税务管理

我国现行税制不能适应企业发展的需要，主要是立法层次不够高，法律的权威性不够。以下是我为您收集的一篇大型企业税务管理分析论文，希望对您有所帮助。

摘要:随着社会进步和经济发展，我国大型企业在改革开放的步伐中迅速发展，为国家财政收入做出了巨大贡献。因此，提高大型企业的税收管理效率对于企业的发展乃至整个社会经济的发展都是非常重要的。本文在分析目前大型企业税收管理存在问题的基础上，结合新时期社会经济发展的需要，对提高我国大型企业税收管理效率进行了详细的探索和分析，以期提高我国大型企业税收管理效率，促进社会经济发展。

关键词:大型企业；税务管理；提高效率；探索性分析

序

大企业在税收工作中起着非常重要的作用，不仅是税收管理的重点，也是税收增长的重点。可见，大企业对经济社会发展的推动作用非常重要。目前，企业的管理模式在不断变化和快速发展，因为传统的管理模式已经落后于大型企业的税务要求，所以必须设法加强管理模式，使其专业化。为了创造良好的投资环境，确保经济和社会更好更快地发展，我们必须有效地管理大型企业，为他们提供满意的服务，以确保他们的纳税工作能够顺利进行。

一，当前大型企业税收管理中存在的问题

1，现行税制不适应大企业发展的要求。

我国现行税制不能适应企业发展的需要，主要是立法层次不够高，法律的权威性不够。商品和服务税仍以国务院条例的形式存在。需要指出的是，相关法律的层级并不高，只是作为程序法来实施，一般只通过下发文件来实施，根本起不到很好的约束作用。如果你想负责跨地区或跨行业的大型企业的税务工作，你必须有完善的税法和严格的执行标准。

2.税收分类管理方式不符合大型企业的整体管理需求。

税务机关内部是有职责分工的，各司其职，这是根据税种的不同来划分的。一般来说，根据不同的税种，会出台不同的政策，然后实施，在这个过程中使用的管理手段和措施也不尽相同，但是不同的税种之间并不能相互衔接，以保证必要的制度保障，也缺乏专业的管理框架来妥善管理整个大企业。

3.官僚管理模式不能满足大企业的需求。

对于税务机关来说，最常用的管理模式是金字塔式，各层级通过固定的方式方法进行传导，这远远落后于大企业的扁平化管理模式，因为大企业的经营管理更加灵活。目前大企业和中小企业的管理模式应该是不同的，但我国并没有引入柔性管理手段，因此难以适应大企业的特殊需求，也找不到快速合理的解决方案。比如大企业需要延期纳税，必须严格按照一定的程序执行，花费的时间根本不能满足大企业的特殊需求。

4.信息不对称问题更加突出。

一般纳税都会给出相应的申报数据，但是这些数据非常有限，无法提供更全面的信息，导致税务局无法完全掌握大企业的动态。信息的及时性和准确性对大型企业的管理非常重要。因此，如果缺乏完整的涉税数据，那么大企业就无法做出正确的判断，也无法很好地规避税务风险。企业从交易到纳税申报是一个漫长的过程。如果这个过程中的涉税信息不能很好地提供给税务机关，税务机关就很难掌握企业的税务动态，为规避税务风险提供指导。但由于传统文化背景和社会制度的深远影响，许多观念已经形成并深入人心。管理与被管理的模式和关系逐渐被税务机关和企业所接受，导致双方缺乏信任，最终导致长期合作难以实现。

5.专业人才管理体系相对落后。

高素质人才相对匮乏，无法满足大企业的发展需求。虽然，税务系统对人才的培养也给予了足够的重视，并采取了相应的培养措施，努力培养高级税务人才。但是基层干部老龄化仍然很严重，精通会计、法律、外语的专业人才仍然很少。要制定科学的税务系统干部评价体系，合理考虑干部的工作业绩和贡献。而基层干部的成长路径相对单一，缺乏广阔的发展空间，无法充分发挥自己的智慧和创业热情，增加了培养高素质税务人才的难度。

二、提高大型企业税收管理效率。

1，明确大企业税务专业化管理的发展方向。

目前，我国已经开始实行混合税收管理模式，主要包括税收分类、税收征管和纳税人三个方面。必须不断发展以前以纳税人为基础的单一管理模式，为税收的稳定提供可靠保障。

2.制定我国大型企业税务专业化管理框架。

在讨论大型企业的税务管理时，我们需要对基本框架给予足够的重视。就税收工作而言，中国的特点不能很好地适应国际趋势，中国需要做出合理的调整，协调二者之间的关系。在大型企业的税收管理中，必须借鉴发达国家的先进管理经验，与国际税收管理模式接轨，逐步融入经济全球化趋势。在借鉴西方先进管理经验的同时，要不断总结自身发展经验，并加以整合，构建专业化的税收管理框架，并保证其规范性和科学性。

3.完善我国大型企业专业化税务管理组织。

为了实现我国税收收入的专业化管理，需要将重点税源的相关管理制度与管理实际相结合。我国不同省份或企业之间存在不可避免的差距，不能用同一个管理模式统一管理。我们必须建立一个管理水平完备的税务管理机构，对不同的企业实行不同的管理。比如对于大型企业，可以扩大税收级别。相反，对于小企业，税收水平可以降低。

4.优化我国大型企业税务专业化管理职能。

在履行大型企业税务管理职能时，必须进行合理的优化。首先，要做好税收管理的指导工作。其次，我们必须对其服务功能给予足够的重视，保持纳税人的中心地位不变，不再只关注管理问题。再次，不同管理事项、不同税收管理层级、不同类型税收模式之间，要保证其灵活性，可以随时转换，不断优化。

5.加强大型企业税务专业管理人才建设。

首先要注重人才的培养和吸收，为税务系统吸引更多更优秀的管理人才，建库。优化配置后，可以招募越来越多的人才或专家，建立一支经验丰富、专业的人才队伍，从而保证税收管理专业化的顺利实现。再次，招聘到人才后，要给他们提供更好的待遇，制定相应的考核制度，奖惩分明。只有这样，才能调动税务管理人员的学习积极性，全面提高自身素质，注重自身业务能力的培养。同时，要鼓励不同管理岗位的人多交流，分享工作经验，全面提升管理团队的整体素质。

6.建立与大企业税务专业化管理相对应的信息技术应用和* * *共享机制。

企业税收管理工作离不开信息技术的有力支持。这时就需要建立一个信息管理平台，实现数据库与财务软件的数据对接，从而全面掌握大企业的纳税情况。

总结

就我国大型企业的税收管理而言，仍处于不断探索的过程中，诸多问题的存在及其可能产生的后果不容忽视。因此，我国需要及时改革，为税收管理指明正确的发展方向，制定合理的管理框架，不断优化管理职能，加大培训和人才的力度，确保大型企业的税收管理逐步趋于专业化，为我国国民经济的和谐发展奠定良好的基础。

参考

[1]黄朝晓，大型企业专业化税收管理:困境与突破领域国际税收[J]，税收研究，2013(07)

[2]唐·，我国大型企业税务专业化管理的演进方向与策略[J]，广西经济管理干部学院学报，2012(04)

[3]方建新，加强大型企业税收管理的探索与思考[J]，河北省国家税务局2012(01)

[4]江涛，大型企业专业化税收管理的国际实践及其借鉴[J]，上海经济研究，2012(09)

；