人力资源二级论文答辩

1，考试模块

(1)职业道德与理论考试

A.考试内容:理论知识(100)和职业道德(10)。

b、题型:选择题

C.问题数量:125。

d、答题方式:答题卡答题。

E.成绩换算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

(二)专业技能考试

A.考试内容:专业技能(100分)

B.题型:改错(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)。

c、回答方法:合上书和笔回答。

D.成绩换算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

(3)综合评价(论文或绩效分析报告3000-5000字)

A.考试内容:撰写论文或业绩分析报告(100分)，答辩(100分)。

B.题型:撰写论文或业绩分析报告及书面答辩。

C.答题方式:开卷用纸笔书写，闭卷书面答辩。

d、分数换算方法:综合评价分数=论文或业绩分析报告写作分数*40%+论文或业绩分析报告答辩分数*60%。

2.评估结果

理论、实践和综合评价分值分别为60分，论文或业绩分析报告写作和答辩分值分别为60分。为了考核成绩，可以考取企业人力资源经理职业资格证书(二级)。