大学生面临的机遇与挑战
就业多和就业机会少已经成为当代大学生面临的两大问题。虽然国家适当增加了研究生的数量，但还远远不够解渴，急需还是急需。大学生要想在就业过程中脱颖而出，就要另找理由，另谋出路。
毫无疑问，中国的教育体制存在问题，但中国的教育体制和教育机构不可能在短期内得到明显缓解，而且在我看来，这还不是大学生难的主要因素。如果仅仅是因为教育制度存在问题，就认为西方资本主义国家的教育制度已经接近完善，但是也存在学生毕业找不到工作的困境。有什么解释？所以大学生就业难的问题要从自身原因找。
大学生自身的问题有两种——内因和外因。内因也指大学生的基本文化素质和专业文化知识。这方面的提高需要大学生在校期间好好学习，努力学习。这也是老生常谈，这里就不赘述了。外在原因表现在两点——时间工作能力和应用技能。
大学生在求职过程中，往往会遇到公司要求“需要两年以上相关工作经验”的情况，很多大学生也因此败北。大学生刚毕业，很少有人能有相关的工作经验，更别说两年了。招聘公司提出这样的条件似乎有点让人应接不暇，但我觉得不是。从公司的角度来说，不想招的员工是有技术的“老手”，这样可以直接上岗。但是，如果他招了一个“新手”，培养新人就要花很多钱。这个问题我是这么想的。离开学校后，大学生不能眼高于顶。很多大学生找不到工作，却对工作不满意。其实降低自己的社会地位也没什么坏处。在找工作的同时，积累了经验。等时机成熟了，再去竞争更好的职位。如果有资本，成功率会提高。
应用技巧更加灵活。公司招聘新人，学历是一回事，但更重要的是应聘的第一印象。外貌、表情、分析、反应、适应能力都是必不可少的。大学生应该在学习过程中注重培养这些技能和素质。积极参加学校社团组织的社会实践活动是最好的方式，平时也要注意与人交流。在招聘过程中，大部分考试内容都是口口相传，这也是人与社会融合的一种体现。
大学生就业难是当今中国社会的一大难题。其实在我看来，困难对弱者是挑战，对强者是机遇。抓住每一个机会让自己变得更强大，你就会逐渐接近成功。