纸张中的矩阵

在大多数绩效评价的情况下，不同评价因素的重要性是不一样的，所以权重应该是不一样的。层次分析法确定权重系数(权重)的方法有很多优点，通过两两比较提高了确定权重的准确性；通过区分和筛选结果的逻辑性和合理性，提高权重的可靠性；同时，通过编制计算机程序，提高了评价效率，减少了主观因素的干扰，提高了权重确定的客观性。因此，采用层次分析法确定权重，建立判断矩阵，逐一比较指标的相对优劣。根据一般判断可以得到A-C判断矩阵，具体数据可以根据评价的不同目的用层次分析法确定。