霸气纸

“狮子管理”的理论还不多见。类似的狼性管理似曾相识。因为狮子和狼是凶猛的食肉动物。所以用狼管理可以和狮子管理相提并论。转载以下信息，供参考。

狼性管理，顾名思义，是企业文化中独特的创举，是一种野性的战斗精神。狼也是野生的，残疾的，贪婪的，暴力的。

狼性的四大特征:贪婪、残疾、野性、暴力；他们要在团队文化中再现，就是要对工作和事业“贪婪”，奋斗和探索无止境；狼的“残”用在工作中，就是要毫不留情地把工作中的困难一一克服、消除；狼性文化的“野性”，指的是这种在工作和事业发展上不顾一切的战斗精神；狼性文化中的“暴力”是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个困难，对困难不能仁慈。一个团队没有贪、残、野、暴的精神是发展不起来的。当今时代是竞争的时代，只有在竞争中才能推动社会经济发展。那么，没有这种“贪、残、野、暴”，就会在残酷的企业竞争中受到重创，被打败。所以团队倡导的狼性文化就是在浪尖上生存，在浪谷中发展。只有这样的狼性团队文化，才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。狼也一样，紧盯一个目标，持之以恒，一心一意，不达目的不罢休。有这样的狼性，成功是一定的。狮子管理的故事

狮子让一只豹子管理10只狼，给它们分发食物。收到肉后，豹子把肉分成11份，要了一份，其余的给了10狼。这10狼都觉得自己分少了，就联合起来跟豹子唱对台戏。虽然狼打不过豹，但是10狼和豹也对付不了。豹子沮丧地要求狮子辞职。狮子说，看着我。

狮子把肉分成大小不同的11份。他先选了最大的一份，然后骄傲地对其他狼说，你们可以自己商量怎么分肉。为了得到更大的肉，狼沸腾了。

腾，恶意攻击对方，完全无视他连平均一点肉都没得到。豹子羡慕地问狮子，这是什么办法？狮子笑了。你听说过人类绩效工资吗？......

第二天，狮子还是把肉分成了11块，但他挑了两块，然后得意地对其他狼说，你们可以自己商量怎么分肉。10狼看着9块肉，飞快地抢了过来，咬了一口肉，又咬了一口曾经的同伴，直到最后剩下一只虚弱的狼躺在地上奄奄一息。豹子羡慕地问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑

笑，你听说过末位淘汰法吗？......

第三天，狮子把肉分成两块，他却挑了1块，然后得意地对其他狼说，你们自己商量怎么分肉吧。狼群互相争斗，最后最强壮的狼打败了所有的狼，开始大摇大摆地享受它的战利品。

狼吃饱了，才能让其他狼再吃。这些狼成了他的小弟，恭恭敬敬地服从他的管理，有条不紊地享用他的剩菜。从此，狮子只需要管理一只狼，给它分发食物。其他的豹子再也不用担心这个了。豹子羡慕地问狮子，这是什么？

怎么会？狮子笑了。你听说过竞争上岗吗？......

第四天，狮子把肉分成五份，自己拿了三份，然后把1份分成九小份。他对狼们说，每个人都得到一小份，我会检查你们，并最终决定最好的一个可以得到额外的最大一份。然后狼很快拿起自己的一块，想了想。有些狼拿出自己的一部分，给了狮子。一只狼把所有的都给了狮子，但是作为回报，杰出的员工得到了那一大块肉。狮子得到了80%的肉。豹子仰慕五体投地。

扔地上问狮子这是什么把戏？狮子笑了。你听说过官场规则吗？.....

最后一天，狮子拿走了所有的肉，然后让狼吃草。因为之前的比赛，狼队已经无力再战，只能逆来顺受。豹子羡慕地问狮子，这是什么办法？狮子笑了。你听说过和谐社会吗？

我不认同“管理狮狼”。丛林法则是野蛮的象征。法西斯希特勒、日本军国主义、萨达姆、卡扎菲比狮子强大得多，只能落得历史骂名。中国有5000年的历史，近2000年屹立于世界之巅。大多数朝代都用儒家的仁政来治理国家。俗话说得好，得道多助。

做狮子和狼不是人性的起源。人性追求互利互信互助的群体社会。只有这样，人类才能主宰自然。

人类追求的是文明的进步，文明进步的特点是一切活动都符合人性。

狮子和狼的本性(凶残)与人类的本性(善良)是相抵触的。