新时期如何创新组织工作

创新需要不断解放思想，实事求是，与时俱进。提高自主创新能力，建设创新型国家是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。组织工作作为我们党的一项重要工作，负责为各条战线、各领域调配组织资源，为党的政治路线提供组织保证。在经济社会快速发展的今天，组织工作面临许多新情况、新问题，必须适应时代发展的要求。这迫切要求我们树立强烈的创新意识，坚持以创新精神研究新情况、解决新问题，全面推进组织工作创新发展，为实现全面建设小康社会目标提供坚强组织保证。第一，以观念创新为导向。组织工作的主体和客体是人，人是生产力中最活跃、最活跃的因素，对生产力的发展起着主导作用。所以，观念创新必须先行。我认为，理念创新的核心是坚持以科学发展观为统领，以人民为中心。组织部门和干部要把以人为本的理念落实到组织工作的每一个环节。以人为本是科学发展观的本质和核心。要强化服务理念，做到理解人、尊重人、关心人、关爱人。要树立以人为本的服务理念，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，强化组织工作为党的中心工作、经济社会发展和广大党员干部群众服务的意识，最大限度地调动党员干部和各领域人才的积极性和创造性。观念创新还体现在处理继承与发展的关系上。我们党有优良传统，这是我们做好组织工作的不竭源泉和动力。但是，在新时期，组织工作繁重、复杂、涉及面广。要跳出“组织工作、抓组织工作”的传统思维模式，主动适应经济建设、政治建设、文化建设、和谐社会建设的需要，以开放的思维、创新的思路谋划和推进组织工作。“打铁还需自身硬。”我们的干部要注重自身学习，提高自身素质，走在时代前列，不断增强组织工作的创造力，这样才能履行好自己的职责，无愧于党和人民的信任。第二，以内容创新为核心。组织工作要紧紧围绕党的基本路线、党的中心任务和党的建设总目标，找准组织工作与党的中心工作的结合点，从一些具体工作环节入手，研究细化工作程序，不断创新工作措施，通过配好班子、选好干部、强组织、用活人才，实现组织资源的优化配置，为党的建设提供有力支撑。组织部门首先要加强队伍建设，把领导班子的积极性主动性引导到干事创业、科学发展上来，教育领导干部聚精会神搞建设、一心一意谋发展，真正把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导班子。其次，要坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部。再次，统筹规划，抓好各级人才队伍建设，为经济社会发展提供强有力的智力支持。组织部门肩负着贯彻党管人才原则、不拘一格任用人才的责任，努力营造人尽其才的工作环境，激发各类人才的创造活力和创业热情。同时，要把构建社会主义和谐社会的要求落实到组织工作的各个领域，通过建设和谐的领导班子、和谐的基层组织、和谐的党员队伍，为构建社会主义和谐社会奠定坚实的组织基础。第三，机制创新是保障。组织工作具有原则性、实践性、政治性、政策性和敏感性。要研究把握组织工作的内在规律和组织工作与经济社会发展的内在关系，完善体现科学发展观要求的干部评价体系，探索科学规范的评价方法，形成系统的、可操作的、适用的、有效的选拔评价指标体系，选拔能够落实科学发展观、驾驭全局、妥善处理利益关系、务实创新的优秀人才到各级领导岗位。坚持以制度管人、管局长，以制度规范组织工作，解决组织工作中的实际问题。坚持把制度建设融入每一项工作、每一项措施、每一个环节。组织工作要按照构建社会主义和谐社会的要求，准确定位，发挥优势，主动作为，以扎实有效的工作推进和谐社会建设。要不断完善组织工作运行机制，形成适应社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设要求的组织工作新格局。各项改革措施特别是重大工作创新，要坚持积极稳妥的原则，采取先调研后决策、先试点后推广的方式，加强示范引导，及时总结经验，逐步扩大实施范围，巩固扩大创新成果，及时将创新成果总结为制度规范，形成长效机制。坚持民主原则，充分落实人民在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。各级党组织要高度重视加强党的组织建设，不断扩大党的工作覆盖面，巩固党的执政基础。组织干部要强化主动服务意识，不断增强主动服务大局的自觉性，热情真诚地为党员、干部和基层同志服务，让他们感受到“家”的温暖，增进信任和亲密，提高党的凝聚力和战斗力。在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的新形势下，组织工作的地位和作用越来越重要，对组织工作的要求也越来越高。组织部门和干部只有敢于挑战自我，不断完善自我，不断加强自身建设，不断提高组织队伍素质，才能有效履行职责，开创组织工作新局面。