c刊发表论文的格式要求。
c刊发表论文的格式要求。
1.标题:要简洁、清晰、概括，字数不超过20个。
2.摘要:要有高度的概括性，语言简洁明了。中文摘要大概100？200字；
3.关键词:从论文的标题或正文中选择3 ~ 5个最能表达主要内容的词作为关键词。
4.目录:写目录并注明页码。
5.文本:
论文正文的字数一般应在3000字以上。
论文主体:包括前言、理论和结论三个部分。
前言(引言)是论文的第一部分，主要说明研究的目的、现实意义、对研究问题的认识，并提出论文的中心论点。序言要简洁，不要太长。
本论文是论文的主体，包括研究内容和方法、实验材料、实验结果和分析(讨论)等。这部分要运用各种研究方法和实验结果分析问题，论证观点，尽量体现自己的科研能力和学术水平。
结论是论文的结论部分，是围绕这一理论做出的结论。其基本点是总结全文，深化问题的含义。
6.致谢辞:简述我写论文的经历，对指导老师和协助完成论文的相关人员表示感谢。
7.参考文献:论文结尾应列出论文引用的专著、论文等资料，所列参考文献应按参考文献或引文的顺序排列。
8.注意事项:论文写作过程中，有些问题需要在文外进行阐述和说明。
9.附录:一些不适合正文但有参考价值的内容可以并入附录。
一篇关于文化的范文
企业内部期刊的文化传播功能研究
随着市场经济的发展和完善，企业要想在日益激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须建设和传播良好的企业文化，而内部期刊为企业文化的传播提供了新的重要渠道。如今，越来越多的企业开始设立内部期刊，不仅用于内部管理，还被赋予了更多的外部功能。本文从内部和外部两个角度分析了内部期刊在企业文化传播中的作用，总结了内部期刊的内部和外部文化传播功能，以期为企业建立和发展内部期刊、拓展文化传播渠道提供理论指导。
关键词:企业内部杂志；文化传播；内部功能；外部函数
中国图书馆分类号:G24
文件识别码:a
文章编号:1672-3198(2011)06-0124-01。
随着我国市场经济的不断完善，企业面临的竞争压力越来越大。树立良好的外在形象，提升文化内涵，对于企业在商场上立于不败之地至关重要。文化要想真正在企业中发挥作用，必须从种子开始传播和充分发展？改变？，形成企业内部* * *与意识和习俗。企业内部刊物无疑是企业文化传播的重要媒介和渠道。
企业内部期刊是指由企业主办，在企业或其行业、系统内部定期发行的刊物，是企业信息传递的载体和渠道。企业内部期刊的主要形式是杂志和报纸。随着网络的发展，电子专刊和电子杂志已经成为企业内部期刊的另一种形式。内部杂志不仅关注？里面？也开始面向企业外部，呈现内部沟通、外部沟通、内外融合的趋势。虽然有些内部期刊是针对内部员工的，有些是专门用于对外交流的，有些是内外兼修的，但总的来说，内部期刊在整合了各种资源之后，还是发挥了自己传播企业文化的作用。
1企业杂志的内部文化传播功能
企业内部期刊创办的初衷是为了在企业内部进行交流和传播。它不仅是企业领导传达企业精神和政策的舆论导向，也是反映员工思想动态的桥梁。内部期刊作为企业文化的外在表现，在企业内部起着传播信息的作用。
1.1信息沟通及时有效，提高了组织运行效率。
企业内部期刊作为上传和发布信息的重要渠道，使上下级和员工之间的信息沟通更加及时有效。一方面，内部杂志是企业高层管理者宣传其理念、愿景和政策的手段。企业员工通过阅读内部杂志，在了解企业的总体目标和战略规划后，合理调整和制定本部门、本岗位的目标，以符合企业的整体发展规划，即企业文化传播的涓滴过程。另一方面，内刊也是员工表达诉求、发表意见建议、享受发明创造的平台。企业管理者通过阅读员工的经历，了解员工的心声，可以更好地制定激励措施，从而激发员工的工作热情，提高企业管理效率，也就是企业文化传播的逆流过程。同时，企业内部刊物也为各部门和员工提供了信息交流的机会，有利于企业各部门的融合，这也是企业文化传播的交叉流动过程。
1.2在企业内部营造良好的文化氛围，增强凝聚力。
企业内部杂志是企业文化的载体，集企业发展目标、管理理念、制度规范、价值精神于一体，是传播企业文化的重要工具。而文化则具有强大的凝聚力，通过目标凝聚力和价值凝聚力将企业和员工紧密联系在一起，将员工的目标和价值判断与企业发展融为一体。利用内部杂志，向员工传播企业的核心价值观和组织规范，同时报道员工的优秀事迹、先进理念和生活状况，体现企业价值观的践行，增强员工的忠诚度，增强凝聚力。
1.3员工学习培训的有效平台，节约运营成本。
企业内部期刊为员工创造了一个积极自我学习的良好平台。内部杂志通过广泛征集企业内部员工、技术人员、外部专家的稿件，为员工提供一个交流经验、解答疑难问题、分享成果的空间。员工在阅读内部杂志的同时，积极学习先进技术和理念，提升个人修养。另外，在新员工入职时，公司内部刊物可以让他们尽快了解公司的企业文化、管理理念和工作流程，从而更快地融入到组织的生产经营中。企业期刊不仅鼓励员工主动、自觉地学习和交流，提高学习效率，还相应降低了人员培训的财务成本和人力成本。
2.企业内部期刊的对外文化传播功能
随着市场经济的发展，企业内部期刊不仅注重企业的内部传播，也越来越重视企业的外部传播，关注市场和行业的变化、客户关系的管理和宣传媒体的选择，在企业文化的对外传播中发挥了重要作用。
2.1传播企业理念，促进企业形象建设
企业内部期刊往往记录着企业的发展历程，反映着员工的工作和生活状态，体现着企业的经营思想，其定位和风格展现着企业独特的文化和精神。与此同时，为了满足各种外部群体的需求，内部杂志也越来越关注行业市场的变化和客户的关注。同时，企业内部杂志会配合经销商的要求进行选题策划和组稿，使内部杂志在对外传播过程中更容易被客户、消费者、供应商等相关群体接受和认可。通过阅读企业内部杂志，他们可以潜移默化地接受企业理念和文化，形成对企业形象的良好理解和把握，从而达到促进企业形象建设的目的。
2.2有助于企业外部关系的管理
2.2.1有助于企业管理社会关系。
企业的生存和发展离不开外部环境，任何企业都离不开社会关系。企业只有处理好与社会、公众及其他相关利益群体的关系，才能在市场上立足，企业内部杂志成为建立良好关系的桥梁。内部期刊是企业灵魂的窗口。通过内刊，外部利益群体可以了解企业经营理念、发展状况、员工活动等信息，方便各利益群体之间的沟通，减少和消除不必要的摩擦和矛盾，协调企业行为与政府行为和社会行为，为企业发展创造良好的外部环境。
2.2.2帮助企业管理客户关系。
发行内部期刊也有助于企业管理客户关系。据市场统计，获得一个新客户的成本是促使老客户再次光临的5到8倍。如果能提供满意快捷的服务，老客户再次光临购买的几率高达70%。这就是企业杂志所提供的？满意快捷的服务吗？加速器。一方面，客户通过阅读企业内部杂志，对企业文化有更深的感知和认同，在心中形成良好的企业形象，有利于提高品牌忠诚度；另一方面，企业内部期刊可以通过期刊附带的消费者问卷、会员制、俱乐部等形式，完善现有和潜在客户数据库，进一步了解客户，满足客户需求。可见，内刊是企业进行客户关系管理的有效途径，可以达到企业与客户持续双向沟通的目的。
2.2.3帮助企业管理公共* * *关系
企业内部期刊在公共关系管理中也起到了一定的作用。企业公关的目标是通过企业与公众的双向沟通，使公众了解企业形象，改善或改变公众态度。企业内部杂志创办的基本出发点是将企业文化、价值观、管理方法和员工活动以文字记录的形式展现出来，并在企业内外传播。从这个角度来说，内刊也应该是企业公私关系活动的媒体传播者。与公共媒体相比，内部期刊的编辑是企业的员工，拥有第一手资料，更熟悉企业的情况，其文章能更全面、恰当地反映企业的情况。
2.3有效的宣传媒体
2.3.1软广告媒体
对于广告媒体的选择，内部杂志无疑成为了软广告媒体。相对于电视、广播、报纸、户外路牌、霓虹灯等广告信息传递的强制性，企业内部刊用一种相对软性的文章、新闻报道等形式来达到广告的目的。通过在内部杂志上发布企业对消费者的优质服务承诺、企业愿景、使命等信息，可以单独发送给外部读者，也可以结合传统报纸、广播、电视等公共媒体进行宣传。这种方式为企业节省了广告销售费用，同时也避免了受众对硬广告的排斥，可以达到有效传播的目的。
2.3.2产品信息发布媒体
企业期刊也可以作为产品促销信息的发布媒体。内刊在发布管理制度、价值精神等信息的同时，还会或多或少地发布新品上市、促销工具等信息，或者在内刊中设置与消费者互动的版块，满足消费者的特定需求，从而推广企业产品或服务，增强推广效果。
3结论
内部杂志最初是在企业内部发行的出版物。然而，随着市场经济的不断完善和行业间竞争的日益加剧，企业在生存和发展的过程中与外界的联系越来越密切，内刊的功能也在不断拓展。内部期刊在满足了企业内部管理和文化建设的需要后，日益被赋予传播企业文化、塑造企业形象的外部功能，传播企业文化的方式也随着内部期刊功能的拓展而不断丰富。在长期的竞争和发展中，企业应充分重视内部期刊，发挥其在文化传播中的重要作用。
参考
陈丽敏。企业内部期刊的学术空缺与研究热点[J].东南通信，2008，(6): 84-85
[2]郭国庆，刘艳萍。市场营销通论[M]。北京:中国人民大学出版社，2003: 308-345
[3]曲青。企业文化内部沟通的五种机制[J].科学学与科技管理，2007，(8): 118-192
[4]钟志敬。企业期刊传播:作用、现状与策略[D]。暨南大学，2008
你看到了吗？C-issue论文的格式要求是什么？人们仍然看到:
1中的纸张格式示例。c期刊
2.期刊论文的格式要求
3.2016标准纸张格式要求
4.期刊论文参考文献格式的要求
5.科学论文的标准格式要求