如何写一份优秀的简历和求职信
第一部分是求职信。
如今，大多数雇主都指出，如果没有求职信，他们永远不会看简历。因此，求职信是必要的。然而，求职信并不是简单地重述你的简历，而是礼貌而鲜明地突出你的目标和要求，促使读者有兴趣阅读你的简历和推荐信。
附信的目的和好处是:
1可以保证你的简历到达正确的读者桌面。如果招聘广告中没有收件人的名字，我建议打电话询问将处理工作申请的人的姓名(这显示出你的诚意和专业精神，给雇主留下深刻印象)。如果没有，遵循以下原则:小型企业-董事总经理，中型企业-科/部门负责人，大型企业-职员或人力资源部门。
2.说服收件人阅读你的简历
3.明确表示你对哪个具体职位感兴趣。
4.解释你为什么对这个职位感兴趣，为什么你认为你能胜任这个职位。
5.在你的简历中提到一两点，并对广告做出回应。
所以，一封求职信不能保证你找到工作，但是如果你做得好，可以给你带来面试机会，或者至少让用人单位打开你的简历。
那么，求职信应该包括什么，至少有以下几点。
1，招聘广告中给出的收件人姓名、职务、地址。
2.你感兴趣的职位，从哪里了解到的招聘情况(可能是朋友推荐的)。
3.用三四个“子弹”(比如Word工具栏)，列出你为什么能胜任这个职位，回应招聘广告的要求。
表现出对面试的兴趣并讨论申请事宜。
5、检查拼写和语法错误
6.永远不要提薪水，或者雇主想要或可能想要但你达不到的技能或要求。
7.除非注明需要手写，否则应使用打字机或文字处理软件打印。但是个人签名必须是手写的(记住这一点)
8.不同的申请要用不同的求职信，比如不同的内容、侧重点、风格等。
9.注意，求职信要尽量简单，除非有特殊情况，要用一张纸完成。
这里有一个实战的例子:
(现在流行英式写作，段落之间全部左对齐，空行。另外，旧正式写法中的寄件人信息放在右上角)
您的地址(从小到大应用规则)
你的电话号码
您的电子邮件地址(如果这部分空间不够，您可以考虑正确的类型和申请文本框)
(空白行)
书写日期(可以使用太阳、月亮和年份的格式，如2004年4月2日，不带逗号，但不要使用月份的缩写)
(空白行)
雇主名称
标题
部门
公司
地址
(空白行)
参考编号(如果在招聘广告中提到)
(空白行)
亲爱的先生或女士/亲爱的先生或女士
(空白行)
1st段(第一段)说明你写作的原因；确定职位和你的信息来源。用一系列短语概括地指出你最适合这个职位的条件。
(例如，我希望申请广告中的……职位，我的……是我最强的……)
(空白行)
第二段更详细地概述你最强的资质，并展示它们如何符合职位要求。尽可能多地提供你的相关工作，额外的电流，学术经验和程序的证据。请参考随信附上的简历。(可应用项目符号形式)。
(例如，我附上填好的申请表、我的个人情况表等……/详见所附的简历和证明……/我目前受雇于……/我将于……完成学校或大学学业)
(空白行)
第三段(第三段)可选。让员工相信你有取得成功的个人资质和动力。将你的兴趣和资历与你对公司的了解联系起来。
第四段(第四段)要求面试，并说明如何以及何时可以联系到你。建议你在特定时间打电话讨论兴趣。查看可能性。感谢读者的考虑。
(例如，我希望有机会在面试中进一步讨论这个职位。
(空白行)
我期待收到你的来信。谢谢你的考虑。)
(空了一三行)
你真诚的(如果雇主已被命名)
或者
你忠实的
手写签名(手写签名。排版时留出三四个空行)
键入您的全名
(空白行)
随信附上(附件.然后注明附上简历(CV)、推荐信(参考)等。(比如Encl。简历，参考文献)。
(完)
注:信封上的收件人姓名和地址应在正面中间的右侧，写信人的姓名和地址应在信封正面或背面的左上角。
第二部分简历
首先，一般建议是:
也许你可以从网上或学校的就业指导中获得一些写简历的模板，但雇主通常对同一封求职信不感兴趣。所以，千万不要照搬一些标准模板。你的简历应该是你自己的，个性化的，但它不同于个性化。
首先，你的简历要用文字处理软件打出来，用质量好的打印机打印出来。注意不要使用太多不同的字体和大小，也不要使用其他颜色。但是建议把几个重要的关键词标上粗体或者下划线，方便用人单位找到想看的词。
其次，别忘了用“拼写和语法”工具在电脑上检查拼写和语法错误，或者让其他英语好的朋友来检查。
此外，强烈建议在Word工具栏中使用“项目符号”或“数字”。想想吧。一个雇主可能要在半个小时内看完100份简历，所有的简历最后只有两件事:考虑或者垃圾桶。所以，你的简历一定要设计得读起来很快，短小精悍，能引起读者的兴趣。
同样，根据不同的雇主和要求，对你的简历做一些微小而必要的修改也很简单。
最后，写好草稿后，拿给你的老师、家人或朋友看，问问他们如果假设是用人单位，该怎么改。多读几遍，用红笔修改，让简历更简洁，可读性更强，更容易理解。
第二，动笔之前。
坐下来仔细阅读你想申请的工作的广告，即使他们没有广告，你也可以试试。列出他们的要求，对比自己的技能、学历、工作经验等。大多数时候，招聘广告中给出的信息是不够的。除了从他们的角度想象一些可能的需求，你还必须对相关雇主和/或他们的公司有所了解，比如公司架构、产品、成功案例和发展计划等。主要搜索渠道有:网络、公文、宣传资料、报道、报纸报道等。
第三，写作风格。
基本上有两种。第一种是按时间顺序排列的，所有的信息都包含在不同的标题下，比如教育水平和工作经历。这种方法更容易开始。第二种叫技能型，就是按照技能要求列出头衔，个人所有信息都列在相应的头衔下。这个更难。
第四，简历长度和论文格式。
第65438页+0-2。不要超过三张A4纸(特殊岗位除外)，因为用人单位没有耐心和时间看你的表现。注意，在大多数情况下，使用正式的白纸和黑色字体，但有些情况可以改变。比如申请电视节目或者形象设计，可以考虑用彩纸，巧妙设计。
第五，组件
1，个人详细信息
包括姓名(建议在英文名后面加上姓氏作为联系人和地址)、电话号码、电子邮箱、联系地址(因为已经包含在信封和求职信里了，可以考虑不列)、生日(因为文化不同，通常不需要列)、性别(如果用英文名，就不需要列)、个人网址(如果你觉得做得好的话)。不需要列出国籍(如果在国内就没必要了，如果在国外会减少面试机会)
2、教育(学历)
主要列出大学或学院的学习情况。学过的科目，取得的学位或毕业的学位，每年学过的找工作相关的课程，参加过的相关项目(课题)和写过的论文(论文/学位论文)。另外，如果获得奖学金或其他奖励，不妨列出来。
高中毕业情况简单罗列一下，不需要列举离高中很远的学历。
建议按由近及远的顺序列出。
3、工作经历(WORK EXpERIENCES)
列出你最近的工作经历。给出你雇主的名字，你自己的职位，非常重要的是，你在工作中的成就和贡献。如果没有突出的业绩，可以列出你的职能，比如接待过多少客户，完成过多少项目，协助过多少公司交易。
另外，只要是和你应聘的职位有关的，哪怕是短期的兼职，都不妨列出来。
4、技能(SKILLS)
包括语言能力，计算机水平和经验，是否有驾照等。
5、个人兴趣(兴趣/额外的当前活动)
简单列出你的一些个人兴趣爱好，比如运动(如果你和雇主有相同的兴趣爱好就更好了)、团体活动、志愿工作等。，尤其是如果你是这些活动的领导。注意要简洁。举个例子，如果你曾经是一个篮球队的队长，雇主没有兴趣知道你是什么时候上任的，你打了多少场比赛，赢了多少场比赛等等。如果他们对这些感兴趣，他们会在面试时问你。
这部分可以从侧面让雇主了解你的团体合作和积极的社会人格。
6、推荐信和/或推荐信(推荐人/推荐人)
通常会列出两个名字，一个来自大学，一个来自任何工作环境(全职/兼职/志愿者)。如果没有，你可以列出你的长辈和非常了解你的朋友。然后给出他们的位置，工作电话，夜间电话(必须事先征得他们的同意)。
7、可选群众演员。
你可以在开头使用个人简介/目标陈述，用两三句话概括你的能力、资历、希望和计划。这样可以引起用人单位对阅读的兴趣。
此外，您可以在简历中添加一张自己的照片(扫描或粘贴在文档中)。但照片必须是正面的、拍得好的，而且要“生动”(不要看起来有病、被囚禁、恶魔或者古板)。
另外，我差点忘了在前面加上你的工作目标，通常是招聘广告上列出的职位。
下面，我们举一个简单的实战例子。
分为七块，标有左对齐的标题。
个人详细信息(第一部分)
包括你的名字，(国籍，出生日期)，地址，(婚姻状况)，电话号码和电子邮件地址。还要说明你是否是一名司机，以及你准备如何移动。
建议:将姓名、地址、电话号码和电子邮件地址在本节中列出三行，并将这三行居中。例如
托尼·鲍(中)
上海市北京路101号(中心)
(020) 8434 8888，tony@hotmail.com(中心)
(以下六个标题靠左对齐，如果下面的内容应用了项目符号或编号，会自动缩进，方便阅读和搜索关键词。)
工作目标(第二块)
销售/经理/技术员/操作员/导师/…
学历/资历(第三块)(建议用“项目符号和/或数字”或表格从近到远按时间顺序列出)
包括学位或相关的文凭以及任何计算机技能方面的专门培训。
l Dec 1996？2002年6月，获得…
1.1年:认证…获得奖学金…
2.第二年:…
3.第三年:…获得1级证书。2个CCT…
2002年9月1995日至6月…
…
工作经历(第四，非常重要)(建议用“项目符号和/或数字”或表格，从近到远按时间顺序列出。注意不要有太大的时间差距)
首先列出最近的工作，记住不要留下任何空白。详细说明你做了什么，你使用了什么技能/技术，你开始和结束的日期，你赚了多少钱以及你离开的原因。不要批评前任雇主，即使他们值得批评！
2002年9月至今/2004年3月，…有限公司管理/处理/…
2002年6月1日(暑假)，…。有限公司…的职位/领导
2002年12月5日至2002年5月，在…方面接受培训
2000年3月-2006年10月5438+0…志愿…
技能(第五，也是最重要的)(考虑用粗体或下划线突出关键词)
比如:
l…方面的高级技能
l优秀的…& amp；客户服务技能
出色的时间管理、组织和沟通技巧
l对…相关问题提供电话支持的能力
额外的当前活动/兴趣(第6项)
描述你的兴趣。提供例子来证明雇主可能会觉得有吸引力的品质是个好主意。
比如:…的队长…的领导…
推荐人/证明人(第7栏)
提供两位推荐人的详细信息，通常是最后两位雇主。
1，汤姆·史密斯，有限公司经理电话:888 8888(白天)，或999 9999(晚上)电子邮件:Admin@sales.smith.com
肯·韦弗，牛津大学……系的首席导师。…大学…Ken@bjuniversity.govt.cn
注意:给出的电话号码和电子邮件地址应该可以从公司或学校看到。
第六，求职信(见上面第一部分)。
第七，申请表。
有些工作，雇主会先把相关的申请表寄给你。这时候你还是需要写一封求职信和你的简历(除非用人单位表示没必要)。
注意，填表和写CV一样，要求干净易读，用黑色钢笔或圆珠笔(好抄)。
推荐:把你的答案写在另一张纸上，或者先抄表格，在复印件上写改，最后抄到原件。
完成后，复印一份，留着面试时用。
注意:如果可能的话，保留所有寄出的求职信、申请表和简历，以及电话询问的记录和你询问的人的名字，或者保存在电脑里。
第八，面试。
学会如何把握面试机会也很重要。你可以从图书馆或者网上找一些常见的面试问题，然后找你的老师、同学或者朋友和你一起练习。
真正面试的时候，既要积极自信(但不要太自信)，也要衣着得体，举止得体。面试过程应该适度、清晰、直截了当。与考官的眼神交流建议在60%-85%之间。
如果你被拒绝，善意的雇主通常会回顾面试过程，并告诉你如何改进简历和面试技巧。否则你可以虚心问他/她哪里需要改进，以便以后吸取教训。或许，雇主会继续关注你。所以，如果你用消极的方式对待失败，会给雇主留下不好的印象。不仅未来没有机会，你也永远不会从中吸取教训，迎接下一个挑战。
第三部分推荐信
最好是由以前的公司和/或研究生院发出的正式信函(带有信头)。推荐信的存在和质量取决于你平时的表现和社交能力，因为老师、学校、公司不可能给每个学生或员工都写推荐信，也不可能都写得那么好。如果没有，请找一个很了解你的长辈。但是注意不要弄虚作假或者凭空捏造。
第四部分是主要奖项或成果的复印件
如果有的话会很有帮助。但是注意这些奖项和成绩一定要和你申请的工种有关，否则就是浪费。
值得一提的是，除了以上看报纸、发求职信的方法，还有一种最直接且被证明是最有效的求职方式，那就是直接上门。但这样会让你丢很多“面子”。
瞄准你想进的公司，或许列一个公司地址的清单，准备好简历，推荐信，求职信，一个个去敲门。直接来到接待处，表示想找工作，要求见经理。对于一些正规的公司，如果经理在场，会给你2-5分钟，然后一定要准确把握你的短暂时间和语言能力，说出你的大致想法，要求留下简历、推荐信和求职信。如果经理不在，接待人员会让你填一张表，然后回去等消息。
根据一些国家的法律，公司和雇主无权拒绝求职者填写求职申请表的要求，无论公司是否发布了招聘广告。雇主甚至被要求以信件或电子邮件的形式给求职者一个答复。
不要认为你会成功。你必须不断地碰钉子，不断地接受失败，然后从失败中锻炼。你将学习如何与公司接待处的员工沟通，以及如何在与经理的简短交谈中给他留下好印象。
这样，你可能经历100次失败，但很有可能在101成功。记住，不要放弃。
最后，一封优秀的求职信和一份优秀的简历不是成功的保证，但却是走向成功非常重要的第一步，尤其值得做到最好。