护士长个人工作计划

时光飞逝。不经意间,又有新的机遇和挑战在等着我们。是时候花时间写计划了。如何写方案才不流于形式?以下是护士长个人工作计划的五篇范文,是我精心整理的,仅供参考。让我们来看看。

5护士长个人工作计划范文1 1。加强护士在职教育,提高护理人员综合素质。

根据护士规范化培训和在职继续教育实施方案,做好护士“三基”和专科技能的培训和考核。

1,重点加强对新入职护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化学习意识。护理部计划上半年重点加强基础护理知识,增加考核次数,直至达标。

2.加强专科技能培训:各科室制定周期内专科理论和技能培训考核计划,每年组织2-3次考试考核。理论考试要有试卷,由护士长组织闭卷考试,要求讲求实效,不流于形式,为培养专科护士打下坚实基础。

3.基本功考核:属于规范化培训对象的护士,年内必须在16基本功上全部达标,考核需要在实际工作中随机测试一次。其他级别护士计划安排一次操作考试和两次理论考试。

4.加强相关知识的学习和掌握,组织一次规章制度的实践考核,理论考核与临床应用相结合,检查执行的依从性。

5.加强人文知识学习,提高护士综合素质。

6.组织医院服务礼仪文化学习,强化护士现代护理文化意识,先在护士长层面讨论,达到* * *知识后再在全院范围内开展质量提升活动,制定培训计划和具体实施方案。

安排全院讲座,尝试通过送出去、请进来的方式学习护士的社交礼仪和专业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,利用“5.12”护士节掀起学习礼仪讲素养的活动月,组织一次寓教于乐的节日晚会。

7、更新专业理论知识,提高专科护理技术水平。护理水平和医疗技术发展不平衡,各科室护士长组织学习专业知识。如遇开展新技术项目、特殊疑难疾病,可通过邀请医生授课、文献检索、护理部组织护理查房、护理会诊讨论等方式更新知识技能。同时有计划地选派部分护士外出进修学习,提高学术水平。

二、加强护理管理,提高护士长管理水平。

1年初举办了院内护士长管理班,主要是更新管理理念、管理技能和护理服务中人文精神的培养、当今社会人群对护理的服务需求、新一年护理工作展望以及护士长的情感交流。

2.加强护士长目标管理考核,月度考核与年终考核相结合,科室护理质量与护士长考核挂钩。

3.促进护士长与科室之间的学习交流,每季度组织护理质量互检,召开护士长工作经验交流会,提高护理管理水平。

第三,加强护理质量的过程控制,确保护理工作的安全性和有效性。

1,继续实施护理质量两级管理体系,特别是培养和提高护士长发现和解决问题的能力,同时发挥科室质控小组的质控作用,明确各自的质控点,增强全员参与质量管理的意识,提高护理质量。

2、建立检查、评价、反馈制度,建立可追溯机制,护理人员经常深入各科室检查、监督和评价。评价方式是现场对护士进行评价,检查患者,查看记录,听取医生意见,发现护理工作中存在的问题,提出整改措施。

3.进一步规范护理文书书写,从细节入手,强化每份护理文书的质控员-护士长-护理部三级评价体系,定期分析改进护理记录缺陷,增加出院病历缺陷扣分权重,强调不合格护理文书不予归档。年底护理文书被评为小组第一、第二、第三。

加强护理过程中的安全管理;

1,继续加强护理安全三级监控管理,科室和护理部每月进行护理安全隐患排查并做好护理差错、缺陷和护理投诉的归因分析,从自身和科室角度分析原因、应吸取的教训和防范改进措施。对同样反复出现问题的科室和个人,追究护士长的管理和个人责任。

2、严格执行查对制度,强调二次查对落实到位,加强护生管理,明确教师安全管理责任,杜绝严重差错和事故发生。

3.加强护士长对科室硬件设施的常规检查意识,平时加强性能和安全的检查,及时发现问题及时维修,保持设备完好。

第四,深化家庭服务,提高服务质量

1,在培训护士日常礼仪的基础上,进一步规范护理操作术语和护患沟通技巧。培养护士,树立良好的职业形象。

2.重视护理服务需求信息的收集。护理部通过了解回访卡意见、与门诊患者和住院患者交谈、发放满意度问卷等方式获取患者需求和反馈信息,及时提出改进措施,同时鼓励护士工作,调动其工作积极性。

五、搞好教学和科研

1.指定具有护士以上职称的护士负责实习生的带教工作,定期召开评审会,听取教师和实习生的意见。

2.各科护士长为总带教老师,重视带教工作,定期检查带教老师的教学态度、责任心和专业水平,安排小讲课,了解实习计划完成情况,做好理论和操作考试。

3.护理部要做好实习生的岗前培训,不定期检查下一科室的教学质量,并在每次实习结束前组织一次优秀带教老师评选活动。

4.增强科研意识,力争年内引进或开展1-2个新技术项目。

5.计划做一个护理花园网,上传我院护理动态,及时传递护理学习资料,发挥局域网的空间优势,丰富护士的学习生活。

我们相信,只要我们努力开展上述工作,我们一定会在20xx年的工作中取得良好的成绩。

新年伊始,根据医院的中心工作,围绕建设全国优质护理服务示范医院的目标,各部门制定了本部门的护理工作计划,内容详细,措施具体。注射室、妇科、心内科、感染性疾病科、胃肠外科、妇科对本科室全年的护理工作做了具体的工作安排。各科室在质量安全、教学培训、护理服务、健康教育、护患沟通等方面都尽了力,出台了许多各具特色的工作办法和细则,现总结如下,供大家参考。

1,质量安全“注重规格和细节”

胸外,提交xxx内容按疾病规范细化(供氧和胸腔闭式引流患者必须测量血氧饱和度;心脏病患者必须听诊心率、心律等。);注射室加强门诊注射药品管理,每月学习新药知识,执行注射药品安全操作和使用规则,执行科室制定的药品不良反应处理流程;神经内科建立护士安全档案,实行月度安全分和年度安全分管理,1月1日进行总结排名,安全分与年度考核评价挂钩。

骨科二科制定和完善骨科专科应急预案,如创伤失血性休克、颈髓损伤、骨筋膜室综合征、人工关节脱位、肺栓塞、脂肪栓塞等。,并以情景模拟的形式进行培训和考核,提高护士的应急能力和处理突发事件的能力。妇科每半年评选一次最佳质控员和最佳质量个人进行表彰。术前访视手术室注重质量,术中护理和服务,术后随访。

此外,部分科室对临床护理工作中的好做法进行了归纳、提炼和总结,要求各科室认真组织学习,并在全院推广。

消化内科和内分泌科重视静脉输液的管理,提出了更简洁的管理方法。要求两个准时,两个不准,一个保证。两个及时:及时主动更换液体,避免空流,减少通话振铃;及时发现和处理输液故障和输液反应。两不准:不准工人或陪护人员换液、拔针;不要将输液或空瓶放在病人的床头柜上。一保:确保输液患者“三送”到位(送饭、送水、送厕所),做到让患者满意,让患者放心。重视输血反应的预防,做好三个环节的质量控制。

(1)药品检查环节:三检:给药前检查、输液前检查、换液前检查。第四看:看液体和药物的有效期;寻找玻璃瓶的裂缝;看瓶盖是否松动;查看液体中是否有杂质、变色、混浊和沉淀。熟悉:对药物配伍禁忌的熟悉,对给药途径和方法的熟悉。掌握:掌握药物的性能,药物的主要作用,药物的常用剂量,药物的毒副作用及其预防,输液反应的临床表现和处置方法。

(2)加药:一个合理,一个不合适。合理性:合理安排各种药物和液体的输入顺序。两个不利:给药时间不宜过早,一瓶液体每次限用不超过2小时,抗生素现在就准备;一瓶液体中不宜同时加入太多种药物,严格按照配伍禁忌的要求进行配伍。

(3)操作环节:掌握“严”字,即严格按照无菌技术操作要求洗手、着装、消毒;无菌注射器和输液管的包装和有效期符合要求。输液反应处理有五个程序:本组停止输液,症状处理,检查报告,xxx,按要求填写输液反应记录。

肿瘤科与儿童基础护理中的“五观五行五论”2。五看:看病人,看病床,看床头柜,看床下,看周围;做好五件事:做好生活护理,整理床铺,整理床头柜和床,整理器材带,开窗通风,调节室温;五点:问候病人,说明基础护理的意义,健康教育,询问需求,征求意见。小儿外科和骨科提出,药物过敏阳性体征应标注在病历右上角、临时医嘱、白板、床边、长期治疗处,做到五统一。

这些措施将更好地保证护理质量和患者安全。

2、教学与培训“立足专业,结合临床”

呼吸护理人员的培训目标明确,计划具体;儿一科就“患者最满意什么样的护士”、“患者最反感什么样的语言和行为”、“患者最感动什么样的语言和行为”、“患者最不能容忍什么样的语言和行为,容易引发纠纷”举行一般性讨论,解读患者需求;重视人文知识的学习,提高护士的情商;儿科二科开展护士命题论文写作培训,鼓励护士在工作中勤于思考,提高论文写作能力;在肝胆外科,鼓励年轻护士在三年内写“工作反思日记”,记录参与危重病人抢救护理的次数,工作不成功或护理操作失败的次数,分析原因和体会,以及对护理工作、生活、事物的看法和感受,在月会上自我评价,指导教师,帮助和督促其养成回顾、检查、总结、自我评价的良好习惯;注意引导年轻护士了解患者病情观察和护理要点,引导全科护士关注和重视患者的主诉和感受,及时发现患者病情变化,给予正确评价并提供有效干预措施,加强产科xxx按摩、新生儿抚触、被动锻炼、产后课堂等专科特色服务技术培训;妇科制定了骨干考核指标;血液科签订《责任护士责任书》,使责任护士主动承担病房管理责任,积极参与病房管理,对病房满意度和质量负责;消化专业培养计划详细,专业特色突出;急诊室派出2-3名综合素质较强的主管护士成立低年资护士培训组,采用“典型病例回顾分析、情景模拟、专题讲座定期考核、随机抽样”等多种形式,从制度职责、专科理论、技能等方面有计划地对低年资护士进行培训和考核。

3.护理服务“追求病人满意”

手术室继续开展“星级护士”评选;计划在注射室增加一个便捷储物柜,方便患者存放药品和物品;妇科开展“优质护理服务先进个人”竞赛,每半年评选表彰一次,继续开展专业护士竞聘上岗等活动,开展两次患者点评活动,了解快乐团队的社会认可度;在胃肠外科,出院患者投票评选当月“护士之星”,充分挖掘和调动护士的积极性。妇科继续坚持向每一位出院患者发放满意度问卷,并进行月度总结分析;眼科和口腔科的贴心服务:如准备放大镜、太阳镜、一次性杯子,口腔科术后为患者准备药片,玻璃体切除术后为患者提供舒适的俯卧位枕头。手术室要合理调节手术室内的温度和湿度,准备保温毯给病人保暖,并增设液体加热箱,充分保证所有手术病人当天手术时有温生理盐水冲洗,防止病人术中体温过低。添加果冻凝胶体位垫,有利于术中危重患者的皮肤保护;新生儿提供自制软枕、耳垫等。,保证宝宝头部的美观和耳廓的变形,让护理服务更加人性化。

4.健康教育和护患沟通“突出专科特色”

注射室设置常见健康教育知识剪贴簿,放置在便民服务台供患者阅读,妇科举办健康教育模拟竞赛,提高护士沟通能力和健康教育能力;新生儿科制作病房工作环境和工作流程光盘,制定婴儿育儿手册;十月世界造口日举办第二届“玫瑰之友”造口协会,关爱造口,提高生活质量;乳腺科在5438年6月+10月举办了“粉红丝带,与美国同行”癌症患者联谊会,完成了乳腺疾病健康教育手册和护患沟通记录册;加强健康教育,调整行为训练计划,实施骨科二科康复锻炼计划;眼科和口腔科对眼科患者进行术前环境适应性训练,提高术后自理能力,减轻恐惧心理,预防跌倒、磕碰等意外。产科制作并推出《荆州市中心医院快乐妈妈服务手册》,将零散的健康教育知识系统化、规范化、有效化;新生儿病房在接待室创建护理团队成员名录和“我们的声音、父母的希望、宝宝的快乐”交流平台。

护士长范文个人工作计划5 3忙碌的时间总是过得很快,就这样一眨眼,20xx已经来到了我们的眼前。作为xxx医院皮肤科的护士长,在这一年里,我也将努力‘抓好自己的工作,努力在工作中严格要求自己,提升自己,带领我所接受的护士们向着更美好的明天前进!

回顾过去的一年,虽然工作上很细心,但还是管不住手脚,管理上也有一些不足和缺陷。在这一年里,我决定为自己的不足做一个规划,改正自己的不足,加强自己的工作能力!

一、对个人的要求

自从当了护士长,一种责任就一直挂在我心头,不仅仅是自己的工作。科室里那么多护士都归我管,如果她们的工作有什么问题,我也会很自责。为了更好的提高她们的管理水平,我会以身作则,优先提升自己的工作能力,这样我就可以腾出更多的时间用于护士的管理。

首先,在我20xx年的工作中,我还是要严谨地学习医院的信条,积极关注来自网络和报纸的事实,提高自己的思想水平。热爱国家,热爱人民,热爱医院,热爱我的职责!

其次,我也需要加强我的服务。在过去的一年里,因为忙,没能更好的关注患者的心理状况。作为一名护士,我应该更了解病人的需求,为他们提供更满意的服务。今年我会加强和患者的沟通,多了解他们。并积极鼓励护士关心和爱护病人。

第三,在这一年里,我将加强我的时间管理,更加有序和有效地利用我的时间。部门这么大,很多地方都需要我做。我必须更有效地利用我的个人时间,做更多有意义的事情。

目前如果先来这里,总会在工作中看到自己的不足。当我发现自己的不足时,我也会积极改正自己。

第二,加强管理,提高服务质量

在新的一年的工作中,我将以全新的面貌面对20xx年的工作。不仅是我自己,作为管理者,我想用自己的努力带动大家前进,在护理中给患者带来更好的服务,让他们感受到我们的关怀。

所以在管理方面,我会以身作则,让大家意识到我们的责任和义务,用最少的时间带动大家最高的热情。

三。结束语

护士总是很忙,但是我们一定要好好规划自己的时间,让自己的忙碌有意义有价值!

首先,护士长的个人工作计划是带好护士团队。科室的护士包括老护士、年轻护士和刚进科室的新护士。对老护士来说,监督他们的工作是好的,但对年轻护士来说,新护士要花更多心思带好、管好他们。科室一年后的工作很繁重,作为护士要承担很多工作。基本上一年到头休息的时间确实少,但是作为护士长,我也想管好她们。对于年轻护士,我要照顾她们的情绪,理解她们的困难,积极帮助她们解决。对于新护士来说,更重要的是照顾好她们,努力留住她们。护士的工作非常辛苦,所以每年都有一批新护士来,但留下来的并不多,主要是因为工作很辛苦,有时病人也不太配合。

提高护理水平对科室至关重要。我想组织我们科室的护士做好新一年的培训工作,用各种方式提高自己的护理水平,让她们更好的为病人服务,而不是止步不前。同时也想积极学习,参加培训,多看护理期刊和专业书籍,同时把所学教给我们科室的护士,大家* *。只有不断学习,才能提高护理水平。对于新护士,要抓紧学习,让老护士带新护士,让新护士更快适应科室的护理工作。

配合医生做好工作。作为护士长,我想配合科室医生,做好各方面的工作。相应的排班,护士的需求,都需要满足医生的要求。但是目前科室的护士数量不是特别充足,所以很多工作也需要更多的配合和沟通才能更好的护理。有些排班也需要根据具体情况调整,尽量安排科室的护理。

在新的一年里,作为一名护士长,我也感到我自己的责任是重要的。做好我们科室的护理工作并不容易,但我相信只要我们科室的护士团结一致,齐心协力,我们一定能做好20xx年的护理工作,服务好我们科室的患者,让他们早日康复,回归健康正常的生活。

5件护士长个人工作计划5 20xx年神经内科护理工作将围绕医院发展规划,以“以病人为中心”、“服务、质量、安全”的服务理念为重点,以“提升专业素质、优化护理服务”为主题,提升服务水平,不断提升护理质量,创新管理方法,不断提高社会满意度。

一是加强护理安全管理,完善护理风险防范措施,有效规避护理风险,为患者提供优质、安全、有序的护理服务。

1.不断加强护理安全教育,及时提醒工作中的不安全因素,提出整改措施,以院内外护理差错为例进行讨论和借鉴,使护士充分认识差错因素、新情况、新特点,从中吸取教训,使安全警钟不断敲响。

2.落实各项规章制度,定期和不定期检查,监督到位。

3.加强夜班、中班、节假日等关键环节的风险管理。减少换班频率,减少工作漏洞,合理搭配年轻护士和老护士值班,注意培养护士独立值班时谨慎独立的精神。

4.加强重点管理:如危重患者交接、压疮预防、输血、特殊用药、患者管道管理和患者潜在风险评估等。

5.加强对重点病人的护理:如危重病人、老年病人,在早会或交接班时把这些病人作为讨论的焦点,评估病人存在的和潜在的风险,达成* * *认识,引起各班的重视。

6.关键员工的管理:如实习护士、轮岗护士、新护士等。,对他们进行法律意识教育,提高他们的防范意识和抗风险能力,让学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能看护病人。同时聘任有临床经验、责任心强、具备护士资格的护士担任带教老师,培养学生的沟通能力和临床操作技能。

7.进一步规范护理文书的书写,减少安全隐患。注意现阶段护理文书存在的问题,记录要做到“客观、真实、准确、及时、完整”,避免书写不规范,如错别字、涂改不清、与医生记录不一致、不一致等,使护理文书规范化、标准化。

8.完善护理应急风险预案,平时注重培养护士应急能力,对各项应急工作进行回顾性评估,如输血、输液反应、特殊液体、药物泄漏、突发停电等。,从而从中吸取教训,提高护士应对突发事件的能力。

二、以患者为中心,倡导人性化服务,加强护患沟通,提高患者满意度,避免护理纠纷。

1.责任护士真诚接待患者,将患者送到病床前,并主动为出院患者做健康教育。

2.加强服务意识教育,提高人性化主动服务理念,在周二基础护理日增加健康教育日,每班随时做好教育引导和安全注意事项。

3.建立健康教育处方,发放护患联系卡,每月召开座谈会征求患者及家属意见,对服务质量好坏的护士进行表扬和批评。

三、建立检查、评价、反馈制度,建立可追溯系统,护士长和质控小组,经常深入病房检查、督导、评价。

评价方法是现场评价护士,检查患者,查看记录和听取医生意见,发现护理工作中存在的问题,改进整改措施。

第四,加强“三基”培训计划,提高护理人员的整体素质。

1.每天早上提问,包括基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。

2.每季度为专家进行一次应急预案演示,熟悉急救设备和器械的使用。

3.早上责任护士会收集本科用药说明书,给大家讲解药理作用和注意事项。

4.对医院核心制度进行提问,让每个护士都能熟练掌握,认真执行。

5.经常回顾护理应急风险计划,提高护士的应急能力。

五、根据医院的要求积极做好各项护理工作。

1.设专人做健康教育和出院后随访。

2.不定期组织患者及家属进行讲座,教授康复知识和家庭护理知识,提高患者生活质量。

3.做好筛查和数据统计。