正确的选人用人要坚决淘汰。

正确的选人用人应该是坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项。选人用人从来都是关系到国家兴衰的根本问题。要坚定不移地把“四不”要求贯穿于干部选拔任用的全过程，树立正确的用人导向，努力建设一支高素质的执政骨干队伍。

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1.推荐提名不能以得票多少为标准，要努力提高民主推荐评价的真实性。民主推荐是干部选拔任用的必经程序。片面强调民意，简单选择候选人，会促使干部拉票，做好人。坚持加强党的领导和全面发扬民主相结合。从推荐、提名这一基本环节入手，要尊重民意，以“重票”而不是“唯票”来防止“民意”的不公。

首先是开放推荐标准。探索实行“岗位说明书”制度，细化岗位要求，充分考虑优化队伍结构和提高整体战斗力的需要，对岗位的学历、专业、专业、工作经历等提出明确要求。提前向干部群众推荐人选，对不符合岗位要求的坚决不予推荐。

二是加强组织推荐。要把党管干部和扩大民主有机结合起来。在大会民主推荐的基础上，结合本单位党组织研究推荐、领导干部个人签名推荐、组织部门推荐，让“知情人”有更大的发言权，充分发挥党组织在干部选拔任用中的引领和制约作用。三是德才兼备的综合表现。将民主推荐获得的票数与组织掌握的德才表现进行对比分析，淘汰“不干活，只管拉票”、“做个好人”的“最高票”，淘汰敢于抓管理、不回避矛盾、默默无闻的“顶票”。

2.竞争性选择的关键在于它比选择更好。创新竞争性选拔方式，优化竞争性选拔环节，注重干部的实际表现，防止简单的选拔和用分，要有能力，考出真实水平。干部的能力。