十年来，厦门市人力资源和社会保障局成绩显著，特色鲜明。
人才是厦门发展的核心要素。党的十八大以来，市人力社保局按照市委、市政府的部署，会同有关部门全力推进人才强市战略，加强高端人才和基础人才引进，深化人才体制机制改革，突出对台特色优势，优化完善人才服务，多措并举，为厦门率先实现全面高质量发展提供了有力的人才支撑。
江河百家，人才辈出。十年来，厦门在吸引人才、培养人才方面成效显著，特色鲜明。全市人才总量从63万人增加到654.38+0.47万人，省级以上高层次人才突破3600人，居福建省首位。每万人大专以上学历比例由17.8%提高到26.94%，位居全国城市前列。已经被评价过很多次了？最好的吸引人才的城市，和吸引人才的城市？各类人才的活力正在厦门竞相生成。
32岁时，他被评为高级工程师
享受多项人才福利
？如果厦门不进行职称改革试点，我就不能评机电元件的职称，只能报考其他专业。？回忆起职称评审经历，厦门宏发发电音响有限公司下属厦门金悦电器有限公司黄金厂总工程师何林江博士感慨道。
2018，何林江来到宏碁发电工作。2020年，厦门市人社局在全省率先开展机电元件职称改革试点，委托厦门宏发音响有限公司负责组织实施。何临江赶上了这一趟？第一班车？。
何林江到红峰发电后，一直从事机电组件的相关工作。职称改革前，他要评高级职称，只能选择机械加工专业；职称改革后，可以选择机电元件专业，无疑更符合他的工作岗位。
强调能力、业绩，而不是论文，这样的职称改革，让人才得到了更客观的评价。？企业掌握了人才评价的主动权，将内部的人才评价体系和外部的人才评价体系连接起来。？厦门宏发发电音响有限公司人力资源总监黄说，两年来，公司已有273名人才获得机电元件专业技术职称。
何林江被评为高级工程师时才32岁。其实作为厦门新引进的人才，他在厦门享受什么人才呢？福利？，远不止这一个。
何林江是南京航空航天大学的一名博士。2065438+2008年，何临江进入宏观发电博士后研究中心，享受博士后人员20万元生活补贴。2021申请厦门市新引进人才生活补贴5万元；接下来还可以申请区级住房补贴。公司内部也有相应的激励措施，包括高级工程师体检，无息贷款。
去年底，老家河南的何临江在湖里区买了一套100平米的三居室，正式落户。今年9月，孩子们也进入了小区附近的公立幼儿园，生活正在向好的方向发展。何临江认为，留下来？厦门？以后的日子和事业会越来越高。
毕业后来厦门工作几个月。
领三万生活费
虽然已经过去了近一年，但许晓敏仍然记得他收到新引进人才3万元生活补贴时的感受。？我很惊讶。刚工作几个月，收到这么多钱，有存款。？在她看来，这是厦门对远道而来的毕业生的真诚和关爱。
许晓敏的家乡在浙江温州。去年，她从大连海事大学物流专业本科毕业，来到厦门国贸中心工作，担任贸易操作岗的单证专员。缴纳社保3个月后，她符合厦门市新引进人才生活补贴申请条件，公司帮她网上申请。没过多久，补贴就到了。因为她是双一流学科毕业，所以获得了3万元的资助。
许晓敏和另一位同事在郜林住宅区租了一套60多平方米的两室一厅的公寓。这是公司统一申请的公租房。该公司还帮助配备了家用电器，可以用袋子托运。对于去年刚毕业的许晓敏来说，她存了很多钱。现在她每月只需要支付不到450元的房租。一方面房租便宜，离公司很近。走路上班只要10分钟。许晓敏说:？这样的通勤路简直太幸福了！？
现在说起厦门，许晓敏除了给人的第一印象是美丽、干净、文明之外，还有一种归属感。庆幸当时选择了厦门？。
十年变化
●启动全球人才引进计划。
加强国际化人才引进。修订实施国内首部鼓励留学人员创业的法律。Start I海归？留在厦门？全球人才引进计划将举办金砖国家创新基地人才赛道和留学生创新创业大赛。
十年来，每年留学生人数从近600人增加到近2000人。目前，全市留学人员总数超过3.55万人，每万名常住人口留学人员数量继续位居副省级城市前列。成千上万的留学人员来厦门创办了700多家高新技术企业，其中上市企业12家，市值超过700亿。
●全国推广职称改革经验
在全省率先开设航空维修、大数据、机电元件等7个职称评审专业，还在我市9个重点行业或新兴行业开展职称改革试点工作。航空维修行业职称评定？被列为国务院自贸试验区第六批改革试点的经验已在全国复制推广。职称改革以来，这些新领域已有3000多名高、中、初级工程师获奖。
率先实施《厦门市高层次人才评价认定标准》，包括薪酬、职位和实际贡献，鼓励用人单位向人才支付高薪，促进产业链创新水平。
●启动台湾省特邀专家制度。
立足地缘优势吸引人才，打造两岸人才高地。首个台湾省高端人才引进计划——台湾省特聘专家制度已经实施，共遴选540名台湾省特聘专家和专业人才。首届台湾省人才对接会在中国大陆连续举办17届，吸引了5000多名台湾省内中高端人才来厦交流应用。在全国率先实行台湾省技师证书直接与大陆相应职业资格证书相匹配。目前，全省省级以上台湾省青创基地22个(其中国家级基地7个)，位居中国大陆前列。
●对新引进毕业生的补贴全国领先。
加强基础人才引进。采取线上线下、城市推广、人才招聘相结合的方式，实施？百城千校？大招聘行动，探索？校园云招聘直播有政策有岗位？近三年来，毕业生就业人数年均增长超过10%。
积极兑现新引进人才的生活补贴。在全国同类城市中，新引进的毕业生较早获得一次性最高8万元的生活补贴，全国领先。2017政策出台以来，已发放补贴8.5亿元，惠及毕业生3万余人。
●大力发展技能人才培训。
突出职业能力建设。组织技能提升行动，大力开展技能培训。十年来，培训劳动者1，424，5438+0，全市建成国家级技能大师工作坊5个，省级71个，福建省3个？中华技能奖？中奖者都在厦门。截至2021年末，全市高技能人才超过20万人，技术工人占就业总数的25.87%，高技能人才占技术工人总数的30.86%。
●有效缓解人才在厦门生活的需求。
营造良好的人才生态环境。率先确定和建设高层次和关键人才？出租，出售，放弃？整合人才住房保障体系，有效缓解人才来厦居住需求。
2018年以来，向高层次人才发放住房补贴65438+7900万元，2351人才申请了人才住房和保障性商品房。(海西晨报记者吴思婷)