理性决策理论的假设是什么？

理性决策理论的假设是:决策者假设。西蒙在一系列论文和决策理论著作中构建了决策者假说。主要观点包括:理性是有限的；求满意的解决方案；组织是一个“诱导与贡献”的平衡系统。决策者假设的核心是假设所有的经营者都被视为独立决策后采取相应行动的主体。决策是从前提中得出结论的过程，有两种前提:事实前提和价值前提。事实前提来自经验、知识和智力，其中必然有理性和逻辑；价值前提来源于情感、动机和需要，充满价值分量。

决策者假说是西蒙在一系列关于决策理论的论文和著作中构建的决策者假说。

“决策者”的假设是在特定的组织背景下分析人的行为，充分考虑人的生理和心理特征(主要是信息处理能力)。它并没有对人类活动的目的和相应的手段做出永恒的先验设定，而是把目的和手段看作是可以在一定范围内调节的变量。它的重点不是追溯个体效率的因果链，而是群体理性决策中的行为协调。相对于“经济人”和“社会人”，这种人性假设的丰满性和现实性是显而易见的。由此发展起来的管理理论决策学派自然受到了普遍关注。同时，这一假设或隐或显地包含在制度前提——权变学派、管理过程学派和管理科学学派中，成为管理理论中较为公认的人性假设。

“决策者”假说的出现标志着管理理论的一个重要转变:从以提高效率为中心转向理性决策。西蒙的著名命题“管理即决策”是对这一转向的简明概括。这一转向具有重要的实践意义和理论意义。