大学生团队论文
篮球是典型的团队运动。一个篮球队由球员、教练、经理、医监等组成。每个成员各司其职，与团队整体同构。每年都有老队员不断转会或退役，也有新队员不断加入球队。而且球队不断与其他球队交换信息，可以把一个完整的篮球队看作是一个与外界进行物质交换的开放系统。因此，我们可以用系统的一些原理来分析篮球队发展的规律。
篮球运动员有不同的经验和不同的技术水平，篮球教练也有不同的经验和不同的执教水平，即每个球员和教练都有自己的长处。因此，一个团队要想成功，就必须发扬团队精神。无论是职业联赛冠军队，还是奥运会冠军队，每一支优秀的篮球队都需要全队达到统一和谐的状态，促进球队整体机能的增强。这也是我们要强调的团队合作的结果。如果一个球队出现混乱和不和谐，就会表现为队友之间配合默契，失误增多，球员和教练意见不合，球员之间矛盾重重。这必然会影响团队的整体实力，只能通过加强团队合作来解决。2004年，活塞因为全队的团结协作，以整体实力战胜了洛杉矶湖人。湖人几乎是一支全明星球队，他们的几名球星在比赛中无法相互形成和谐统一的整体，无法发挥整体机能的巨大能量。所以他们虽然个人能力比对手强，但还是抵挡不了活塞的整体实力。相反，活塞球队整体达到了和谐稳定的状态，充分发挥了整体实力，最终获得了总冠军。
任何系统结构都取决于整体功能。只要一个因素受到限制，其他因素就很难发挥应有的作用。这就是所谓的限制因素定律。人们把这个规律称为:木桶的容量不取决于最长的木板，而取决于最短的木板。因此，人们把这个定律称为“木桶理论”。
篮球比赛需要整体配合，所有成员* * *整体组成一个团队。想要击败对手，必须发挥整体实力，每个成员都是比赛胜负的关键因素。对于一个完整的篮球队来说，如果队内某个位置的球员技战术水平比较低，会直接影响球队的整体实力。比如中国男篮的问题就是中锋的能力和后卫相差甚远。如果后卫的技战术水平和阅读比赛的能力得不到尽快的提高，中国男篮的整体水平就不会有明显的提高。
木桶理论告诉我们，在一个篮球队里，总有好坏之分，有高低之别。这个“差”和“低”，用“木桶理论”来解释，也就是所谓的“最短板”。如果这个“短板”长期不改变，水永远保持在“短”的水平，必然会影响团队的整体功能水平。就团队的进步而言，我们总是希望达到一种团结和谐，让木桶能装尽可能多的水。所以，有了“短板”，一定不能轻易对待，一定要有全局观念和全局意识，一定要用积极的态度和科学的方法，在最短的时间内，通过团队合作，把它做得更长，达到新的统一。
在一个球队中，每个球员的水平是不一样的，明星球员的能力比其他球员强。但篮球不是一两个人的比赛，而是团队之间的较量。要发挥团队最大的能量去面对对手，胜算才会最高。所以团队合作很重要。一个团队就像一个木桶。只有增加了那个短板，才能提高整个团队的水平。篮球比赛要求五名运动员同时在场上比赛。虽然比分主要集中在几个主力球员身上，但有时候一场比赛的胜负往往取决于双方替补球员的表现。所以强队替补球员的技战术水平也应该很高。无论是公牛队的科尔和库克奇，还是湖人队的费舍尔和朱古力小灵精，他们都在为球队赢得冠军奖杯的过程中发挥了至关重要的作用。无私是团队合作的精髓，是芝加哥公牛队。很多人一直认为，这支冠军队伍一直都是一个人的表演——迈克尔？乔丹加上乔丹的魔术。事实上，公牛在1991-1993年连续三次获得NBA总冠军的真正原因是他们抛弃了自己，用“团结”的力量，让球员超越自己的方式，削弱球队的自我力量来实现团队合作。例如，乔丹并不满足于他的成就。他坚持提振队友的信心，把一个人的队伍改成五人的队伍。尤其是对队友皮蓬，经常教他技巧。这种明星球员和其他球员的紧密结合，构成了芝加哥公牛队强大的整体战斗力，这种团队合作能力是他获胜的法宝。