不应以大学教师招聘论文数作为招聘门槛。

导读近日，教育部出台相关指导意见，明确提出10“不”的底线要求。SSCI、CSSCI等论文数量不应作为导师岗位遴选和人才计划申报评估的唯一指标。我们来看看具体的内容和大学教师的招聘要求。

10“不”底线要求

1.一篇论文的好坏，不能简单的以发表论文、职称、荣誉、资历等来判断。，以防止“以刊物论文章”、“以刊物论文章而不是以人论文章”。

2.不要过分依赖国际数据和期刊，防止论文在国际期刊上一家独大。

3.不得为追求国际出版而刻意矮化、丑化中国，不得损害国家主权、安全和发展利益。

4.不得将论文被SSCI、CSSCI收录数量、引用率、影响因子等指标与资源配置、物质奖励、绩效工资简单挂钩，防止高奖励论文。

5.SSCI、CSSCI等论文数量不应作为导师岗位遴选和人才计划申报评审的唯一指标。

6.SSCI、CSSCI等论文数量不得作为教师招聘、职务(职称)评聘、人才引进的前置条件和直接依据。

7.在学术期刊上发表论文不得作为授予学位的唯一标准。

8.学历和职称不得作为在教育系统学术期刊上发表论文的限制性条件。

9.不允许多次评价和重复评价，严格控制涉及论文的评价活动数量和频率。

10.不盲目接受、引用、宣传各类机构发布的排名，不过度依赖基于发表论文的排名评价。

招聘大学教师的要求

教育部对当大学老师没有硬性要求，只对学历和专业有要求，具体在《中华人民共和国教师法》中。

”中有详细的规定。各个学校对大学的招聘要求是不一样的。大学教师自主招聘。通常会有很多内部招聘推荐:比如优秀的博士生出国留学从事教学，或者公开对外招聘，但往往不对外公开信息。博士生导师推荐你申请，符合条件就留下。

大学教师招聘要求就这么多了。希望想在成大教书的人可以关注一下，祝大家有个好的未来。