毕业论文从哪能找到英译汉的英文文章？

但并没有像预测的那样在招聘市场占据主导地位

大众媒体。这可能是因为组织在以下方面经历了不同的成功

使用在线招聘方法。这篇文章报道了一个大规模的，

纵向调查招聘活动，以调查使用和感知

雇主对公司和商业网站的成功。此外，20名

与在线招聘的用户和提供商进行了访谈

提供对可能影响这些成功的因素的更深入的探索

方法。这些结果为在线学习的使用和成功提供了有价值的见解

在英国招聘，对从业者有很大的影响。

互联网在1990年代中期首次作为一种招聘工具出现

被流行的管理媒体誉为“招聘背后的推手”

“革命”是因为它能给招聘者带来好处(Boydell，

2002).事实上，一些作者认为互联网已经“彻底改变了

人们寻找工作的方式”(伯奇菲尔德，2002)并带来了“彻底的变化

‘企业招聘’(卡佩里，2001)。几乎没有实证研究表明

调查这些预测是否已经实现，尽管广泛使用

方法。我们将研究网上招聘的使用和对它的看法

到2006年，与英国其他方法相比取得了成功

我们的纵向数据集和访谈。然后我们将分析我们的数据，以

发现网上招聘的成功应用是否仅限于特定的

组织的类型或者它的成功是否取决于雇主如何使用

在线招聘系统。

“招聘”包括组织实施的实践和活动

主要目的是发现和吸引潜在的员工

(Breaugh和Starke，2000: 405)并一直被认为是

人力资源管理履行提取重要资源的基本职能

“人力资本——融入组织”(巴伯，1998: 841)。战略意义

的招聘是经常在文献报道(鲍克夏尔和珀塞尔，2003年)

强调需要吸引和留住高素质的人才，以获得盖娜的竞争优势，这与基于资源的观点相一致(Barney，1991；

赖特和麦克马洪，1992；巴尼和莱特，1998)。

劳动力市场短缺和招聘困难导致了更多的

过去十年的竞争性招聘市场。Lievens等人(2002年)断言

“人才大战”意味着组织的重点从

对员工吸引力的选择。事实上，英国特许人事学会

和发展(CIPD) (2007年)报告说，84%的组织

补充问题:经历招聘差异，表明劳动力市场持续紧张。

条件和选择进入劳动力市场的适当方式的必要性。这

组织已经有了广泛的招聘技巧

随着诸如互联网等技术的发展而进一步扩大

招聘。

在过去的10年里，在线招聘的使用增长迅速

互联网现在是招聘者和求职者广泛采用的媒介

英国和全世界。阿瑟发现，96%的美国公司

电子广告支出预计将从4800万美元

2001到2006年达到4.6亿美元。最近，Cober和Brown (2006)发现50

在美国，90%的新员工来自网络。在英国，在线

招聘对组织和候选人来说都变得很受欢迎。例如