刘大为作品:

2.刘大为《大学毕业生如何进入外资企业》，上海科学普及出版社，2000年。

3.刘大为《学会做老板，学会做员工——劳资双赢的秘诀》，延边人民出版社，2000年。

4.《现代人力资源管理》(长三角现代人力资源专业水平考试用书)主编刘大伟来自中国。

事物出版社，2003年

5.刘大伟主编《职业介绍机构的运营与管理——从创造到盈利》，上海立信会计出版社，2005年。

6.《现代人力资源管理》(修订版)刘大为主编，中国人事出版社，2006年。

7.刘大伟《企业并购中的人力资源整合研究》，中国经济出版社，2007年。

8.刘大伟主编《求职面试制胜500策》，华东师范大学出版社(该书海外版已出版)，2007年。

9.刘大为主编《会展业人力资源管理》，中国人民大学出版社，2008年。

10.刘大伟主编，《劳动合同法背景下的企业人力资源管理文献全集》，华东师范大学出版社，2008年。

11.刘大为讲授DVD《人才管理》《薪酬管理》《绩效管理》《人力资源风险管理》34小时，中国科学文化音像出版社，2010。

12.《人力资源管理案例精选——从入门到精通》，刘大为主编，上海交通大学出版社，2010。

13.刘大为《软硬兼施管理人才——赢得人力资源管理竞争优势》，中信出版社，2011。

14.刘大为讲了四张DVD:招募精英，留住精英，塑造精英，激励精英。中国科学文化音像出版社，2012。

15.刘大为《绩效管理:企业制胜的秘诀》，上海交通大学出版社，2013。

16.刘大为《薪酬管理:员工来源》，上海交通大学出版社，2013。

17.人力资源管理中法律风险的防范刘大为，上海交通大学出版社，2013 1。刘大为，崔，对《劳动合同法(草案)》部分条款立法缺陷的分析与建议，载《中国人力资源开发》第9期，101-6544。

2.刘大伟，“劳动争议日期”的明确规定对人力资源管理的影响，《中国人力资源开发》，第10期，第87-89页，2006。

3.刘大为，绩效考核的风险防范与危机管理，载《中国人力资源开发》2007年第2期，第79-82页。

4.刘大伟，猎头公司使用风险的成因及对策研究，太平洋学刊，第4期，69-71，2007。

5.刘大为，人力资源管理实践与理论发展的互动与影响，载《求是》2007年第2期，第70-72页。

6.刘大伟，《劳动合同法中试用期立法规定的缺陷分析》，中国人力资源开发，2007年第7期，81-83(本文由中国人民大学新闻信息复制中心《劳动经济与劳动关系》2008年第1期全文转载)。

7.刘大伟，《劳动合同法实施细则需要明确的四类问题》，中国人力资源开发，11，85-87，2007。

8.刘大为，吴瑞君，“全面质量管理视角下的人力资源管理研究”，《搜索》，第12期，第67-70页，2007。

9.刘大为，以独特的方式招聘人才，企业管理，第10期，92-94，2007。

10.刘大伟，《劳动争议中用人单位举证责任研究》，《中国人力资源开发》2008年第4期，89-91(本文由中国人民大学报刊信息复制中心转载于《人力资源开发与管理》2008年第7期全文)。

11.刘大伟，《劳动合同试用期若干争议问题的深度研究》，载《中国人力资源开发》2008年第9期，第87-90页。

12.刘大伟，人力资源能力测评模型及指标体系构建研究，生产力研究，第12期，60-63，2008。

13.刘大伟，《劳动合同期限临界点研究》，载《中国人力资源开发》2009年第7期，第79-82页。

14.刘大伟、王大本、徐群，金融危机背景下企业人力资源管理对策——以上海企业为例，《中国人力资源开发》，第9期，93-106，2009。

15.刘大伟，简历深度分析在高管选拔中的应用，《中国人力资源开发》第4期，第22-24页，2010(本文转载于《人力资源开发与管理》第8期，2010，中国人民大学报与信息复制中心)。

16.刘大伟，雇主替代责任研究——基于《侵权责任法》第34条的分析，《中国人力资源开发》第9期，第78-83页，2010。

17.刘大为，“情势变更”导致解除劳动合同法律适用的转变，求，9号，168-179，2011。

18.刘大伟，劳务派遣制度对我国未来劳动力素质的影响——基于上海36家国企调查数据的实证分析，云南社科，10，74-78，2011。

19.刘大伟，综合薪酬模型的构建及适用性研究，探索，第2期，151-154，2012。

20.刘大伟，《我国劳动争议处理机制失灵的分析与探索》，第4期，151-154，2013。

21.刘大伟，“假外包、真派遣”的成因、运作模式及规制策略，《兰州学术期刊》，2014(2) 1。刘大为，薪酬和绩效不应该是陌生人，人力资源，11，58-58号。

2.刘大为，人力资源战略招聘与人力资源开发分析，2006年第9期，第64-65页。

3.刘大为，“流动人口”的防范，《人力资源》2006年第7期上半部分，第24-25页。

4.刘大为，《我眼中的福利与人力资源》，2006年第9期上半部分，第68-69页。

5.刘大伟，津贴，企业该勒紧的钱包，中国劳动和社会保障报，2007年3月3日(本文由中国人民大学报刊信息复制中心转载于《人力资源开发与管理》2007年第4期全文)。

6.刘大伟，军，洛玻力流正负因素的辩证分析，亚洲社会科学，2007年4月

7.刘大为，M&A人力资源整合的危机管理，载《上海劳动保障》2008年第3期，第32-40页。

8.刘大伟，《不要陷入纠结的漩涡》，《人力资源》，第三期上半部分，2009年第64-66页(本文转载于中国人民大学报刊信息复制中心2009年第8期《人力资源开发与管理》全文)。

9.刘大伟，无固定期限劳动合同可以解除吗？人力资源，2009年第5期上半部分，50-52页。

10.刘大伟，解读三种薪酬模式的适用性，人力资源，上半年第11，71-73期，2009年第1期。刘大伟，对老年人力资源就业法律保护缺失的思考，上海老龄问题研究论坛“积极老龄化与社会参与-*”。

2.刘大伟，人力资源能力测量模型与指标体系研究——我国职业资格证书制度建设的战略思考，《构建和谐社会:人口发展、人力资源能力建设与城市健康国际论坛论文集》，191-200页，上海，2006.438+01.8-。

此外，1997至2006年曾任职于上海解放日报、中国人事报、中国劳动和社会保障报、新民晚报、人才市场报、申江服务导报、劳动日报、新闻、经济展望、东方经济、人才开发、人事管理、行政与人事管理、新上海人、成功与就业、理财周报等。