‘我要疯了~’不要在网上翻译。

(1)人员招聘选拔机制不科学;

招聘科技人员的选拔机制;

(2)人员编制和任用机制不合理;

人员配备和任用机制不合理

(3)企业绩效评价机制不完善;

绩效评估机制不完善

(4)薪酬福利制度不公平;

不公平的薪酬制度;

5)激励机制不完善

激励机制

目前,中小企业存在人力资源结构不合理、管理机构职能重叠、人才短缺与人才浪费矛盾突出等严重问题。不利于提高管理效率,难以适应管理水平的提高和信息技术的进步。从国内中小企业对各类人员的需求来看,高级管理人才、技术人才、高级“蓝领”的缺口还很大。普通管理人员供需基本平衡,普通工人供大于求。

目前,中小企业普遍存在的是人力资源结构不合理、管理职能错位、人力资源短缺和人才浪费矛盾并存的严重问题。不利于提高管理效能,也不能与管理信息化水平的提高相适应。从国内中小企业对各类人才的需求来看,高级管理人员、技术人员和高级“蓝领”仍有较大缺口,一般管理人员供需基本平衡,工人普遍供大于求。