论文中的面试方法至少面试了几个人。

如果1到2特别典型，设计结构一般可以，要研究的15左右的问题一般需要30人以上追求普遍性或者可以适当增加小组研究。

访谈又称面谈，是指通过访谈者与被访谈者面对面的交谈，了解被访谈者的心理和行为的基本心理学研究方法。由于研究问题的性质、目的或对象不同，访谈方法有不同的形式。根据面试流程的标准化程度，可以分为结构化面试和非结构化面试。各种面试方式。

访谈法的一般步骤:

1.确定受访者的内容目标。

2.了解采访对象。

3.正式面试。

4.总结评估面试并形成报告。

面试方法的特点:

1，可以对工人的工作态度和动力有更详细的了解。

2.它的应用范围很广，可以简单描述性地收集各种工作分析数据。

3、由现任者亲自讲述工作内容，具体而准确。

4.它通过让工作分析师知道在短时间内通过直接观察不容易发现的问题，帮助管理者发现问题。

5.解释工作分析对在职人员的必要性和作用。

6.有助于与员工沟通，缓解工作压力。