面试:做好准备是成功的基石。

面试:准备充分是成功的基石。我们知道面试前要做好充分的准备，这样在面试过程中就不会紧张，自信的回到面试官的问题，面试就成功了。看面试:做好准备是成功的基石。

面试:做好准备是成功的基石。1新年到了，2005届大学生首轮求职接近尾声。四个月来，初入就业市场的毕业生们，在本市各行业500强公司的校园招聘会上轮番轰炸，经受了希望和等待的洗礼。终于有人安定下来了，当然也有人还有空仓。虽然找工作与毕业生的素质和能力密切相关，但职业咨询师认为，毕业生对求职的期望和态度对求职的成败起着关键作用，而这一点往往被忽视。

借用米卢的一句话:“态度决定一切”，下面的求职者态度不同，当然导致结果不同。渴望等待的王新是一所私立大学的毕业生。从升入大四那天起，她就感受到了巨大的就业压力。因为她的毕业学校没有优势，专业也不多，今年毕业人数再创新高，而家长一直抱有很高的期望，她更加沮丧和害怕。所以她的求职策略是，一般情况下撒网，无论500强跨国公司还是国企民企，绝不放过任何一个入选的机会。所以在这个求职高峰期，我看到她忙碌的身影整天飞来飞去，一次次燃起希望，一次次经历着被公司抛弃而得不到面试机会的失望，仿佛被卷入了一个失败的漩涡...

点评:毕业生要尽早找工作。大多数人都认为多投简历，多申请培训是一种有效的方式，其实不然。对于急于求职，处于弱势地位的同学，不要盲目申请。这些华而不实的求职经历其实毫无用处。毕业生要改变“焦虑的态度”，系统定位后再固定岗位，分层次投简历。缩小范围后，会有更多的时间为限定申请做精心准备:公司背景、问答准备、自我介绍等。，这样就可以轻松提高“命中率”。否则，草草找工作，一方面会增加求职成本，另一方面屡战屡败的求职经历也会打击信心，必然增加失败的因素。

懒惰轻浮的留学生周怡，毕业后决定留在上海工作。但她并不急着找工作，而是积极上课，努力写毕业论文，理由是想给自己最后的大学生活画上一个圆满的句号。她相信，暂时找不到工作也没关系。反正上海高校的非沪生可以通过办理居住证进入上海。此外，现在很难找到工作。与其凑合，不如慢慢了解职场情况，总能找到最适合自己的工作。周晓豁达的话语绝对会让“急”毕业生瞠目结舌。抱着这样的心态，周晓在求职的舞台上真的“轻易”输了。

点评:求职者的心态因人而异。与这些热锅上的蚂蚁相反，一些学生不慌不忙，把求职看得太重。在如今的就业市场上，他们需要适当增加求职的紧迫感，否则，随着时间的推移，她的人力资本的价值会每况愈下。逐步地

赵毅是上海某高校新闻系学生。虽然学的是文科，但也拿到了四大、宝洁等公司的offer。他认为正是每次面试前的精心准备，让他离自己的目标更近了一步。他应聘的公司都是世界500强和咨询公司。知道这是一个百万分之一的过程，他提前做了充分的准备:他看了所有经济学方面的书和世界500强公司的面试指南，对公司可能提出的所有问题都准备了滴水不漏的答案。比如两个月前，他面试了四大会计师事务所。为了让伙伴们相信一个文科生喜欢审计这种枯燥的工作，他取了一个英国数学家的名字作为自己的英文名，为以后的说法埋下了伏笔。

点评:这样勤勤恳恳为自己化妆的同学在求职中并不多见。我们可以看到，大部分同学只是认真准备简历，但轮到自己面试时，往往是靠赶鸭子上架般的即兴发挥。其实面试过程虽然看似无形，但其实有很多东西是可以准备的，比如“你是如何安排自己的一天的”、“谈谈你最喜欢的书”、“你的职业理想是什么”、“你的缺点是什么”等等。总之，准备充分的面试是求职成功的基石。

面试:做好准备是成功的基石。2.了解之前面试问题的详细解释。

问:你为什么想辞去以前的工作？

分析:这是为了确认应聘者不会再以同样的理由辞职，所以最好能给对方一个令人信服的理由。

问:你在以前的公司做什么工作？

解析:回答主要有三点:工作内容，职位，成就。这个问题可以让公司知道面试官是否符合要招聘的职位，之前在公司的职位是否重要，从而判断应聘者的发展。请说明你对该工作的理解和熟悉程度。

你如何评价你以前的工作单位？

分析:这是一个非常危险的话题。一方面，这可能意在测试你是不是那种喜欢在背后说人闲话的人，没有单位会欢迎这些人。在这里，我们只需判断前面单位的事实——如企业性质、用工范围、人员构成等。——在不涉及其经营状况等商业秘密的情况下，尽量避免价值判断——如其经营思路是否正确、用人是否得当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否优秀等。

问:你为什么想在这里工作？

分析:你必须对公司进行仔细的研究。从你的角度用公司的特点来回答。然后你可以提到，你相信公司可以给你提供一个稳定愉快的工作环境。这种氛围鼓励员工更好地工作。

问:你为什么离开原来的工作？

这是一个常见的棘手问题。你离开的每一份工作都应该有一个可以接受的理由。如果没有，请从以下选项中选择一项。这六个原因在业内被称为夹钳。

问:你对什么样的工作感兴趣？问:你为什么认为自己能胜任这份工作？问:你以前的工作有哪些积极或消极的方面问:你的领导职位有什么优势？问:你在领导方面的缺点是什么？问:你为什么频繁跳槽？

分析:如果你跳过低谷，那是你的青春。随着家庭责任的增加，你也变得稳重了许多。相反，你可以给考官这样的印象，你的跳槽绝不是表现不好，而是每一次跳槽都让你的专业更上一层楼。

问:我不确定你是否适合这份工作。

分析:这个问题不用太担心。我想雇用你，但是我有太多的选择，所以你仍然有机会把我卖掉。这个问题是探究你的三个品质:自信、决策和倾听能力。保持冷静，把球踢回给考官:“真的吗，你为什么这么想？”你得争取时间，最重要的是不能表现出胆怯。

了解面试问题关于工作行为和习惯的详细解释

问:你觉得你的前任老板怎么样？

分析:简短，温柔，然后闭嘴。总是抱怨雇主的人不利于部门的工作。面试官问这个问题是想表示不想惹麻烦。

你能在压力下工作吗？

分析:不要给出简单的是或否的答案，这并不能说明问题，让你失去推销自己的机会。你要给出一个全面的回答。

问:你认为什么是良好的工作氛围？问:你想学习什么技术知识？问:你有什么问题吗？问:你认为完成这项工作一周需要多少小时？问:你尽全力做好学校里最好的工作吗？问:你能在公司呆多久？问:你在工作。你是怎么设法来面试的？